大學社團拉贊助總結范文-資料下載頁

　　

【正文】 ，這種感覺可能比丟了幾個錢更讓他們難受。此外，反饋也是有“工資”的。第一，好的服務方能招來“回頭客”；第二，這些“回頭客”往往樂于從中穿針引線，幫你介紹他人，大家可以想象這類合作的成功率極高；第三，如果你善于交際，你們可以探討一些其它共同感興趣的話題，往往可以建立良好的人際關系，而對方往往是有著豐富生活閱歷的長者，你可以從中學到許多為人之道，在筆者看來，這比什么都重要。更何況，一旦對方信任你，欣賞你，他們就將全力支持你。比如，中榕眼鏡的經理幾年來一直把師大區域的宣傳預算全部劃給筆者操作，還說“經費是有限的，你小鐘有需要，我肯定支持你。”這事讓筆者很感動，可以說，中榕的廣告中多多少少融有我個人感恩的成分。最后，作一點小結。拉贊助的要訣是“膽大、心細、臉皮厚”。膽大——超越與陌生人打交道的心理障礙問題。心細——處處留心皆學問。臉皮厚——臉皮，像手繭，越磨越厚。譬如，筆者之所以能敢自不量力，班門弄斧，皆歸功于長期磨練的成果——臉皮夠厚一位手機商告訴記者，校內大學生具有相當大的消費潛力。利用學生干部組織的各種活動向學生進行宣傳，不僅能節省很多廣告成本，而且還省去了很多審批手續上的麻煩。備注！!想好自己來的目的，不要過于緊張，但也不能松懈，足智多謀的你，看你怎么去面對~~~ 我身邊也有人去拉過，不過都是找有地位的親戚，要我來說，這跟本沒用，就是一種浪費，拉贊助鍛煉的是你自己，不是你的家人。在這其中我體會到了各種樂趣，也認識了各種社會的人這是一種經驗，一次鍛煉，一次別人都無法體會到的樂趣。但你要明白，堅持才能勝利，這其中的苦楚也是一般人很難懂得的，不要半途而廢...（面對面的談）當你能做到這一點時那就說明你離成功又邁進了一步，到這里也是最難的時候，你需要做的就是闡述你的方案，也許這時你的面前會了一個人，也可能是多個人，不要緊張，靜下心來，把你所要表達的內容在腦海里迅速的過一遍，要精簡，不要長篇大論，因為能在這里聽你陳述的人肯定是起決定性的人，多余的話別說，簡潔精練是重中之重。在這里，又一個重要的環節，不要提錢，中國有句俗話：提錢傷感情。這也不例外，如果你總是圍繞這一點的話會使對方感到反感，因為他們會不經意的認為你就是為了錢，在適當的時候，你可以一概而過，但也不要漫不經心，在陳述時語速不要過快，也不要吞吞吐吐，把你之前準備好的材料仔細，認真地遞給對方，并對其簡要陳述，并詢問對方是否有不懂之處，或要改進之處，只要彼此之間沒有了那一層隔閡，凡事都會有可能。（雙方的協調）沒有任何一件事是百分之百的成功，也沒有任何一件事是十全十美的，在我們已初步確定贊助時，雙方會馬上進行協調，協調的內容會與贊助的各種事項有關，這時公司會提出一些他們的看法以及他們所需要的的東西。到了這二步大家不要以為已經成功，只能說你離成功有稍許近了一步，因為現在你要面臨的是公司想要的你提供不了，你想做的公司又不需要，所以就要看你如何來面對這種局面，這也是比較難的，所有的事不會按你的預想的方向去發展，就學校而言，學校要為了自己的利益而放棄很多，就算你拉得贊助很多，如果與學校的某種理由不符，學校也不會同意的，這就是事實。相反，你想要的，如果與公司的設想不同，他們也不會同意，所以要雙方都進行一些讓步，但這并不是一件簡單的事，所以只能看自己的協調能力了，我相信經過你一番的努力之后，這一步也會輕易的邁過去。注：（簽合同）！！簽合同是馬虎不得的，各種適宜都要一一地列舉出來，不光要考慮的對方的需求，同時還要考慮好自身的利益，合同要求精細，全面，不能簡單概括，更不要“委曲求全”，因為這關系到自己的事宜，一旦出錯，如沒有提前在合同上說明的話，那么最終吃虧的只有自己，最好找個有經驗的人來幫你一下，這樣會比較穩妥。各種細則一定要仔細閱讀，不能有半點馬虎注：（贊助活動）有的人認為把贊助拉回來之后就大功告成，如果是這樣的話那你就大錯特錯，往往在這是公司回提出越來越高的要求，因為他們已經付出了錢，因此他們要收到回報，因此剩下的就只能看自己如何做展示。光宣傳是不夠的，要想把活動做大做好，那就要開動你的腦筋，最好的方式就是換位思考，你把你自己就想象成公司董事長，你想怎樣把公司宣傳出去，有時你想的就正好是他們所想的，這樣的話，活動的效益會更高，要記住這句話：要學會站在別人的角度去思考問題。一般情況下可以拉的贊助主要是學校附近的商家，如中型超市，學生用品專賣店，甚至理發店，麥當勞、肯德基都可以，主要拉贊助的對象是能夠和學生發生業務聯系的商家，只有這類商家才肯出錢給學校。另外，移動也可以做。但是 注意，像移動這樣的大商家，必須給他冠名，并且由他主辦，學校作為承辦方出現，否則談判難以達成。普通商家只要在活動期間進行簡單的宣傳和條幅宣傳就可以了。但是千萬不要在同一場活動中既拉普通商家，又拉冠名主辦商家，這樣容易產生沖突。根據我的經驗，移動給錢是很爽的，但是對方那個對活動的要求也高，一般小型活動他不會參與。我們學校當年拉贊助的時候，就是同移動簽訂的一年合同，即當年的所有學校內的大型歌舞晚會，必須由移動冠名主辦。同時對方提出晚會中的游戲環節也必須由他們制定，主要就是短信競猜之類的和他業務相關的東西。在校內可能還要設點，辦理校園卡等等。一般拉贊助的主要原則就是系內小型比賽社團活動等等都一普通商家為主，如生活技能大賽。一般一兩千就能搞定，可以多方選擇。大型晚會則有名牌商家如移動、康師傅等等獨家冠名，比方說校慶、元旦文藝匯演第五篇：社團拉贊助策劃書策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現給讀者的文本；策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的指路燈。一份好的策劃書往往能夠決定您的目標能否有效快速達到。下面是我們好范文推薦的策劃書供您參考：申請書給入黨申請書一樣 策劃書是介紹該社團是干什么的，以什么為主的詳細介紹給一篇策劃書的范文加深你的理解 首先，一個社團的誕生只是一個人的事情，就是你，因為你對文學的那份執著的熱愛。你心甘情愿為自己喜歡的文學付出一切。你必須對文學十分喜歡，有寫作的習慣和特長，或是愛好。有和大家交流，討論，共同學習進步的沖動和愿望。這是基礎條件。這樣，就有了組建文學社的必要了。其次，就是找到幾個志同道合的人，和他們交朋友，說服他們，拉他們進來，讓他們成為發起人，同時也是這個文學社的第一批成員。若他們中有對文學只是感興趣，而沒有特別的寫作愿望或是空有熱情而一切都無從做起的人，那么你對這樣的人不要寄予太多的希望，只要求他作好前期宣傳工作，拉人入社就行了，這樣的人只能和你同富貴而無法和你同患難，因為他覺得沒有必要僅僅為了愛好而在文學社出現危機時作出什么犧牲。他們雖然是發起人，但是他們不能擔當文學社重任，他們和普通的社員沒有什么區別。一定要注意用人，一旦用人不當，日后有你為難的時候。再次，第一批社員，也就是原始社員或文學社發起人確定之后，作為最先發起人的你，就可以召集他們開會，討論文學社職位分配和規章制度的起草等相關基礎事情。一般情況下，作為一個原始社團，也就是一個新社團的誕生，一般都是最先發起人擔當文學社的第一屆社長或是臨時社長。組建社委會。由社長提名或任命副社長兩名，以及社團的其他基礎性職位。比如宣傳人員，會計，出納，檔案管理人員等。一個社團的誕生之初，不需要太多的虛擬職位。可以等社團發展到一定規模了，有了需要的職位再去商討設置，不然，作為一個新生的社團，本來就沒有多少人，搞的什么職位都有人，還有普通社員嗎?他們都有事情可以做嗎?問題就會層出不窮，十分麻煩。只需要幾個必要的職位，給他們分配任務，明確職責就可以了。等社委會確定了，規章制度擬訂好了。下面就可以向學校申請增添這樣一個文學社了。一般情況下，在高中，都有文學社，學校也一般只支持扶植一個社團，這個社團可能是學校發展過程中由學生發起組建的，但是現在歸學校管理并蓬勃發展著。而你在這樣一個基礎上申請一個新文學社，是有一定難度的。那么，若你真的想和你所在學校的文學社做一個競爭，你只有把你的文學社規劃好了，申請書寫的要漂亮。把你的構想和你的文學社的特色寫出來。同時，不要忘記給學校拍馬屁，就說你的這個社團會有什么樣的成績出現，能給學校帶來什么好處。就這樣去寫，放心去發揮，領導都喜歡聽好話。具體到申請書怎么寫，可以到網絡上去找樣本，把他們的優點和好的注意以及策略稍微改動一下就可以了。申請步驟一般為：寫好申請書，向學校的學生會提交申請書一份，一般情況下，你只要和學生會主席打個招呼就行了。讓他簽字通過，然后一起到學校團委把申請書交給主管學生會的老師，給他說明你的社團，以及可能會出現的良好的局面，把你在申請書里面所吹噓或夸張的成績進行口頭說明，你在老師面前要穩重大膽，同時要不卑不亢，彬彬有禮，說話要大方得體，表達要清楚明確，簡單明了等等。總之要給老師一個良好的印象，讓他看到你聽你講述之后，不用看你的申請書就覺得你組建這個社團有前途和發展潛力。說不定他會對你產生更深厚的興趣，關注你的社團發展，給你撥發更多的資金和其他信息支持。其實，你要讓他對你的社團有興趣，同意并支持這個社團發展，說白了就是你要努力在這個老師面前表演脫口秀，讓他對你有希望，一切就搞定了。學校同意設立你這個文學社后，接下來，就是怎么去起草文件宣傳文學社了。用最具有煽動性的文字，打動他們，讓對文學感興趣的學生都進來。當然也不是越對越好。作為一個新生的社團，在30到50人之間最好。把社員分成小組，切記千萬不可以把他們按照喜歡寫的和擅長寫的文體進行分類。因為，這樣最有可能因為誤解，利益糾紛導致文學社分裂，比如詩社，散文社，小說社，漫畫社，攝影協會等小的團體。每小組最科學的人數是712人。每個小組只設置一個小組長就可以了，不需要設置太多職務，因為職務多了，事情并沒有多少，一旦有了事情，由于當官的人多，辦事往往效率不高，質量也不會太理想。他們會相互扯皮，推委，有了利益可圖又相互掙搶。要盡力去避免。一個社團要集權。社委會要掌握控制社團的權力，具體到社長更應該有絕對的權力。所以，一個社團，社長很重要。一個好的社長。