20xx年度履行基層黨建工作責任述職報告范文-資料下載頁

　　

【正文】 ，營造出爭先創優的濃厚氛圍。四是培樹形象。完善班子成員定期學習和機關集中學習制度，增強學習的自覺性和實效性，做到有計劃、有部署、有檢查、有總結，推進“學習型”機關創建活動。結合科學發展觀活動，教育廣大黨員敢于“亮出黨的旗幟”，甘于奉獻，勇于做各自崗位的開路先鋒，深入推行黨員示范崗制度，著力提高全體黨員干部服務大局意識和服務發展能力。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行接待、財務收支等規章制度，班子成員率先垂范，中層干部嚴格遵守，樹立起基層黨委的良好形象。二、加強社區組織建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用把基層黨組織建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，是構建和諧街道、和諧村居的重要基礎。一是切實理順“兩委”關系。首先是選好用好黨支部書記。加強對社區黨組織書記的教育引導和工作指導，促進其工作改進，堅持“不換思想再換人”的原則，對1個社區的黨支部班子進行了適時調整。同時，把30名優秀黨員列入重點培養對象，解決了社區班子后繼乏人的問題。其次是消除“兩委”爭權因素。針對個別社區“兩委”干部“搶權奪政”的現象，立足發揮黨支部的核心領導作用，定期召開黨員大會，保證了組織生活的正常開展和黨員權利的充分行使，確保了工作順利開展；把社區居民會議和社區居民代表會議作為社區的最高決策機構，充分發揮其職能作用，審議各項工作，加強財務監督，研究決策重要事項，實現了黨領導下的“還政于民”。全面落實村級財務“三代管”制度，維護了村居穩定。后羊村“兩委”班子軟弱渙散，出現工作被動，在儲備地和玄武街拆遷工作中，通過正確教育引導、幫助完善制度等措施，提高“兩委”班子成員自身素質，把眼光放到群眾長遠利益上來，健全了黨員大會和村民代表大會聯席制度，較好的完成了黨工委、辦事處安排的各項工作任務。二是著力提高社區干部素質。①推進思想大解放。思想解放的程度決定發展的速度。我們先后三次組織社區干部到奎文、青州、壽光等先進縣市區學習考察，學習其在“城中村”改造、經濟發展等方面的寶貴經驗，不斷創新工作舉措，取得了工作實效。②注重社區干部教育培訓。全街道73%的社區班子成員先后參加了區委黨校、農廣校等單位舉辦的培訓班，目前全街道中專（高中）學歷以上的社區干部109人，大專以上學歷的78人，社區干部理論水平明顯提高。③發揮“大學生村官”作用。利用大學生思想活躍、理 論水平較高等特點，教育引導其多為社區出主意、想辦法，為基層組織注入新的生機和活力。④做好發展黨員工作。重點考察群眾基礎好、年齡在35歲以下、高中以上學歷的入黨積極分子，嚴格把關，高標準發展黨員29名。三是結隊子，促進后進社區的轉化。針對社區班子發展不平衡，個別黨支部班子戰斗力不夠強的狀況，我們在全街道內深入開展了“結、幫、促”活動。北關社區與北園社區結成對子后，積極幫助解決工作中遇到實際問題。目前，全街道10個村居分別結成了5個幫扶對子，3名機關干部下派到村居掛職。按照“抓兩頭，帶中間”的原則，進一步完善落實了領導包片、包村責任制，每名街道領導班子成員掛靠一個管區，包一個重點社區，聯系12戶。認真按照“干部作風建設年”的要求，大力提倡現場工作法，包靠干部駐村入戶、幫扶企業，為群眾解決困難300余件。通過結對幫扶，達到共同發展的目的。目前，街道2個后進社區班子全部步入正常化發展軌道。三、構建“大黨建”工作格局，積極拓展基層黨建工作空間一是大力推行黨建“網格化”管理。針對街道轄區流動黨員、離退休黨員、在職干部職工黨員、下崗破產企業黨員難管理、黨員活動場所小、黨員服務質量不高的狀況。結合區里的要求，立足各社區的特點，我們按照“網格化設置、一體化推進、數字化管理、整體化提升”的思路，積極推行社區黨建“網格化”管理新模式，根據黨員分布情況，按照“距離相近、便于管理”的原則，按照樓院、單位、地緣新型經濟社會組織獎社區劃分為若干個網格，不拘一格設立網格黨支部，將支部建在了樓棟上，建在了網格中，實踐了社 區多支部，把黨員全部納入網格進行管理，有效破解了黨組織覆蓋不全面、黨員教育不到位等問題，激發了黨建活力。并在后姚、北關等社區創新工作亮點，得到省委組織部領導肯定。其中，北關社區有268名黨員，立足實際，設立地緣型黨支部2個、單位型黨支部2個、樓院型黨支部9個、兩新組織型黨支部2個。北關社區的做法在人民日報內參發表，并供中央領導參閱。后姚社區多次為市區黨建“網格化”管理提供現場。自推行黨建“網格化”管理工作以來，進一步理順了工作關系，促進了工作開展。二是重點工作抓帶動。充分發揮黨員干部在重點工作、急難險重工作中的帶頭作用。分門別類地開展了“五星黨員”、“三帶一爭”、“三爭一樹”、“創一流崗位績效、當最佳崗位先鋒、讓服務對象滿意”等主題實踐活動，黨員先鋒意識和整體素質明顯提高。在發展經濟、拆遷改造、維護穩定等各項工作中黨員干部發揚甘于吃苦、敢于負責、善于創新、勇于奉獻的精神，推進了重點工作的開展。在奧體公園、安順廣場拆遷過程中，10個拆遷工作組成立了臨時黨支部，共有80名干部堅持工作在現場、學習在現場、鍛煉在現場，每天組織一次工作調度會，區委組織部派專人進行全程監督。通過拆遷工作組成員的努力，在促進奧體中心周邊拆遷工作的同時，在較短的時間內，還順利解決了沿北宮西街、玉清街、福壽西街、東風西街等道路的多處“老大難”拆遷遺留問題。三是積極做好黨內服務工作。按照“服務黨員、關愛黨員”的要求，不斷拓展黨內服務的新途徑，逐步形成“黨委服務支部、支部服務黨員、黨員服務群眾”的黨內服務格局。我們街道成立黨員服務中心，各社區、有關轄區單位投資建立 了黨員服務站，各新社會組織黨支部成立黨員服務點，對外掛牌明示，明確工作職責和服務項目。后姚社區把社區內部的所有黨員的信息輸入微機，建立黨員信息庫，全面了解黨員的需求，并確定重點服務對象和困難黨員幫扶名單，有針對性地開展黨內服務，切實增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。同時，我們通過積極溝通和爭取，基層黨組織普遍設立了“黨員活動室”、“黨員之家”，進一步拓展了黨員活動空間。四是積極開展主題實踐活動。街道跳出“圍繞黨建抓黨建” 的思維定式，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路。2009年，我們在全街道大力踐行現場工作法，號召廣大黨員在城中村改造、重點項目建設、平安維穩、和諧創建以及創城等工作上，積極發揮黨員的先鋒模范作用。東七村黨支部結合遷村并點，發動黨員充當宣傳員，積極做好拆遷安置方案完成等工作。深入開展扶貧濟困主題實踐活動，街道30多名中層以上干部全部跟貧困學生結成了對子。開展了“黨員在社區”實踐活動，北關社區99名黨員投身于社區建設中來，部分老黨員主動負責花草維護，年輕黨員主動負責管道維修及路燈管理等群眾急需的問題。后姚、劉家園等社區的老黨員則自愿成立了“夕陽紅”公共安全防范和義務治安巡邏隊，大大提高了小區穩定防范水平。同時，各社區積極通過黨員示范崗、黨員責任區、黨員示范一條街、黨員示范區等形式活動，調動了黨員干部的積極性，激發了黨員干部干事創業的熱情，推動我街道重點工作的穩步實施。2009年，雖然我們在黨的建設方面進行了一些探索，并取得了一定成效，但與上級要求和群眾愿望相比，與新形勢新任務相比，還有不小的差距。下一步，結合機關干部服務年活動，將更加自覺地履行好基層黨建“第一責任人”的職責，堅持基礎性工作抓提高，常規性工作抓落實，創新性工作抓普及，不斷推進基層黨建工作上水平，為“創新實干、跨越發展”提供堅強的組織保證。各位領導，以上是一年來對履職情況的匯報，敬請批評指正，并請提出寶貴意見。7二〇一〇年三月