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2025-10-03 23:42本頁(yè)面

　　

【正文】司為員工正常遞加的基本工資。每滿一年遞加120元/年、10元/月。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開(kāi)始計(jì)算。試用期不計(jì)工齡，工齡計(jì)算從正式轉(zhuǎn)正當(dāng)月算。中途離職，從再次到崗就職之日起計(jì)算。：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見(jiàn)公司規(guī)章制度管理規(guī)定。：業(yè)績(jī)薪酬制不計(jì)算加班時(shí)間，也不計(jì)算加班費(fèi)，但視其個(gè)人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)毛利提成獎(jiǎng)金，其所計(jì)提的提成獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。（1）各部門(mén)職位毛利提成點(diǎn)數(shù)如下：%，策劃文案1%，%，%，美術(shù)指導(dǎo)1%，%，客戶總監(jiān)2%，%，%；（2）個(gè)人參與完成的項(xiàng)目才能獲得相應(yīng)提成獎(jiǎng)金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計(jì)算提成獎(jiǎng)金，計(jì)算公式如下：個(gè)人提成獎(jiǎng)金=小組完成的項(xiàng)目毛利額對(duì)應(yīng)職位提成點(diǎn)數(shù)247。參與此項(xiàng)目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第十一條其他注意事項(xiàng)：，決定薪酬的扣除；《績(jī)效考核管理辦法》評(píng)定的績(jī)效考效結(jié)果，決定薪酬的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定薪酬的扣除；、津貼，計(jì)入工資總額；、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。，請(qǐng)假不作對(duì)沖，若由公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)休和過(guò)年的無(wú)薪假期可對(duì)沖。第五章協(xié)議工資制第十二條適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同但任職未滿一年的員工，與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十三條協(xié)議工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。：（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級(jí)序列，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：按員工基準(zhǔn)月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計(jì)算績(jī)效工資基準(zhǔn)額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實(shí)際發(fā)放額。：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見(jiàn)公司規(guī)章制度管理規(guī)定。第十四條其他注意事項(xiàng)：，不作統(tǒng)計(jì)累存，也不計(jì)發(fā)加班費(fèi)及毛利提成獎(jiǎng)金，每月按協(xié)議工資為基準(zhǔn)工資；，決定工資的扣除；《績(jī)效考核管理辦法》評(píng)定的績(jī)效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進(jìn)行的處理結(jié)果，決定工資的扣除；、津貼，計(jì)入工資總額；、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第六章福利制度第十五條基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)。第十六條社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分由公司從員工月工資中代扣代繳。第十七條購(gòu)房資助計(jì)劃（一）申請(qǐng)條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無(wú)年限限定。第十八條用車補(bǔ)貼計(jì)劃公司鼓勵(lì)高級(jí)管理人員自行購(gòu)車，用于商務(wù)活動(dòng)。使用汽車的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司將對(duì)其用車進(jìn)行油費(fèi)補(bǔ)貼等。第七章管理股權(quán)激勵(lì)為提高員工的積極性，促進(jìn)員工的穩(wěn)定性，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，設(shè)立了管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，此計(jì)劃規(guī)定如下：（1）將公司的上年業(yè)績(jī)按一定比例進(jìn)行評(píng)估，并按評(píng)估價(jià)格的一定比例賣給高級(jí)管理人員，買(mǎi)入當(dāng)年開(kāi)始分紅（買(mǎi)入時(shí)間：當(dāng)年3月底之前）（分紅比例按公司分紅比例規(guī)定）。（2）購(gòu)買(mǎi)手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書(shū)，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負(fù)虧損。協(xié)議期滿后進(jìn)行工商登記，界時(shí)作為股東則盈虧皆負(fù)。（3）股權(quán)持有人不得對(duì)外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長(zhǎng)。轉(zhuǎn)讓股價(jià)按購(gòu)股金額及入股時(shí)間以銀行同期定期利率計(jì)算。（4）員工中途離職則視為自動(dòng)放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。第八章附則第十九條公司每月支薪日為次月15日。第二十條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十一條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十二條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十三條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日

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