基于c40的企業hr管理系統設計與實現畢業論文-資料下載頁

【導讀】畢業論文（設計）。基于C#的企業HR管理系統設計與實現。大連海洋大學本科畢業論文（設計）目錄

　　

【正文】 har（ 13） N 家庭電話 Varchar（ 15） N 號 Phone Varchar（ 13） N 電話 E_mail Varchar（ 32） N 郵箱 MPhone Varchar（ 11） N 手機號 表 職工類別表 字段名 數據類型 主鍵 中文名稱 ID Int Y 編號 Employeename Varchar（ 20） N 職工類型 系統前臺設計 本系統是企業實現對企業員工實行信息化管理的重要工具，企業的人事管理人員可以通過本系統實現對員工基本信息的查詢，以及對員工工作簡歷、家庭信息等一些其他相關資料的查詢；另外還可以很方便的對數據庫中的數據進行跟新，對員工信息有變更 的能夠 及時進行相應的操作處理。 在本界面下系統管理人員可以很方便的對員工信息 進行相應的操作。還可以進行員工信息大海洋大學本科畢業論文（設計） 第三章 系統分析和設計 15 的打印。人事檔案瀏覽窗體如圖 所示： 圖 人事檔案瀏覽界面 在本界面 下用戶可以直接進行員工信息的查詢。 人事資料查詢界 面如圖 所示 ： 圖 人事資料查詢界面 大海洋大學本科畢業論文（設計） 第四章 系統的實現 16 第四章 系統的實現 系統登錄模塊的實現 企業人事管理系統登錄界面 如圖 所示： 圖 企業人事管理系統登錄界面 在登錄企業人事管理系統是，如果沒有填寫用戶名和密碼，點擊“登錄”按鈕時，則提示用戶名或密碼不可為空，請添加相應的信息之后進行登錄；而在添加了相應的用戶名和密碼之后，則要判斷和用戶名或者密碼是否爭取，如果正確，則進入本系統；反之，提示密碼或用戶名不正確，請填寫正確的用戶名和 密碼之后進行登錄。 在本系統中由于 登陸界面和重新登陸界面調用的是同一個界面，所以，在取消時，要判斷界面是登陸界面還是重新登錄界面，如果是登陸界面，就關閉整個相同，否則只關閉當前的界面。 如圖 所示： 圖 系統重新登陸界面 主界面模塊的實現 在本系統登陸 成功后，則進入本系統的主界面 ，如下圖 所示 ： 大海洋大學本科畢業論文（設計） 第四章 系統的實現 17 圖 人事管理系統主界面 在每一個系統中都有一個主界面，而主界面也是每個用戶進到系統首先看到的系統的主要信息，在主界面中用戶可以根據自己權限的大小調用在其權限的子系統。 （ 1） 根據登陸用戶權限的大小 來調整主界面菜單是否可用，而在用戶登陸后，主界面被激活，這樣就能根據用于權限對主界面初始化。 圖 用戶權限不足無法調用 當用下拉列表打開對應的子界面時，可以通過單擊某一個事務，來實現該界面的調用。如圖 所示： 大海洋大學本科畢業論文（設計） 第四章 系統的實現 18 圖 人事檔案瀏覽界面 人事管理 在人事管理模塊中包括了人事檔案瀏覽、人事檔案查詢和 人事資料查詢三個子系統。 ? 人事檔案瀏覽界面概述 人事檔案瀏覽界面主要有分類查詢、瀏覽按鈕、顯示列表以及與職工相關的各種信息組成。相關的各種信息有個人簡歷、獎懲記錄、培 訓記錄等。在此界面中可以實現對其進行添加、刪除和修改。另外，還可以在 word 中顯示并打印。 如圖 所示： 大海洋大學本科畢業論文（設計） 第四章 系統的實現 19 圖 人事檔案瀏覽界面 在人事檔案瀏覽子系統中可以根據其查詢類型以及查詢條件來查詢相關的內容，查詢類型主要有如圖 所示： 圖 查詢類型下拉列表 ? 人事資料查詢界面 此界面主要是根據員工的某些基本信息 和個人信息來查詢相關的信息 ，此界面中包括了基本信息、查詢操作、個人信息、以及查詢結果四個部分，在基本信息中可根據員工民族類別、職工類別、部門類別、文化程度等條件來查詢相關的信息， 或者在個人信息中也可根據性別、年齡、工齡、籍貫等條件來查詢。其界面如圖 所示： 大海洋大學本科畢業論文（設計） 第四章 系統的實現 20 圖 人查資料詢界面 ? 人事資料統計 此界面主要根據不同條件來統計再次條件下與此相關的人數。如圖 所示： 圖 認識資料統計界面 備忘記錄 此模塊下有日常記事和通訊錄兩個子界面。通訊錄記錄了企業中所有員工的通訊方式以及通訊地址；而日常記事中則可以記錄企業的一些重大事件和會議記錄。其界面在此界面中包括大海洋大學本科畢業論文（設計） 第四章 系統的實現 21 了查詢、信息表、記事本內容三個部分。 在日常記事中也可以根據記事時間以及記事類別來查 詢記事內容，也可添加、刪除、修改記事的內容。如圖 所示： 圖 日常記事界面 在通訊錄 界面中包括了查詢和數據表兩部分，用戶可以根據查詢類型中的姓名、性別、郵箱以及查詢條件來查詢相關的信息。如圖 所示 圖 通訊錄界面 數據庫 此模塊中包含了備份 /還原數據庫和清除數據庫兩部分，在備份 /還原數據庫界面下，可以備份數據庫以及還原數據庫，在備份數據庫時可以選擇備份的路徑，以方便管理員在還原系統時選擇備份文件；如圖 所示： 大海洋大學本科畢業論文（設計） 第四章 系統的實現 22 圖 備份 /還原 數據庫界面 在 清空數據庫 界面中可以跟相應的條件來刪除數據庫中一些相關的數據；如圖 所示： 圖 清空數據庫界面大海洋大學本科畢業論文（設計） 第五章 系統安全及 優化 23 第五章 系統安全及優化 隨著互聯網技術的發展，計算機技術的日益革新巨變以及企業、事業單位整體實力 的提升，在企業或者事業單位中人事管理軟件已被廣泛的使用。 伴隨著經濟的不斷進步， 科學技術的 創新，越來越多地被用于 軟件編程技術，管理軟件 也被 大小企業，機構廣泛使用。 在人事管理系統使用過程中保護系統的安全以及數據庫的數據的安全是當前軟件的首要任務，這樣就能達到保護企業和用戶的信息， 防止信息的泄露。在這樣的情況下這就要求不管是 C/S 模式還是 B/S模式下的人事管理系統，在安全性上都有很嚴格的要求。 系統安全性 數據庫的安全管理 由于各個企業和事業單位使用的設備 各不相同，其安全的管理也各不相同，而本系統在開發時使用的數據庫服務器是 SQL Server 20xx 數據庫，這里就簡單介紹 SQL Server 20xx 數據庫的安全管理， 在本次設計中使用的數據庫是 SQL Server 20xx， 本次是設計的用戶分為一般用戶和管理員 。 可以根據一般用戶和管理員權限的不同來訪問數據 庫不同的數據內容 ，這樣在數據庫服務器上訪問的數據信息也就不一樣，從而達到了數據庫服務器的安全管理。 用戶身份驗證 各個用戶在登錄本系統是都要使用用戶名和密碼兩個字段，而用戶登錄賬戶和用戶登錄密碼在數據庫中設計成登錄數據表。 在用戶登陸系統時，需要根據錄入的用戶名和密碼與數據庫中登陸數據表中的數據相比較，進行用戶身份的驗證。 數據庫使用權限管理 各個企業、事業單位的人事管理系統數據庫的使用權限是由系統管理員來進行設定的，不同 權限 的用戶 只能在訪問在其權限下的數據庫內容 。 系統管理員在數據 庫中添加，刪除，修改等員工 信息 ，而其他用戶只能根據管理員設置 其 訪問權限的數據庫中的信息進行操作 系統優化 企業人事管理系統中，對數據庫中數據的處理速度以及查詢的快慢已經成為衡量系統被設計好壞的的標準。而這里的系統優化，最主要的是對數據庫中數據查詢進行的優化。 在企業人事管理系統中，使用系統查詢數據時速度的快慢以及調用數據庫處理數據時的快慢已經是判斷程序好壞的重要標準。 通過對較為復雜查詢的改進，排序時間的減少，索引的建立等操作來減少數據查詢的時間，大海洋大學本科畢業論文（設計） 第五章 系統安全及 優化 24 提高數據查詢的速度，要解決該問題，應盡量少用函數和外 鍵，禁用游標，還可以在表中段上建立其非聚簇索引，這樣可以提高其操作性能。 索引的使用原則與建議： ? 在需要查詢表時，數據量大的不要建立索引。 ? 在一個表中不要創建過多的索引，一般要在 5 個 以 下。過度的索引在查詢時會占用大量的磁盤空間，再有數據更新時，也會帶來性能的消耗。 ? 可以使用復核索引。 ? 對經常查詢的數據，可以使用聚集索引 ? 對數據量大的列使用索引 在本 次設計過程 中， 為了提高數據的查詢效率和速度建立了一些相關的索引一次來提高查詢的速度和效率 。 大連海洋大學畢業設計（論文） 第六章 系統測試 25 第六章 系統測試 企業人事管理系統的開發到此已經經歷過了分析、設 計與實現三個重要過程。對于一個已經開發完成的程序是否符合企業的要求，是否可以正常使用，以及對在開發過程中錯綜復雜的各類問題，還有開發人員的認識是否符合客觀的顯示要求，與設計相關的各類人員的通信和配合也是不可缺少的。因此，在開發的過程中都不可避免的產生一些差錯。 軟件測試 軟件的質量就是業務的生命，隱刺，軟件測試已經成為軟件開發過程中必不可少的環節。軟件測最重要的就是發現軟件在運行過程中的各種毛病，并確保經過測試的系統能夠按照預期的設想正常運行。因此，軟件測試是軟件開發過程中一個重要部分，其工作量大約 要占用開發過程 45%以上的時間，在特殊情況下，測試關系到的軟件所花費的成本也將要占用其它過程中成本的三倍到五倍。因此，必須重視軟件的測試，這是保證軟件按質量的一個重要環節。 軟件測試是一種人工手動鏈接或運行測試系統，其目的是測試所規定的以及實際的襯衫或運行之間的滿足之間的區別，它的開發是為了幫助識別軟件的正確度和完整性過程的質量。 軟件維護 軟件維護是軟件在交付企業使用之后的工作，而一個好的軟件開發人員不僅能夠開發程序，還要能夠定期的根據實際需要提供軟件的維護工作。 軟件維護包括有關的幾個要素：適應性 維護，預防性維護，糾錯性維護和提高 性 維修。 本系統的測試 由于人事管理制度的特殊性，測試 僅是基于業務需求說明書和軟件要求以及相應的設計規范要求的測試 ，包括性能測試，功能測試，用戶訪問和安全控制測試，用戶界面和兼容性測試。主要功能包括：用戶登錄，基本信息管理，人員管理，備忘錄，數據庫，管理工具和系統管理。在該系統測試期間，程序人員高效能夠高效及時解決遇到的公眾問題，可以在一定的程度上保證開發項目的進度。但是，在整個小系統測試環節中還是遇到了一些問題。主要表現在： ? 測試時間緊，不能夠很好的按要求通過測試 。 ? 測試人員對本系統的管理平臺不夠熟悉，使用不夠熟練。 ? 測試人員對本系統不夠了解，測試是存在理解偏差，導致有些操作不能夠實現。大連海洋大學畢業設計（論文） 結論 26 結論 至此，企業人事管理系統的開發就告一段落。對此次開發過程進行如下的簡單總結。 當程序業務邏輯復雜時，要積極采用 三 層框架結構的開發模式。 三 層架構主要包括表現層，業務邏輯層和數據訪問層。同樣作為面向對象的語言，編寫應用程序時不光要做到代碼合理規范，更要做到與客戶間良好的互動。代碼的規范主要體現在：在每一層上做每一層的事，不要擅自打破順序。用三層架構舉例，表現成即為用戶界面，此地方只 存放有關用戶界面的部分代碼。而業務邏輯層，顧名思義，則是用以處理邏輯方面的關系，完成操作響應的層。應該把方法都封裝在該層中。 要注意所開發的系統的數據庫體系結構。拿本系統舉例，因該系統涉及的所需要操作的數據對象眾多。因此在沒有確立好表結構時是極難處理的。只有在編碼過程開始前捋順數據庫的邏輯結構與各表間的關系，才能順利地進行開發。如果在開發過程中才發現當時設計的數