基于bs的人事管理系統的分析與設計_畢業設計(論文)-資料下載頁

【導讀】人力資源管理是企業管理中的一個重要內容，隨著時代的進步，企業也逐漸變得龐大起來。好企業內部員工的信息，成為企業管理中的一個大問題。在這種情況下，開發一個人力資源管理系統就顯。尤其迫切要求人事管理工作加快計算機應用的步伐。間性強、工作量大、信息龐雜、質量要求高且影響全局的工作。企業人事管理的根本目的在于把企業的全。體員工人事信息進行有效的組織，從而使企業的生產運作能夠正常的運行。提高企業效益的主要保證。文章首先對人事管理系統的基本架構和UML的建模機制作了詳細的介紹。據庫設計、輸入設計和輸出設計來實現了系統的總體設計。要運用的是VisualBasic作為系統前臺應用程序開發工具，然后將兩者結合起來在B/S模式下實現系。細的分析，在此基礎上研究并實現人事管理系統的設計和開發。

　　

【正文】 可以立即對該空缺的崗位安排新的員工，不至于影響整個公司的正常的運轉。離職管理的功能用例圖如下圖 311： 招聘管理 招聘任務管理 招聘人員管理 培訓內容管理 培訓人員管理 培訓成績管理 培訓管理 離職管理 招聘過程管理 西安理工大學高科學院畢業論文設計 人力資源部人員 圖 311 離職管理功能用例圖 工資管理是對員工的每個月 的工作狀況的管理，它可以記錄某個職工的基本工資狀況，獎金狀況，扣發的工資狀況和實際發放工資的狀況，可以很直接的對員工的工資進行管理，并且可以很直觀很方便的計算出一個員工的實際工資。 工資管理的功能用例圖如下圖 312： 人力資源部人員 圖 312 工資管理功能用例圖 人事考核管理是對員工的考勤狀況和獎懲狀況的管理，以便于公司對該員工的檔案進行管理。針對員工的考勤和獎懲方面的統計也可以直接決定該員工的獎金和扣發工資的情況。人事考核管理功能用例圖如下圖 313： 人力資源部人員 人事考核管理功能用例圖 圖 313 考核管理功能用例圖 離職人員管理 離職審批管理 工資信息錄入 工資信息查詢 工資管理 人事考勤管理 人事獎懲管理 人事考核管理 工資的核算 工作交接管理 西安理工大學高科學院畢業論文設計 概念類分析 概念類是在概念層次上，對信息系統的抽象要素的一種稱謂。概念類主要來源于業務領域中的客觀實體，系統與外界的交互處理和對系統要素的控制三個方面。概念類的內容包括類的職責，屬性，關系和特殊需求。 UML 中把概念類分為實體類，邊界類和控制類三種類型。實體類是信息系統表示客觀試題的抽象要素；邊界類是描述系統與參與者之間交互的抽象要素；控制類是表示信息系統對其它對象實施協調處理，邏輯運算的 抽象要素。 實體類用 來表示；邊界類用 來表示；控制類用 來表示。 該系統具體涉及到的概念類如下圖 314： 圖 314 提取概念類 4 人事管理系統設計 用例設計 子系統，分析包和用例之間存在這一種跟蹤的關系，因為一個子系統能夠完成它所跟蹤的用例的功能，所以詳細設計的第一項工作便是對子系統所跟蹤的用例進行設計。用例設計包括兩個含義：一是用例設計的工作，二是描述用例設計的結果。因此，“用例設計”既是一個動詞，又是一個名詞。要設計一個用例，首先需要確定該用例所涉及到的所有類，以及這些類相互之 間的關系，再確定為實現該用例的功能，這些類中的對象都要執行哪些操作，相互之間存在怎樣的消息聯系。因此，用例設計的工作包括確定參與的設計類，繪制類圖，確定類對象之間的消息聯系等項工作。 人事基本信息管理的順序圖如下圖 41： 西安理工大學高科學院畢業論文設計 圖 41 人事基本信息管理順序圖 數據庫設計 人事管理系統使用計算機技術管理數據并為管理提供決策支持，使管理人員更有效率地工作。迅速發展的計算機技術，包括數據庫管理系統是推動管理信息系統領域前進的動力和基礎。 開發管理系統最根本的問題有兩個：一是對數量龐大的數據的組 織與管理；二是對數據的加工，這兩個問題貫穿于系統開發的整個過程。數據庫技術是數據組織與管理的技術， 目前的管理信息系統幾乎都建立在數據庫系統的基礎之上，因此，數據庫技術是管理信息系統中的重要支持技術，是系統開發的重要組成部分。 4. ER 圖 通過本系統的數據庫結構所建立的 ER 圖如下圖 42 1 1 1 n 1 n 1 （ a） 1 員工 屬于 屬于 部門 職位 考核 領取 上級領導 工資 考核信息 基本工資 獎金 扣發工資 實發工資 職位編號 職位名稱 部門編號 部門名稱 西安理工大學高科學院畢業論文設計 1 n （ b） 1 n （ c） 圖 42 系統的 ER 圖 人力資源部員工 應聘人員 招聘 應聘人員編號 應聘人員姓名 性別 教育程度 家庭電話 家庭住址 EMIAIL 員工 培訓 參加 員工編號 員工姓名 教育程度 生日 EMAIL 家庭住址 家庭電話 性別 培訓內容 培訓負責人 起始時間 結束時間 成績 西安理工大學高科學院畢業論文設計 數據庫表的設計 表 41 人事基本信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 登陸名稱 Char(10) Not null 用戶真實姓名 Char(10) Not null 密碼 Char(6) Not null EMAIL Char(20) Not null 所屬部門 Char(10) Not null 所在職位 Char(10) Not null 辦公電話 Char(15) Not null 家庭住址 Char(30) Not null 家庭電話 Char(15) Not null 生日 data(8) Not null 性別 Char(2) Not null 教育程度 Char(10) Not null 表 42 部門信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 部門編號 Number(4) Not null 主鍵 部門名稱 Char(20) Not null 表 43 職位信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 職位編號 Number(4) Not null 主鍵 職位名稱 Char(20) Not null 表 44 出勤信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 出勤情況 Char(40) Not null 表 45 考核獎懲表 字段名 數據類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 獎懲情況 Char(30) Not null 考核情況 Char(20) Not null 備注 Char(60) Not null 表 46 培訓信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 培訓內容 Varchar(50) Not null 培訓負責人 Char(10) Not null 起始 時間 data(8) Not null 結束時間 data(8) Not null 成績 Char(10) Not null 備注 Varchar(50) yes 表 47 招聘信息表 西安理工大學高科學院畢業論文設計 字段名 數據類型 可否為空 說明 招聘主管編號 Number(4) Not null 與表 41 聯系 負責招聘職位 Varchar(50) Not null 招聘過程 Varchar(50) Not null 招聘任務 Varchar(50) Not null 應聘人員編號 Number(4) Not null 招聘時間 data(8) Not null 表 48 應聘人員信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 應聘人員編號 Number(4) Not null 主鍵 應聘人員姓名 Char(10) Not null EMAIL Char(20) Not null 應聘職位 Char(10) Not null 家庭住址 Char(30) Not null 家庭電話 Char(15) Not null 生日 Char(20) Not null 性別 Char(2) Not null 教育程度 Char(10) Not null 表 49 離職信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 離職原因 Varchar(50) Not null 部門意見 Varchar(50) yes 工作交接人員 Char(10) Not null 表 410 工資信息表 字段名 數據類型 可否為空 說明 用戶編號 Number(4) Not null 主鍵 基本工資 Char(20) Not null 獎金 Char(20) Not null 扣發工資 Char(20) Not null 實發工資 Char(20) Not null 日期 data(8) Not null 輸入設計 輸入設計的目標 信息系統輸入設計是從輸入角度，通過對輸入設備，輸入方式，輸入內容，輸入形式，輸入編碼，輸入安全控制等方面的分析研究，確定出可行的輸入設計方案。輸入設計的目的是根據信息系統目標和用戶的特點，確定出使用戶滿意的輸入設計方案。本系統的開發是利用動態網頁制作（ ASP）技術來開發界面，根據 ASP 技術的 ，可以很方便的讓用戶進行一系列的操作，使系統的輸入設計方面達到一個很易于用戶進行簡單的操作的目標。輸入是基礎，如果輸入出錯，處理和輸出必然出錯，而且輸入環節和用戶接觸較多，工作量也較大，在設計時，要盡可能多地考慮用戶的要求。 西安理工大學高科學院畢業論文設計 輸入設計的原則 （ 1）操作方便，系統開發人員要充分考慮企業管理者的習慣，盡量滿足他們的要求。實在無法滿足時，要相互協商解決，以獲取他們的理解和支持。為了讓使用者操作方便，在輸入時一般要求在顯示器上顯示一些簡單的說明和提示，最好將需要輸入的內容畫成使用者熟悉的形式 。 （ 2）復核，修改方便。對輸入的數據要有一定的校驗措施。例如，校驗職工工號是否存在，工資計算是否正確等。如果發現錯誤，應提示輸入人員進行修改。修改（包括刪除，追加）的操作要方便。計算機發現的錯誤或者用戶發現的錯誤都應可以修改。顯示器應將相關的記錄顯示出來，讓操作人員重新輸入正確的數據。對個別輸入錯誤數據的修改不能影響整個輸入數據，而應僅僅是對輸入錯誤數據的修改操作。 （ 3）輸入響應迅速。操作人員在輸入數據時，每輸入完一個數據或一組數據后，計算機接受這些數據以及顯示下一個輸入畫面需花費一段時間，這段時間若在 輸入過程中較長則會延長整個輸入數據的時間，降低輸入數據的工作效率。所以，輸入響應應要迅速。 （ 4）輸入格式的設計。輸入畫面是操作人員和計算機接觸的直接界面，其格式設計的好壞直接影響著整個輸入過程。輸入格式的設計首先要考慮到用戶的要求。用戶一般希望所面對計算機屏幕畫面和他已經熟悉的日用表格完全一致，這樣操作起來沒有陌生感，容易適應，操作速度和準確率也會較高。但另一方面，也必須考慮沒有設備即企業擁有的計算機顯示器的條件。顯示器有一定的大小，在一屏上能顯示的信息是有限的。輸入設計時設計人員和管理者要一起協商解決。 （ 5）輸入設計說明書。對輸入信息進行調查和分析之后，就可以編制成統一規格的輸入設計說明書。輸入設計說明書中對所有的輸入載體，信息，保存時間，輸入畫面以及輸入形式等進行較為詳細的說明。它是程序員編制程序和系統運行后輸入操作和維護工作的可靠的文檔資料。輸入設計說明書要求做到完整性，明確性，一致性和柔軟性。 輸入界面的設計 人事基本信息的增加輸入界面顯示如下圖 41： 圖 41 人事基本信息增加輸入界面 用戶密碼修改的輸入界面顯示如下圖 42： 西安理工大學高科學院畢業論文設計 圖 42 用戶密碼修改輸入界面 招聘信息增加的輸入界 面顯示如下圖 43： 圖 43 招聘信息增加輸入界面 輸出設計 輸出設計的原則 輸出是系統實施的結果和目的，在設計工作中必須根據管理上的要求先確定輸出，然后再按輸出的需要組織數據的輸入和處理。人事管理系統的輸出設計既要考慮按月定期發布的需要，又要考慮日常管理的需要。所以輸出設計一般要遵循以下幾個原則： （ 1）輸出格式要符合用戶的要求。 （ 2）盡量