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外聘專家聘用協(xié)議共五則-資料下載頁

2025-10-04 11:14本頁面

　　

【正文】聘用期間，甲方承擔乙方每次應甲方需要前往技術服務地點形成的交通費、食宿費等各項差旅費。五、協(xié)議終止發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的。雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。乙方因健康原因不能履行工作的。甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。六、其他雙方簽定協(xié)議后，乙方應向甲方提供職稱證書、學歷證書和身份證的復印件。乙方應在協(xié)議終止前30天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，由人民法院裁定。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字蓋章后即產(chǎn)生法律效力。甲方:（蓋章）乙方簽字：法人/代理人（簽字）：簽訂日期：年月日第五篇：外聘專家管理制度中學外聘專家管理制度聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結(jié)構合理和相對穩(wěn)定的兼職教職工隊伍，對我校穩(wěn)定教學秩序、提高教育教學質(zhì)量、加強校企合作具有重要意義。為進一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動他們的積極性，保證學校各項工作的正常運行，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。一、外聘專家的定義外聘專家是指校學校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術人員和能工巧匠。二、聘任條件，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關心熱愛學校，愿意為學校改革發(fā)展服務。、有一定專業(yè)實踐經(jīng)驗或相關專業(yè)高級以上技術職稱，有較好專業(yè)技術知識和較高操作技能水平及相應的教學管理能力。，誠實守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學或管理經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。，身體健康，能勝任正常的教學工作。，有較強的工作責任心和組織紀律性，遵守學校的規(guī)章制度，接受學校有關部門的管理，服從工作調(diào)配。三、管理要求《教師管理制度》和學校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務，接受學校管理考核。、教研組平時要及時關心了解外聘專家的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發(fā)放和服務工作。，明確新學期教學工作任務，各教研組每學期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業(yè)建設、課程建設和實驗實訓室建設等問題，達到校企合作、共同提高教學質(zhì)量的目的。、教研組負責對外聘專家的業(yè)務指導和業(yè)務考核，注意外聘專家日常教學工作與教學質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時費和續(xù)聘的依據(jù)。，并準時上交。四、課時費結(jié)算與發(fā)放依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費標準。外聘專家的兼課金原則上每學期結(jié)束后發(fā)放。如發(fā)生教學事故，課時費酌情扣除。五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘，學年末接受學校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。，聘約自動解除。考核合格，因工作需要，可以續(xù)聘。教導處 2014年8月28日

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