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市場部經理崗位說明書-資料下載頁

2025-09-29 23:58本頁面

　　

【正文】三、制定市場管理制度，規劃市場長遠發展。問題：如何要求制定市場管理制度？答：通過制定《市場管理規范》，提出建設性建議進行考核。通過市場部制定的有關管理規定進行考核；四、市場部經理應根據市場的日常管理工作，及時進行分析總結，對舊的管理制度進行補充，不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結完善的，予以處罰100元；同時要根據市場的日常經營狀況，對市場的長遠發展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議并被公司采納的，予以獎勵100元。問題：如何判斷是否總結完善各項制度？如何判斷為市場長遠發展提出意見、建議？答：人事部將根據市場部處理日常事務過程中，如發現多次無據可依且具有一定不利后果的情況時，視為市場部經理未能完成本項職責；為市場長遠發展提出意見、建議，以其被公司采納的情況作為依據；五、市場部經理要能及時地了解市場內的經營狀況，定期（每月一次）對商戶的商品銷售情況進行考核，對于不符合要求的商戶將責令整改，如在規定的期限內不能整改完畢，特別是攤位內高檔次商品的數量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創新精神的商戶，將根據具體情況提高租金標準直至清理出場。在需要的時候要進行經營情況的專項調研，為公司的決策提供依據。如不能按要求進行的，予以罰款100元。問題:多少時間、如何對商戶的商品銷售情況進行考核？答：每月對商戶銷售情況（每個樓層至少10家，以情況最惡劣開始考核）進行考核，具體見附件1《商戶銷售情況考核表》。六、根據公司長遠管理目標以及市場部實際情況，制定市場管理部的年、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。如不能及時按要求制定工作計劃的，予以處罰100元/次；同時應對市場部的日常工作做出合理安排，保證計劃的按時保質完成，并在月底對計劃的完成情況進行檢查，需現場核實的應進行現場核實。如不能認真進行檢查的，予以罰款100元/次。問題：月度計劃何時出具，是否對完成情況進行檢查？答：每月月底向辦公室出具下月《月度工作計劃表》，同時提交上月工作計劃完成情況檢查報告。詳見附件2《月度工作計劃表》。由于各部門出具的月度工作計劃表均為草案，須經董事長例會討論確定后執行。人事部將依據部門出具的月度工作計劃表被修改的程度考核市場部經理的水平與能力。七、對商戶、導購人員的嚴重違紀行為，如超過樓層經理的管理權限，市場部經理要對違紀事實及時進行了解，在審核無誤后，按《市場管理規范》的要求嚴格行使處置權，如不能及時予以處理的，給與罰款100元的處罰，對于超越自己權限的違紀行為，要及時向上級領導匯報，并出具處罰建議，如不能及時予以匯報并出具處罰建議的，予以處罰100元。問題：對超過樓層經理管理權限的違紀，應當如何審批？答：應當按照市場管理規范的職權進行審批，同時對于自己無權審批的仍要及時上報總經理、董事長審批。八、配合總經理做好思想政治工作，創造團結、和諧的工作氛圍。市場部經理要及時了解員工的思想動態，對員工的不良情緒要及時化解，對員工之間的矛盾要及時進行調解，努力創造一個）、如違反上述各條款之規定，在一個月內達到兩次以上的（含兩次的），即視為嚴重失職和嚴重違反甲方規章制度；（2）、在一個月內如違反上述任一條款規定，經警告及告知，再次違反或違反其他條款的，視為不能勝任工作；同時單位可以予以調換工作崗位的處理（調換工作崗位時，薪酬作同等調整）；（3）、由于人為原因（縱容、包庇某些商戶導購等），致使在上換貨、時尚精品屋的申請處理和對某些“關系”戶的違反《市場管理規范》的行為視而不見的，以及導致出現一些其他嚴重違反《市場管理規范》的，基于單位是營業性市場，均視為造成嚴重損失，應當承擔相應責任；（4）、如連續一年均未違反上述任一條款規定的，下一將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現有月工資的5%。如違反上述規定，依據《員工手冊》予以懲罰；情節嚴重或給公司造成損失的，除應賠償損失外，予以扣發當月工資并開除的處分。所有員工在崗位職責范圍內應當負責的工作，如果出現失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。

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