20xx初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點(十八)-資料下載頁

　　

【正文】 稅?！纠}6?判斷題】營業(yè)稅改征增值稅后，提供有形動產(chǎn)融資租賃服務(wù)不需要繳納增值稅。()【答案】【解析】按照最新營改增的有關(guān)規(guī)定，除融資性售后回租(按金融服務(wù)征收增值稅)外，不論動產(chǎn)融資租賃，還是不動產(chǎn)融資租賃，均按“現(xiàn)代服務(wù)——租賃服務(wù)”征收增值稅?！纠}7?判斷題】出租車公司向使用本公司自有出租車的出租車司機收取的管理費用，按照有形動產(chǎn)租賃服務(wù)繳納增值稅。()【答案】【解析】出租車公司向使用本公司自有出租車的出租車司機收取的管理費用，按照陸路運輸服務(wù)繳納增值稅?！纠}8?判斷題】甲停車場提供的車輛停放服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照交通運輸服務(wù)繳納增值稅。()【答案】【解析】車輛停放服務(wù)、道路通行服務(wù)(包括過路費、過橋費、過閘費等)等按照不動產(chǎn)經(jīng)營租賃服務(wù)繳納增值稅?！纠}9?判斷題】甲汽車租賃公司本月出租汽車取得租賃費40萬元，出租車身廣告位取得廣告費10萬元。根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，甲汽車租賃公司本月取得的全部收入按租賃服務(wù)繳納增值稅。()【答案】√（本文來自東奧會計在線）第五篇：2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(三)2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(三)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同“應(yīng)當(dāng)”——勞動者有權(quán)說“No!”出現(xiàn)法定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動合同。(1)10年①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算?！窘忉?】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(2)2次勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(“兼職”)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的(“犯罪”)。⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！咎崾尽繀^(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制。【例題1?多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有()。，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【答案】ABCD【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任)。(2)選項B：被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的。(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作)。(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。【例題2?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()。，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD【解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。六、工時制度(★)、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一單元 勞動合同法律制度七、帶薪年休假(簡稱年休假)(★★★)。?(1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(而非在該單位工作)1年以上的，享受帶薪年休假。(2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。?(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(3)年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。【案例】王某的工作年限為12年，某年7月1日調(diào)到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休年休假的申請。已知，王某到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年總?cè)諝v天數(shù)的比例為1/2。在本案中：(1)按照王某的工作年限(12年)，其可享受10天的帶薪年休假。(2)王某在乙公司可以補休5天年休假(101/2)。(3)王某可以補休幾天，直接按上述規(guī)定計算，與王某在原單位是否已經(jīng)休過年休假沒有任何關(guān)系?！纠}1單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為()。【答案】B【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天?！纠}2多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有()。、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假、休息日不計入年休假的假期【答案】ABCD【解析】(1)選項AB：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【例題3多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有()。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，且單位按照規(guī)定不扣工資的 ，請病假累計2個月以上的 ，請病假累計滿3個月的 【答案】ABC【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假?！纠}4單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天。下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是()?！敬鸢浮緽 【解析】(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假。(2)方某調(diào)到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=101/2=5(天)。（本文來自東奧會計在線）