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(215鄉鎮)赴山東壽光學習考察報告工作總結與(公司工會)某年工作總結匯編-資料下載頁

2025-10-03 00:07本頁面

　　

【正文】善工會組織建設和制度建設，建立一支有戰斗力的職工干部隊伍、集團公司工會組建一年來，在集團黨委的領導和支持下，重視加強自身的組織建設，先后調整充實了集團工會領導班子，并設立專職工會副主席，完成了女職工委員會組建，指導所屬青島新城公司首屆職工代表大會順利召開，完成了一宅集團工會委員會調整建制。加強與改制企業聯系，督促指導改制企業工會組織的建設工作。完成了個直屬工會的法人資格檢驗和個單位工會重新辦理法人登記。、通過定期召開集團工會委員會議和工會主席會議，集體研究討論工會工作，使集團所屬各工會的工作方向明確，步調一致。一些好的做法和先進經驗能在較短的時間里進行交流推廣，整個集團工會的工作形成了一個良好的氛圍。在“防非典”工作中，集團工會組織建立的“防非典”義務監督網絡，從集團工會到基層工會小組層層設防，涉及面廣（沒有死角），涉及人多（多個小組、多人），每天上報信息，渠道暢通，有力地配合集團黨委贏得了這一戰役的勝利，同時，也充分證明了工會組織的戰斗力。三、加強民主管理工作，全面推行廠務公開、民主監督制度，切實維護職工的合法權益堅持完善職代會制度，在集團公司國有、集體及控股企業和事業單位中，積極探索以職代會為主要形式的職工民主管理形式，深入推行廠務公開，組織各單位開展廠務公開自檢活動，通過深入開展《職工代表大會星級創建活動》，全面推進廠務公開的制度化、規范化；組織開展職工董事、職工監事工作情況檢查；集團公司及直屬各單位均成立了勞動爭議調解委員會和法律監督委員會，進一步健全工作的監督機制，保護了廣大職工的利益；組織工會干部深入到基層第一線，掌握第一手材料，及時、準確的了解職工的難點、熱點問題，積極協調有關部門解決，很好地維護了職工的合法權益。四、認真做好“幫困扶貧送溫暖活動”在建立了特困職工動態管理檔案的同時，全面落實特困職工的“第一責任人”工作制度；深入開展工會干部與基層職工的“心連心”訪談幫、“送溫暖”等活動。年春節期間，走訪慰問特困職工戶，救助特困及下崗職工戶，救助金額元，救濟面％。年年底，由市總工會安排對個持有幫困證的職工家庭給予實物救濟。同時，還積極做好特困職工子女高考救助工作，今年全集團共有劉婷婷等三個困難職工子女考上大學，全部獲得了－元的一次性入學救濟金。住宅一、住宅二公司都屬于特困企業，其工會堅持對職工子女考上大學的給予元補助，在集團公司上下引起較大反響。五、重視女職

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