企業職工帶薪年休假實施辦法-資料下載頁

　　

【正文】 2個月的工資收入；第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規定的經濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。”蘇海南說。拒不付加班費單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動者年休假，又不支付應休假期間的3倍工資報酬，該怎么辦？對此，《辦法》第十五條規定，由縣以上勞動部門責令限期改正；逾期不改的，除責令支付未休年休假工資報酬外，單位還應按未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行勞動部門處理決定的，由勞動部門申請法院強制執行。蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報酬”應該引起用人單位和勞動者的注意，它指的是單位應按3倍日工資和勞動者未休假的天數而發放的加班工資報酬。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時每天應得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發，也不按勞動部門限定的時間內改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數額，向加付賠償金，那么王先生這時應該得到3000元。“所以，單位及時足額支付這筆錢才是最合算的。”熱點四合同終止未休假折算報酬不少勞動者面臨這樣的情況：單位跟他解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，該怎么辦？對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。這里確定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數247。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數當已安排年休假天數。蘇海南說，“未休年休假工資報酬”是3倍日工資。假如小王在單位工作了3年，應得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時小王在單位度過200個日歷天數，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應得的未休假期間的報酬應是：[（200247。365）51]80元3=1240元=240元（注：（200247。365）51=，不支付該報酬，故取1天）。第五篇：企業職工帶薪年休假實施辦法《企業職工帶薪年休假實施辦法》二十八問《企業職工帶薪年休假實施辦法》二十八問是不是只有機關、事業單位可以享受年休假？不是。根據《職工帶薪年休假條例》第二條、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條、第十七條，除另有規定外，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，都有權利享受年休假。所有用工關系職工都享有帶薪年休假嗎？不是。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定，只有與用人單位建立了勞動關系的職工，才能享有帶薪年休假。如果是民事關系（如勞務協議、承攬合同等），則不享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用支付因未休年休假給與的報酬。特殊勞動關系享有帶薪年休假嗎？沒有明確規定。特殊勞動關系需要執行的勞動標準：工作時間、勞動保護、最低工資。其中并未提及同工同酬，可約定。是不是只有在本單位連續工作12個月以上，才能享有帶薪年休假？不是。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，連續工作12個月不限于本單位。員工從其他單位跳槽到企業、員工非本人原因從其他單位調任到本企業，都應計為連續工作。年休假的天數是不是根據職工在本單位的累計工作時間確定的？不是。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，累計工作時間不限于本單位。如何判斷職工的累計工作時間？社保記錄、勞動合同、原單位離職證明等均可。如職工無法證明累計工作時間，企業怎么處理？沒有明確規定，可書面約定。如果折算后職工的年休假不滿一整天怎么辦？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。為了提高員工福利，可以將折算后不滿一整天的職工年休假計為一天嗎？可以。休了婚假還能休年休假嗎？可以。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，探親假、婚喪假、產假、因工傷停工期間，不計入帶薪年休假天數。1我想把年休假留在下一年的春節一起休可以嗎？需要雙方協商。雙方同意即可。用書面的請假單即可解決這一問題。1我是員工，我不想休年休假，可以嗎？可以。但單位經職工同意不安排休假，和單位安排休假而員工書面提出不休假的，補償方式不同。因此用人單位有很大的操作空間。1300%未休年休假工資報酬里包含職工正常工作期間的工資收入嗎？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，包含。因此實際支付未休年休假的工資報酬時，支付200%。1計算未休年休假日工資報酬時，月工資如何確定？前12個月剔除加班費后的月平均工資。1員工離職時已經休完全部年休假，多于折算應休年休假的天數可以扣回嗎？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，不可以。但是企業可以通過制定帶薪事假的規定來進行操作。1用人單位規章制度規定年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的可以嗎？可以。但如果單位沒有安排年休假，則應按照高于法定標準補償職工未休年休假的工資。1我們公司有一批派遣人員，可以享受帶薪年休假嗎？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定，可以。但是如果派遣人員在無工作期間（當年沒有進入你們公司之前），派遣單位已經依法支付的報酬天數多于派遣人員全年應享受的年休假天數，不享受帶薪年休假。單位的操作空間可大。1如果單位不安排年休假又不支付未休年休假報酬的，我該怎么辦？可以向勞動行政部門舉報。如離職時仍未安排年休假，也未支付未休年休假報酬的，可以向勞動行政部門申請仲裁。如以上方式均無效，可以申請人民法院強制執行。1年休假安排按照公歷，陰歷，還是按照員工加入的時間計算比較合理？按照公歷計算即自然年計算（1月1日到12月31日）是最簡單的，也是最合理的，也最容易單位統籌安排。在帶薪年休假中單位承擔什么樣的角色？統籌安排。單位有很大的自主權來安排員工的年休假。應該從企業的實際情況出現，將員工的年休假控制在低風險的范圍內，例如集體旅游、春節放假，均可以統一安排休年休假。2公司規定請事假時如有年休假，則必須先用帶薪年休假，合法嗎？合法。企業有權利統籌安排。2如企業安排我休年休假，但是我工作太忙，實在沒空休，我可以獲得3倍工資補償嗎？如果你書面提出不休，就無法獲得3倍工資。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”2企業需要制定制度來規范企業年休假的實施嗎？需要，且很有必要。可以和其他休假類型放在一起，統稱為《休假制度》。2如果企業還沒有帶薪年休假的制度，可以不安排員工休年休假，也不給300%工資補償嗎？不可以。帶薪年休假是法定的，無論企業有沒有制度，員工均有權利享受。2企業高管的工作時間很靈活，休假自由度很高，可以不安排帶薪年休假嗎？不可以。2食堂的阿姨、保安可以不安排年休假嗎？是否安排年休假和工作內容無關，只要建立勞動關系并滿足相關條件，就應該安排年休假。而且要避免對一些工作的歧視。2老板和勞動局關系很好，可以不安排年休假嗎？勞動局負責處理投訴和仲裁，如果投訴和仲裁處理不公平，員工可以到法院進行訴訟。訴訟的時候可以將勞動局作為被告。2企業所在地執法不嚴，可以不安排年休假嗎？不可以。除非員工本人書面申請放棄，否則不可以不安排年休假。