關于進一步加強社區(qū)社會化服務的幾點思考[五篇]-資料下載頁

　　

【正文】 資料，下發(fā)給我們學習。如有可能，組織我們進行現(xiàn)場觀摩。第四篇：社區(qū)保障站社會化管理服務,熱情禮貌地接待退休人員的來訪,建立退休人員基本情況臺帳,掌握退休人員基本情況,積極得到,保障所工作人員配合,提供便捷的醫(yī)療,衛(wèi)生保健服務,建立鰥寡,殘疾,重病,高齡退休人員臺帳,掌握他們的健康狀況,定期走訪慰問,并做好走訪慰問登記,組織企業(yè)退休人員中的黨員積極開展老年文化娛樂活動,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,并開展文體和社會公益活動,做好其他各項工作.第五篇：關于社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的思考（范文）關于社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的思考推行企業(yè)退休人員社會化管理服務對社保部門是一種新的嘗試,又是一項系統(tǒng)工程,更是構建和諧社會的重要內容。社區(qū)在這項工作中承擔了多方面的責任,也是與時俱進的。如何推進呢?就此做如下探討:一、實行社區(qū)管理是社會保障的關鍵所在隨著我國加入WTO,建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系已迫在眉睫。企業(yè)離退休人員要真正脫離企業(yè),實行社區(qū)管理,使其與原工作單位脫鉤,一是有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度。對離退休人員實行社區(qū)管理可以減輕企事業(yè)單位的負擔, 解脫企事業(yè)單位本不應承擔的社會管理職能,還其本來面貌, 使其成為真正的市場主體。二是養(yǎng)老金、工傷保險金、失業(yè)救濟金通過銀行、郵局實行社會化發(fā)放后,離退休等非在職人員與原工作單位聯(lián)系減少,需要建立非在職人員與社會保險機構聯(lián)系的新通道,社區(qū)正是新的社會保障體系中承上啟下的重要要。三是我國城鎮(zhèn)基層組織比較健全,社區(qū)管理組織有街道辦事處、居委會等機構,賦予其對離退休等非在職人員的管理職能,不僅是必要的,也是現(xiàn)實可行的。二、建立社會保險社區(qū)管理網絡(一)建立各級社會保險社區(qū)管理網絡。在縣(市)區(qū)試點的基礎上建立健全組織機構,配備必要的人員。由當?shù)亟值擂k事處、居委會在原街道辦事處、居委會的基礎上建立社區(qū)服務站,根據管理對象的數(shù)量,設立專職管理員或兼職管理員。在社區(qū)服務站的指導下,進行管理和服務,以解決社區(qū)管理之需。(二)明確社會保險機構和社區(qū)服務站的工作關系。一是社區(qū)主辦型。即市、區(qū)級社會保險經辦機構將非在職人員及相關的社會保險業(yè)務全部移交社區(qū)服務站辦理,市、區(qū)社會保險經辦機構負責指導監(jiān)督。二是社區(qū)協(xié)助型。即非在職人員由社區(qū)服務站管理,養(yǎng)老金發(fā)放、調整等非在職人員的社會保險業(yè)務由市、區(qū)級社會保險經辦機構辦理,社區(qū)服務站配合協(xié)助。各地可根據不同情況選擇管理模式,如城市規(guī)模小、管理人數(shù)少的和社區(qū)管理起步階段可選擇社區(qū)協(xié)調型,城市規(guī)模大、管理人數(shù)多的和社區(qū)管理成熟階段可選擇社區(qū)主辦型。(三)解決經費管理中存在的問題。因現(xiàn)已明確規(guī)定各級社會保險機構不得從社會保險基金中提取管理費,其辦公費用納入同級財政預算。因此,社區(qū)辦事處的經費也應由財政提供,包括工作人員的工資、辦公設備(如微機等)購置費、辦公費、離退休人員活動場所、設施建設費用等。此外,還可爭取社會、企業(yè)捐助,也可在提供免費乘車、免費進入公園等優(yōu)惠政策的前提下,對離退休人員收取少量活動費,以彌補經費不足。三、當前社區(qū)管理應當把握的五個要點(一)認真開展資格認證,確保發(fā)放到位隨著養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放,認證工作的重心逐漸由企業(yè)轉移到了社會保險經辦機構。但是在經濟效益不好的企業(yè),退休人員與企業(yè)長時間沒有聯(lián)系,退管服務工作一度出現(xiàn)了真空!企業(yè)不管了,社保機構管不了,社區(qū)不能管。在領取養(yǎng)老金資格認證中,社區(qū)有著不可替代的優(yōu)勢。完善的資格認證機制應該具有確定性、及時性、連續(xù)性。在沒有移交社區(qū)以前,社會保險經辦機構曾采取采集指紋、換發(fā)養(yǎng)老金存折、異地發(fā)函調查等方法進行認證。這些方法固然有效, 但是成本高,周期長,退休人員不宜接受,而且提供的假證明、假照片使得認證的信度大打折扣。企業(yè)退休人員移交社區(qū)后, 社區(qū)對其基本信息登記造冊,在日常生活中經常摸底調查,使資格認證更加真實可靠,方便快捷,更具人性化,退休人員對此也普遍歡迎。(二)提高社區(qū)管理服務質量在這方面要注意把握三個結合:一是組織性與群體性相結合,二是政治性與娛樂性相結合,三是國辦與民辦相結合。邯鄲市建立了社保機構設退管處(科)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)設勞動保障事務站、社區(qū)設勞動保障工作室 三級退管組織,社區(qū)勞動保障工作室一般設13名協(xié)管員。在社區(qū)黨支部的領導下,由社區(qū)勞動保障工作室牽頭,引導和組織退休人員成立了舞蹈、戲曲、美術等多種文娛團體,開設了專門的文化娛樂活動室,退休人員經常舉行的各種文藝活動把社區(qū)裝點得生氣勃勃。為解決經費問題,有的社區(qū)還與商家合作,以商家冠名開展活動。(三)鼓勵退休人員積極參與一個社區(qū)即一個“社會”。退休人員不僅是服務的對象,也是社區(qū)管理中的積極力量,社區(qū)應當努力為退休人員發(fā)揮余熱提供平臺。首先是在退休人員中加強黨組織建設。組織老黨員開展各項活動,并為退休人員參與社區(qū)管理提供平臺。如: 組織退休人員為社區(qū)建設出主意想辦法等。其次,建立退休人員自我管理機制。邯鄲市在機構較為健全的社區(qū)建立了“社區(qū)”退休人員自管委員會 ,指導和幫助退休人員開展自我管理,不斷深化社區(qū)服務工作。(四)建立健全基礎信息,核實人員基本情況社區(qū)就是退休人員的家,建立健全各種檔案是“安家落戶”的標志。一要建立健全企業(yè)退休人員社會化管理服務基本情況信息庫和基礎臺帳。二要建立退休人員流動制度。三要協(xié)助社會保險經辦機構做好養(yǎng)老金調整和按時足額發(fā)放工作。退休人員養(yǎng)老金調整時,在社區(qū)公示調整信息,做好核實和解釋工作。協(xié)助辦理死亡退休人員喪葬補助費、一次性救濟費和撫恤費手續(xù)。配合有關部門為退休人員提供醫(yī)療衛(wèi)生保健服務。四要建立統(tǒng)計報表制度。社區(qū)勞動保障工作室要按月上報轄區(qū)內退休人員管理服務工作統(tǒng)計資料,鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)勞動保障事務站匯總后,再上報給社保機構,以便及時準確反映退管服務工作情況。(五)規(guī)范檔案管理目前,社區(qū)普遍存在地點、設施、人員、經費等因素的制約, 導致企業(yè)退休人員檔案不太規(guī)范,有的檔案涂改、丟失。另外, 社區(qū)管理檔案必須配備專職人員,具備專業(yè)素質。通過上述措施的開展,不斷提高社區(qū)管理服務功能和服務水平。退休人員社會化管理工作與城市建設和社區(qū)建設等方面都存在著密切的關系,不僅涉及的領域極其廣泛,也將對城市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定產生深遠影響。有關部門應大膽嘗試、積極探索,在實踐中摸索出一條切實可行的社會化管理之路。