當前經偵隊伍中存在問題的原因及對策[合集五篇]-資料下載頁

　　

【正文】 近的錯誤思想，徹底改觀“干好干壞一個樣”、“干多干少一個樣”的思想。四要加強派出所的業務培訓。新民警新思維，他們有優點也有缺點，充滿激情但又不夠穩重，但他們就像一張白紙，畫的好壞全在畫手的思維，如何為新民警選擇師傅是關鍵，在實際工作中，基本上是安排業務副所長帶他們，力爭做到全方位、無縫隙的對接，實行一對一，帶一個成一個。同時要求新民警多向老民警學習，向案卷學習、向網絡學習等多渠道、多角度、多視角去學習，同時抓好自學與他學的結合，營造良好的學習氛圍，在思想上從要我學向我要學的轉變，如我所針對年輕民警多，民警流動快，業務知識匱乏的特點，開展了“我為大家上一課的活動”，固定每周安排兩位民警為全體人員上課，內容為與業務相關聯即可，從如何制作筆錄到民法知識、從刑事案件的辦理程序到細節決定成敗的理性思維，百花齊放，既讓民警感受到學習的樂趣，學到、了解到了相關內容，又使授課人得到了很好的鍛煉，同時無形中融洽了相互的感情，可謂是一舉三得，通過了兩年多時間的運轉，取得非常好的效果。五要落實從優待警的相關措施。從優待警不單單是縣局的事情，應該從派出所抓起，努力解決民警經濟待遇和實際生活困難作為思想政治工作的起點，時刻關心民警生活，經常了解民警的家庭、思想狀況，盡自己所能幫助他們解決一些實際困難。同時積極保障民警正當執法權益，營造良好的執法環境，目前上級對派出所的執法崗位的監督越來越大，特別是責任追究、責任倒查，辭退、開除的字眼在公安的內部文件頻頻出現，“五條禁令”利劍高懸，老百姓的無限警務標準與現實警務的差距，媒體追求的奪人眼球的新聞效應，以及一些不負責任的負面報道，“躲貓貓”、“邱笑笑”等事件對民警思想的沖擊，如何做？怎么做？目前派出所的崗位應該來說是模糊不清，民警到底有那些職責，誰也說不清，也道不明，而且近期也不可能一一羅列出來。我們要時刻教育民警既要清醒地看到執法風險的客觀存在，應該正確對待“高壓線”，要堅信執法風險的可控性?！案邏壕€”是一把雙刃劍，教育民警在工作中注意方式方法，學會保護自己，處理事情時要嚴格按照規定的程序處理。同時對待上級的檢查時不能一味的附和，要針對實際情況據理力爭，充分保障民警的合理訴求，當然也不能護犢子。樹立減輕民警的生活壓力是從優待警，減輕工作壓力也是從優待警的思想。還有就是要暢通下級向上級反饋的渠道，把民警的真實想法反映到上級去，同時上級也要注意民警的思想動態，少一些指令，多一些關愛；少一些懷疑，多一分理解；少一次暗訪，多一次指導；少一次斥責，多一分鼓勵。派出所的隊伍建設需要各級領導的關心和支持，派出所的民警更需要領導的關心和關愛，只有領導和社會都給予我們一些幫助，我們將回報得更多，工作的更出色。第五篇：當前企業黨員隊伍中存在的主要問題、原因及對策當前企業黨員隊伍中存在的主要問題、原因及對策一、當前黨員隊伍中存在的主要問題及表現ｌ、部分黨員理想信念淡化。在社會主義市場經濟不斷建立和完善的過程中，無論是企業還是個人，大多把追求利潤和效益的最大化作為第一要務，部分黨員的價值取向發生了很大變化，把追求遙遠的共產主義理想轉變成現實，怎么樣才能更多地賺錢，價值趨向更加務實，傳統的理想信念產生了動搖。２、少數黨員組織觀念、紀律觀念相對弱化。理想信念的弱化是導致組織觀念、紀律觀念弱化的根源，平時就體現在正常組織活動不參加，或表現為不積極、不主動；組織費交納不按時，部分黨員對于一年要繳幾十元黨費甚至產生了當黨員吃虧的想法；少數黨員干部私欲膨脹，違法違紀、侵占國家財物的現象時有發生，給黨組織帶來了一定的負面影響，黨員的光榮形象被打了折扣。３、黨員先進性表現不明顯，不能很好地發揮先鋒模范作用。主要表現為：平常工作不積極、不主動，等同于普通工人，有些老黨員感到自己辛辛苦苦干了一輩子，總覺得從方方面面都該被照顧，稍有不如意，就有牢騷怪話；有些黨員學習不積極，技術水平低，起不到模范作用；有些黨員在涉及到自身利益時和普通工人一樣，不能先考慮企業利益，以大局為重，圖有黨員的牌子，沒有黨員的樣子。二、黨員隊伍存在問題的主要原因１、市場經濟對黨員隊伍帶來了很大沖擊。一方面，國有企業深化改革，職工的傳統福利尤其是現實的、讓職工能夠看得到的利益越改越少，比如福利分房變成市場購房，看病不要錢變成了看病掏不起錢，“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，有的黨員在企業內部改革過程中失去了崗位等等。另一方面，市場的趨利性、社會的趨利性、企業的趨利性直接導致了個人價值的趨利性，入黨為公的價值取向在不少黨員身上逐步轉變為“入黨為私”。２、黨員教育的形式、內容、方法與形勢及現實結合不夠。主要表現為學習形式較為單一，現在不少基層單位采用的是每周黨員活動日和輪訓的方式，這種形式幾十年一貫制，缺乏新意。學習內容多為讀報紙、念文件，我說你聽，黨員對這種學習興趣不大。３、黨員素質參差不齊。七十年代入黨的黨員，以吃苦耐勞著稱，在知識和技術更新的時代，其先進性受到了前所未有的挑戰。八十年代入黨的中青年黨員，文化程度也不高，初中畢業生居多。現在基層廠礦的聯采工比較多，文化和技能水平也不甚高，且在組織發展和管理上還未實現規范化，這一領域的問題還有待進一步探討。三、解決存在問題的主要途徑以上存在問題既有外部因素也有內在原因，克服存在問題可以從兩方面入手。宏觀上，第一要加強研究，認真分析研究當前黨建工作出現的新情況、新問題，從理論上探討加強基層黨建工作的新途徑、新方法，實現黨建理論的與時俱進，以更好地指導基層工作。第二要加強黨務人員的技能培訓，建設一支政治上靠得住，工作上有本事，理論功底深、政策水平高、善于做黨務工作的骨干隊伍。讓這些人在基層站崗，開展基本理論普及，及時釋疑解惑；開展調查研究，鞏固基層隊伍。第三要繼續加大懲治腐敗的力度。凈化黨內風氣，樹立執政黨形象，提高黨員干部在廣大群眾中的威望。微觀上，首先，要強化黨員教育，重中之重是黨員的先進性教育，教育引導每一位黨員要牢固確立六種意識：一是用“三個代表”重要思想武裝黨員的意識。二是牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，腳踏實地為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗的意識。三是解放思想、實事求是、與時俱進意識。四是在貫徹執行黨的現行政策中發揚奉獻精神意識。五是在日常工作中始終保持模范帶頭作用意識。六是在各種誘惑中始終保持共產黨人的崇高氣節意識。其次，加強黨員培訓。理論培訓是一方面，技能提高尤其不能忽視。從位置上看，先進總是處于前面的，行動上要先進，要想處于前端，必須有真才實學，有能力，有本領。否則，你即便人站在前面，沖在最前頭，也不能代表先進。其三，加強組織建設，努力保持黨員隊伍的先進性。一方面要開通出口，通過民主評議等形式，及時處置不合格黨員；另一方面，要把好入口，在發展黨員上，可結合實際設置一定的“門檻”，對建黨積極分子的文化、技能等提出相應要求。其四，要進一步搞活基層，使基層黨組織充滿活力。作為上級組織，要多指導，少指令，工作安排不能都劃好圈子，按一個模式一個套子去要求。要鼓勵基層的創造和探索，為基層黨員活動構建新的舞臺，讓基層緊貼實際開展黨建工作。要盡可能地讓普通黨員有更多機會參政議政，開展黨員論壇、黨員議事活動，在重大事項的決定上，多聽基層黨員的意見，使他們的主張受到應有的尊重。其五，創建學習型黨組織，努力增強基層黨組織的學習力、創造力、凝聚力和戰斗力。知識是智慧的源泉，是創造的前提、是產生凝聚力和戰斗力的基礎。而強化學習是