信念與夢想演講稿及擴展資料-資料下載頁

　　

【正文】 的關于完成自己夢想的故事。我這個故事的主人翁是明代杰出的思想家，哲學家，教育家，軍事家，王陽明先生。 王陽明先生出生在一個書香門第高干家庭，他的父親是當朝狀元。王陽明的父親對王陽明的教育非常的嚴格。所以年輕的王陽明從小就要熟讀四書五經，而他父親也給他請很多知名的老師來教他。 15歲那年，老師們來跟王陽明的父親告狀，因為老師們發現王陽明最近不務正業，常跑去舞槍弄棒，讀兵法。這讓王父很吃驚，就問陽明想干什么。王陽明當時的回答差點把他父親氣暈，他說我已經寫好了給皇上的奏章，求皇上給士卒5萬去掃滅韃靼。這好比癡人說夢，就好比你讀的是文科，在高考前突然對父母說，要去參加理科的考試。于是王陽明的39。父親于狠狠的揍了陽明一頓，殘忍的把陽明報效國家的夢想扼殺在搖籃里。沒過多久，陽明就又前來找父親，這次陽明態度很恭敬，他說：我上次的想法不切實際，我已經想過了，我不會再去想著當將軍，帶兵打仗了。父親以為陽明已經認識到自己的狂妄：語重心長的說，知錯能改就好，好好的考取功名就對了。但料不到陽明接下來的話叫他徹底郁悶了。王陽明說：我決定效仿孔夫子做圣賢。做圣賢，這絕對是個超級夢想，因為歷史上能稱做圣賢的人，屈指可數。從秦代開始到現在多年，中國歷史上出現了200多位皇帝，但圣賢卻比做皇帝的幾率還小，無非就是孔子孟子，宋代的朱熹等少數幾人。陽明這么說，也確實這么做了，至于該怎么做圣賢。有人告訴王陽明，格物窮理是做圣賢的唯一途徑。理學中說萬物的存在都有他的道理，只要弄清楚它的道理，你就可以大智大慧，成為圣賢。于是陽明開始格物，至于怎么格物，其實就是對著一個物體發呆，追求它內含的道理。 王陽明最高的格物記錄是，盯著一個竹子，連續盯了三天。當然大智大慧他并沒有格出來，反而周圍的人都開始嘲笑他，說老王家的兒子是一個異類，不好好的讀書考取功名，天天干些可笑的事情。王陽明似乎感受到了眾人看他的怪異目光。于是暫時放棄了做圣賢的夢想，對他來說，還是先考取功名吧。以王陽明的聰慧，很快他就中了進士，進入了仕途。但當時明朝政府被奸臣控制著，王陽明先生因為為人正直，罵了權奸，被發配到云南龍場去做驛站的官員。當時的云南可不像現在是旅游大省，那時可是鳥不生蛋的蠻荒之地。但就是在這樣的逆境之中，王先生有了反思的時間，他總結了他之前的所學，重拾回了當年成為圣賢的夢想。在這里他創造出了一個偉大的哲學心學。從此之后王先生就無敵了，無論是做官還是行軍打仗都無往不利。更厲害的是他的心學思想一直影響著后世，他本人也成為了明代歷史最偉大的傳奇。擠身于圣賢之列。這個故事告訴我們無論夢想是多么的不切實際，無論情況多麼的叫人絕望，只要你不懈的追求自己的夢想。夢想就會化作希望，在你的人生中點亮璀璨的光芒。所以我個人覺得我們公司也是有這樣的理想和夢想的。公司理想應該是滿足顧客的需求同時創造利潤最大化，以利潤為導向。因為這是實實在在的。至于公司的夢想，這是虛的，但必須得樹立遠大的夢想。我覺得這個夢想應該跟上次雷原教授說的那樣，向世界傳播中華文化，讓外國人更多的知道我們中國文化的高昂價值。身為南交所的員工，我們應該趁自己年輕的時候努力奮斗，然后干一番事業，這樣子以后老了，就不會有所遺憾了，因為我們年輕時有著偉大的夢想。著手理想，心懷夢想，希望能與各位同仁共勉之。擴展資料：信念與夢想信念與夢想企業使命：時尚改變生活 自信創造美麗 企業愿景：百年企業百年品牌行業市場占有率第一員工引以為豪并為社會尊重的國際化組織企業宗旨：顧客滿意 員工滿意回報公司 盡責社會為消費者：不斷引領并滿足女性對時尚、自信、美麗的體驗和需求為客戶：創造共同發展的事業，建立良好的贏利模式，提供真誠卓越的服務，使其獲得最大的投資回報；為員工：提供發展平臺，提升自身價值，實現價值回報，提高生活品質：為公司：實現常用利益回報，保證公司可持續發展；為社會：服務于社會文明的發展與進步。企業精神：依據公司發展戰略，在公司每一戰略目標實施過程中，致力于提供給每一位員工均等實現自我價值的機會而非均等發展的結果。企業價值觀和理念：1對人才的理念：使命 責任 誠信 創新視公司使命為己任，并能不斷認識和提升自我價值的人；實事求是敢于承擔責任的人； 尊重他人，誠實守信的人； 勇于創新，不斷超越自我的人。2對員工價值的理念：責任、能力、績效公司價值源于對社會的貢獻和被認可，員工的價值源于對公司的貢獻和被認可； 員工的價值在于其對公司的責任和盡責的結果，而非以學歷和資質為衡量標準； 公司將賦予敢于并能承擔責任的員工以充分的權力，同時也將視其責任完成程度給予相應的價值回報；優秀的公司應由優越的員工價值回報。3員工的行為準則：簡單做人，用心做事；勤思敏行，持續改進；溝通協作，學習分享。關注健康，關愛家庭；4經理人的行為準則：責任在先，利益在后； 團隊為重，個人為輕； 關注結果，簡化形式； 創造價值 ,防止官僚。企業發展戰略：人力資源戰略。培養并創造就于社會文明發展進步有價值的人。以質選人； 以職用人以制育人以值取人。2品牌發展戰略： 品牌多元發展； 提升品牌價值； 世界著名品牌。3產品研發戰略：關注目標市場的需求； 致力于時尚與新技術研究； 服務于品牌發展需要。4市場營銷戰略：引導并滿足市場需求；創建與品牌價值相符合的體驗環境； 加強與消費者直接的品牌溝通。為提升品牌價值展開持續的營銷活動。