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2025-10-04 12:22本頁面

　　

【正文】或集體活動，無故不參加者，按曠工處理第十八條：項目部全體人員應住在工地，家中有事需回家者應嚴格遵守請銷假制度。項目部決定由綜合部牽頭，將不定期的巡查人員在崗情況，若發現不在崗者，又沒有請假，將按曠工處理。第四章請銷假制度第十九條：員工請假必須填寫假條，經項目主管副經理或項目經理批準后生效，假條報綜合部備案。第二十條：審批程序：部門負責人同意簽字，經項目主管副經理或項目經理批準后生效。第二十一條：請病假必須要有縣級以上醫院證明，經項目經理審批后生效，并報綜合部備案。否則按曠工論處。請假期間工資標準，按公司相關規定執行。第二十二條：請婚喪假、產假必須經部門負責人簽注意見，項目經理批準后生效，并報綜合部備案。不按規定執行者不予報銷有關費用，并按曠工論處。請假期間工資標準公司按相關規定執行。第二十三條：請假員工上班后，必須先到綜合部銷假，否則，超假天數以曠工論處。第二十四條：員工臨時請假，須填寫請假條，請假不超過兩天的部門負責人簽注意見，經項目副經理批準后生效。請假兩天以上（包括兩天）的部門負責人簽注意見，項目經理審批后生效。部門負責人請假必須經項目主管副經理或項目經理批準后生效，在考勤中如實反映請假天數。第五章出差第二十五條：因公出差，必須填寫“公差審報單”，經項目經理批準，“公差審報單”交綜合部備案后，方可出差，否則不報銷任何差旅費，并按曠工論處。“公差審報單”一式兩份，一份交綜合部備案，一份作為差旅費報銷附件。出差后要按時報到，若超期又無正當理由，超期以曠工論處。第六章考勤第二十六條：考勤是考核員工工作表現及計算工資的基本依據。嚴格遵循，嚴肅認真、實事求是的原則，部門負責人堅持天天考記，公開公布考勤，增加透明度。嚴禁弄虛作假，嚴禁月底一次填寫。要正確使用點工代號，不許以直線或其他符號代替“8”字考記。若發現考勤有弄虛作假、徇私舞弊現象，將考勤退回重填，直至正確為止，并對考勤填寫人及考勤審核人進行處罰。第二十七條：考勤由部門負責人或部門負責人指定專人填寫，必須在每月25日下午報綜合部，以便審核、上報公司。員工的請假條及患病證明、“公差審報單”隨考勤一并報送。第二十八條：項目部考勤由項目部綜合部負責人填寫。項目部人員（居住在銀川地區、銀北地區、銀南地區、中衛地區）每月可享受三天帶薪假期，固原地區可延長一天，區外員工可每兩月休七天。第七章處罰第二十九條：違犯以上條款者，視情節嚴重，造成后果的不良性，將依據交通公司有關規章制度給與經濟處罰或行政處分。第三十條：在一月內，有無故遲到、擅離工作崗位一次的給予警告處分，兩次者扣發當事人當日工資；三次以上者，取消當月的績效工資。在一月內所屬部門人員出現以上違紀現象累計三人次，部門或工區負責人當月工資下浮10%。第三十一條：在一月內，上班時間非統一安排，搞任何娛樂活動或喝酒者；非統一安排娛樂活動或喝酒超過十二點者，每發現一次，扣發當事人當日工資；三次者，予以清退。每發現酗酒鬧事，打架斗毆一次者，取消當事人當月績效工資。在一月內所屬部門及工區人員出現以上違紀現象累計達三人次的，部門及工區負責人當月工資下浮10%。第三十二條：在一月內，工作拖拉，消極怠慢者，每發現一次，扣發當事人當日工資，三次以上者，予以清退。在一月內所屬部門人員出現以上違紀現象累計達三人次，部門及工區負責人當月工資下浮10%。第三十三條：病假期間工資按寧路橋司字［2007］30號文第四章第十四條執行。第三十四條：事假按天數計扣工資；當月事假在三天以內的，不影響工資的發放。從第四天起，工資按天計扣；五天以上的，取消當月績效工資。第三十五條：曠工一天者，扣發當日工資，當月內累計曠工三天的取消當月績效工資；當月內曠工累計5天（包括5天）以上者，予以清退。第三十六條：考勤弄虛作假、徇私舞弊，每發現一次，部門負責人及點工員工資下浮10%。第三十七條：在一月內，每發現室內環境衛生臟、亂現象三次者，有關責任人工資下浮10%。第三十八條：項目部職工上班時間，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每發現一次扣發當日工資，當月內累計三次者予以清退。第三十九條：有違犯《治安管理條例》被拘留、勞教、犯罪判刑的按寧路橋司字［2008］70號文相關規定處罰。第四十條：無正當理由，不服從公司或項目部分配、調動的，經經理或項目經理同意停發工資，項目部職工移交公司。未經同意擅自離崗的，按曠工處理。第四十一條：因本人表現差，被所屬部門退回，經公司或項目部同意停發工資，項目部職工移交回公司。第四十二條：為保證本辦法的貫徹落實，由綜合部牽頭，派專人負責對公司各部門及項目部的執行情況進行監督與檢查，并填寫檢查日志。檢查分定期和不定期兩種方式。員工有權利對本條例的執行情況進行監督、批評。第四十三條：本辦法經經理簽發之日起實行。寧夏路橋工程股份有限公司2015年4月01日

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