如何提高縣級氣象局天氣預報的準確率-資料下載頁

　　

【正文】 天氣預報技術方法較少且亟待整合。2000年以來，我省預報員在本地預報方法研究方面做了大量的工作，基于實踐研發的暴雨、冰雹、雷暴等預報技術方法曾經在業務上發揮重要作用，由于編程技術不統一，造成這些方法分散獨立，運行環境有差異，客觀產品的顯示各自為政，有的沒有實現自動化運行，有的基于當時國家下發的數值預報產品，而目前的數值預報產品已升級造成了業務系統無法運行，有的由于人員工作變動等原因無法繼續在業務上運行，預報員們辛辛苦苦研制的預報技術方法沒有繼承下來。海霧及風暴潮等中尺度數值預報模式需要進一步檢驗其準確率方能起到參考作用。災害性天氣是天氣預報的重點，其預報準確率的高低直接決定整體天氣預報的服務效果。突發強對流、內陸霧和海霧造成的災害嚴重，是我省高影響災害性天氣之一。對于這些天氣，短期和短時預報準確率都很低，也是最容易引起政府和公眾不滿意的災害性天氣。在現有的探測水平和預報技術條件下這些天氣現象本身難以預報，長期以來業務和科研上對這些現象又缺乏足夠的重視，導致預報員對其產生機理沒有深入認識，無有效預報指標等是制約預報準確率不高的原因。近年來對提高預報準確率的重視，預報員們不斷進行預報技術總結研究，形成了一些有用的如Q矢量、濕位渦等暴雨預報指標，并在研究刊物上發表，但是這些有用的新指標并沒有業務化。一些市氣象臺研究成果在業務中發揮了重要作用，如煙臺市在渤海和渤海海峽的大風方面 做過系統的研究，取得了一些研究成果，在利用數值預報產品預報海上大風方面也積累了豐富的預報經驗，值得在全省推廣應用。（二）省級指導預報難以發揮效益調研中發現，一些市氣象臺不知道省氣象臺的指導產品放在那里。實際上，在精細化客觀預報方面我們近幾年來做了大量的研究和開發工作，為國家氣象中心此項工作的重要參與者，鄉鎮指導預報產品上傳下達，已經形成業務流程，減災處也下過文件。在諸多原因中，由于沒有共享平臺，省臺發布的鄉鎮精細化客觀預報及雷電預警等短時臨近預警產品，市氣象臺只能從服務器上直接去查找產品文件，非常繁瑣且不夠直觀明了，一些市臺預報員可能沒有參考，起不到預報業務指導作用。國家級短時臨近預報業務系統正在開發。目前，已建立完成了短時臨近零版本，并在我省推廣。實現了雷達拼圖、雷達定量估測降水等，目前正在開展一版本的研究，涉及強降水、短時大風、冰雹、龍卷的識別和預警指標建設，這些預警指標需要針對本省的大量歷史個例進行總結，對系統進行本地化完善。山東省前期已開展了關于災害性天氣的雷達分析研究，并提取了一些預警指標，但這些預警指標還不系統，主要停留在分析階段，沒有通過一定的算法形成災害性天氣的臨近識別。（三）預報員少，結構不盡合理，預報能力不足天氣預報歸根結底是預報員做出來的，最終還是要落實到預報員身上。預報員的素質和能力，是天氣預報技術發展和實際預報成效的關鍵。近年來，中國氣象局和山東省氣象局已經采取了一些措施，加強預報員隊伍建設，首席預報員的地位日漸提高就是一個佐證。，結構不盡合理。當前，我省預報員隊伍的突出 問題是預報員少，結構不盡合理。省氣象臺和部分市氣象臺都存在這個問題。根據省局科技減災處2008年的統計數字，截止到2007年年底，省、市兩級的預報服務人員為170名，不到全省氣象職工的10%，這與天氣預報作為氣象事業的核心是不相稱的。作為擔負全省天氣預報業務和對市級有指導任務的省氣象臺，2010年共有22名預報員，承擔中期、短期、短時和海洋天氣預報業務。其中首席預報員3名，短期預報員9名（含兩名新進畢業生），短時預報員6名，海洋預報員4名。據調研全國近20省（區、市）氣象臺，我省預報員人數是最少的。預報員人數是保證預報業務運轉的最低限。除了汛期以外，全年的大部分時間預報員都處于疲于應付值班狀態，根本談不上拿出必要的時間進行天氣總結和科研。在非汛期，部分預報員需要參加學歷進修與論文寫作、培訓、學習、交流或其他必要的出差任務，能夠留下值班的預報員就很少了，曾經出現過只剩下三名預報員值班的情況。今年省氣象臺預報員緊張的情況更為突出，1011月期間，部分預報員必須參加全國預報員培訓、全省預報員考試、骨干班培訓、學位進修等，導致海洋預報科、中短期科長期只有兩名或三名預報員值班。在崗值班的預報員疲憊不堪。另外，省氣象臺骨干預報員少，年輕預報員多，預報員結構不合理，青黃不接現象嚴重。省氣象臺預報員中，除了首席預報員外，僅有兩名35～45歲的中青年預報員，其余多為30歲以下年輕預報員，且女預報員較多。在人員緊張的情況下，年輕預報員往往預報經驗不足，難以獨當一面。這種狀況也造成省氣象臺一線預報員領軍團隊整體實力弱、青黃不接。一些年輕預報員還停留在日本、歐洲等數值預報產品和雷達、衛星產品的“看圖識字”水平上，對天氣影 響系統的物理結構、演變機理等方面的分析還不夠，預報技術總結尚未成為預報員自主行動，對首席預報員有較強的依賴性。對系統配合較好，比較明顯的大尺度的天氣過程，預報較準確，但對中小尺度、局地性的災害天氣的預報能力有待提高，還需要大量的積累，加強理論知識的學習與預報經驗的總結。由于實行陽光工資，目前津貼、補貼標準按職務及職稱而不是按崗位確定，每個人的收入都是陽光化，無法實施獎勵政策，存在著大鍋飯現象，不利于調動預報員積極性。三、對策建議（一）整合天氣預報技術方法首先要組織精干力量收集整理各類災害性天氣預報技術成果，凝練出預報技術方法；實現我省臺風、暴雨、冰雹、雷暴、鄉鎮精細化預報等業務系統版本升級；組織對大霧等災害性天氣預報集中攻關，形成預報方法和指標；市氣象臺特色預報方法全省推廣。將以上的各種天氣預報技術方法進行整合，使之運行和產品統一化，形成完整的省級天氣預報技術方法體系。（二）完善災害性天氣預報預警系統對致洪暴雨、冰雹、雷暴大風、雷電等災害性天氣發生的物理量場特征進行總結，提煉災害性天氣發生的關鍵物理量特征指標，同時，基于多普勒雷達、地面自動站等總結此類災害性天氣發生的臨近預警指標，對國家級短時臨近預報系統進行本地化。通過人機交互實現災害性天氣的最終識別和預警，建立基于GIS的省市縣災害性天氣臨近預警聯防系統。（三）加大預報員隊伍的建設力度建設預報員人才隊伍，是一個長期的過程。讓預報員建立起 崗位自豪感和濃厚的工作熱情是提高預報準確的前提。首先加強預報員的敬業精神和職業道德教育，充實隊伍數量；其次提高預報員的預報能力；第三建立科學合理的考核和激勵機制。，充實隊伍數量加強敬業精神和職業道德教育。目前，突發性天氣事件越來越多，其造成的災害越來越重，社會對天氣預報的需求和要求越來越高。工作在預報第一線的各級預報員面臨著巨大的責任和重大的壓力。預報工作量較大，人數較少，待遇也不比其他崗位高，造成部分預報員思想較浮躁，怠于工作。在人員數量無法迅速增加的前提下，加強敬業精神和職業道德教育顯得尤為重要，必須使他們具有奉獻精神，充分挖掘現有預報員個人潛能。盡快充實預報員隊伍。每年要引進一定數量預報員，一是有利于預報員形成良好的老中青梯隊，二是人員充足了，預報員就會有足夠的時間去搞天氣個例總結和預報技術研究，提高預報能力。也可以從市級氣象單位引進優秀的預報員人才。同時要保持預報員隊伍穩定。因為部門業務性質，長期以來一直有氣象臺出干部，領導多來自預報員的現象。一方面說明了天氣預報工作的重要，另方面不利于預報員人才隊伍的可持續發展。一名有經驗的預報員需要至少十年的磨練，經驗來自于勤奮和長期的積累，減少優秀的預報人員從事管理崗位的人數。，提高預報能力天氣預報技術總結是預報員提高預報能力的一個重要途徑。工程院院士丁一匯認為：“天氣預報過程的分析檢驗十分重要。提高天氣預報準確率，天氣預報的分析檢驗過程十分重要，每分析好一個個例，都能夠增長很多知識。只有堅持不斷地對天氣預報過程進行總結，進行分析檢驗，我們的天氣預報準確率才能夠提 高”。將對災害性天氣過程的總結分析化為預報員的自覺行動。一是要堅決響應中國氣象局提出的重大災害性天氣過程的總結上報舉措；二是要堅持已制定的每月天氣過程總結制度，每個預報員每月必須對值班的一次過程在科里進行總結交流，使預報員從大量失敗的（或預報不完美的）個例中找到失敗的原因；三是有計劃地組織預報員進行大量天氣個例積累和分析，分析天氣產生的機理，尋找各種氣象資料在本次過程中的表現，凝練預報指標，并集中進行交流；四是加強省市預報技術交流與研討，盡管對重大災害性天氣事后通過視頻會商系統進行預報技術總結，由于時間限制只能個別市臺發言，并且不能就具體問題進行討論，所以應增加面對面交流的機會。預報質量考核和目標考核是個指揮棒，考核什么項目，什么項目就會受到重視。目前我省溫度預報準確率較低的主要原因是由于過去不重視溫度預報造成的。過去目標考核僅考核降水、高溫和低溫，因此造成了預報員重降水、輕溫度的思想，主要重視降水預報和暴雨預報，對溫度、大風或災害性天氣的預報重視程度不夠。霧、冰雹等災害性天氣和海上風的預報也是如此。因此，建議對溫度、海上風和一些災害性天氣的預報質量考核，并將預報質量考核成績納入目標考核中，以此引起預報員和管理部門的重視。建立完善激勵機制。目前我省預報員少、工作任務繁重、待遇與公務員差距較大的現實，嚴重影響預報員的積極性，這個問題應引起重視。應建立獎罰機制，預報好進行獎勵，不好適當處罰，從政策上進行引導。