二級建造師考試輔導班資料-法規合集五篇-資料下載頁

　　

【正文】 面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動者關系，并按照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。這里，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； 3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第40條第1項、第2項規定（即勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的）的情形，續訂勞動合同的。，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？1)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 5)勞動者被依法追究刑事責任的。？1.《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2)未及時足額支付勞動報酬的；3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5)因本法第26條第1款（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規定的情形致使勞動合同無效的；6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。，《勞動合同法實施條例》進一步規定，具備下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1)勞動者與用人單位協商一致的；2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 5)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。？用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。除用人單位與勞動者協商一致，用人單位可以與勞動者解除合同外，下列情形，用人單位也可以與勞動者解除合同。 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1)依照企業破產法規定進行重整的； 2)生產經營發生嚴重困難的；3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。P12956.《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償標準，具體標準是什么？，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年？（一）驗收組織項目檔案驗收組人數為不少于5人的單數，組長由驗收組織單位人員擔任。P139（二）驗收申請。：1)項目主體工程和輔助設施已按照設計建成，能滿足生產或使用的需要； 2)項目試運行指標考核合格或者達到設計能力；3)完成了項目建設全過程文件材料的收集、整理與歸檔工作； 4)基本完成了項目檔案的分類、組卷、編目等整理工作。（三）驗收要求項目檔案驗收應在項目竣工驗收3個月之前完成。，采用質詢、現場查驗、抽查案卷的方式。抽查檔案的數量應不少于100卷，抽查重點為項目前期管理性文件、隱蔽工程文件、竣工文件、質檢文件、重要合同、協議等。？，違約行為違反的是合同中的約定義務。，違約行為侵犯的是相對權即債權。，違約行為的法律責任僅限于財產責任。？《民法通則》第134條規定，承擔民事責任的方式主要有：（一）停止侵害（二）排除妨礙（三）消除危險（四）返還財產（五）恢復原狀（六）修理、重作、更換（七）賠償損失P144（八）支付違約金（九）消除影響、恢復名譽（十）賠禮道歉。？（一）行政處罰行政處罰是更為常見的行政責任形式。（二）行政處分行政處分是國家行政機關依照行政隸屬關系對違反失職的公務員給予的懲戒。？根據我國《刑法》第32條規定，刑罰分為主刑和附加刑。（一）主刑根據《刑罰》第33條的規定，主刑的種類如下：管制具有一定的期限，管制的期限為3個月以上2年以下，數罪并罰時不到超過3年。管制的刑期從判決執行之日起計算，判決前先行羈押的，羈押1日抵折刑期2日。拘役的期限為1個月以上6個月以下。 （二）附件刑根據《刑法》第34條的規定，附加刑的種類如下： ？（一）平等原則（二）自愿原則自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協商，自愿決定和調整相互權利義務關系。(三)公平原則具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。（四）誠實信用原則誠實信用原則具體包括：第一，在訂立合同時，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為；第二，在履行合同義務時，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行及時通知、協助、提供必要的條件、防止損失擴大、保密等義務；第三，合同終止后，當事人也應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務，稱為后契約義務。（五）不得損害社會公共利益原則？如婚姻合同（婚約）適用《婚姻法》、收養合同適用《收養法》等專門法。例如政府特許經營合同、公務委托合同（如稅款代扣合同即是）、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政征用補償合同等。在我國，勞動者與用人單位之間的勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》等專門法。國家或者特別地區之間的協議，適用國際法，如國家之間各類條約、協定、議定書等。？一、有名合同與無名合同，也稱典型合同，是法律上已經確定一定的名稱，并設定具體規則的合同。，也稱非典型合同，是法律上尚未確定專門名稱和具體規則的合同。二、雙務合同與單務合同，合同可以分為雙務合同與單務合同。例如買賣合同、租賃合同、借款合同、加工承攬合同與建設工程合同等。例如贈與合同、借用合同等。三、有償合同與無償合同，可以將合同分為有償合同與無償合同。四、諾成合同與實踐合同，合同分為諾成合同與實踐合同。，是指當事人各方的意思表示一致即告成立的合同，如委托合同、勘察、設計合同等。，又稱要物合同，是指除雙方當事人的意思表示一致以后，尚須交付標的物才能成立的合同，如保管合同、定金合同等。65.《合同法》第16條規定：“要約到達受要約人時生效。”生效的情形具體可表現是什么？1)口頭形式的要約自受要約人了解要約內容時發生效力； 2)書面形式的要約自到達受要約人時發生效力；3)采用數據電子文件形式的要約，當收件人指定特定系統接收電文的，自該數據電文進入該特定系統的時間（視為達到時間），該要約發生效力；若收件人未指定特定系統接收電文的，自該數據電文進入收件人任何系統的首次時間（視為達到時間），該要約發生效力。？要約因如下原因而消滅： ，受要約人未作出承諾 ？（一）假借訂立合同，惡意進行磋商（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況（三）其他違背誠實信用原則的行為？（一）訂立合同的當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力（二）意思表示真實。（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不損害社會公共利益（四）具備法律所要求的形式？（一）一方以欺詐手段訂立合同，損害國家利益在法律上，欺詐國有企業與欺詐其他合同當事人是一樣的，而不能作為損害國家利益來對待。（二）一方以脅迫手段訂立合同，損害國家利益（三）惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同（四）以合法形式掩蓋非法目的（五）損害社會公共利益（六）違反法律、行政法規的強制性規定？（一）重大誤解（二）顯失公平（三）因欺詐、脅迫而訂立的合同（四）乘人之危而訂立的合同未損害國家利益。二者主要區別有哪些？可撤銷合同在未被撤銷前是有效的，效力待定合同是欠缺某種生效要件，是否有效未確定；可撤銷合同只能通過法院或者仲裁機構進行撤銷，效力待定合同不必通過法院或者仲裁機構，而是通過私人之間的行為（諸如追認、催告）或者一定事實來確定合同效力。？合同當事人履行合同時，應遵循以下原則： 、適當履行的原則 ，促進合同履行的原則。?（一）解除建設工程施工合同的條件問題承包人具有下列情形之一，發包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：1)明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的；2)合同約定的期限內沒有完工，且在發包人催告的合理期限內仍未完工的； 3)已經完成的建設工程質量不合格，并拒絕修復的； 4)將承包的建設工程非法轉包、違法分包的。發包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內仍未履行相應義務，承包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：1)未按約定支付工程價款的；2)提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準的； 3)不履行合同約定的協助義務的。已經完成的建設工程質量不合格的，按照下列情況處理：1)修復后建設工程經竣工驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持；2)修復后的建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持。（二）對竣工日期的爭議問題。：工程竣工驗收通過，承包人送交竣工驗收報告的日期為實際竣工日期。工程按發包人要求修改后通過竣工驗收的，實際竣工日期為承包人修改后提請發包人驗收的日期。1)《解釋》第15條規定：“建設工程竣工前，當事人對工程質量發生爭議，工程質量經鑒定合格的，鑒定期間為順延工期期間。”從這個規定我們看到，應該以提交竣工驗收報告之日為實際竣工日期。1)《解釋》第14條規定：建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合同之日為竣工日期。承包人已經提交竣工驗收報告，發包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期。1)《解釋》第14條同時做出了下面的規定：建設工程未經竣工驗收，發包人擅自使用的，以轉移占有建設工程之日為竣工日期。（四）對計價方法的爭議問題《解釋》第18條對何時開始計付利息做出了規定：利息從應付工程價款之日計付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應付款時間：，為交付之日；，為提交竣工結算文件之日；，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。（五）對工程量的爭議問題關于確認工程量引起的糾紛依據這個條款，《解釋》第19條規定：“當事人對工程量有爭議的，按照施工過程中形成的簽證等書面文件確認。承包人能夠證明發包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發生的，可以按照當事人提供的其他證據確認實際發生的工程量。” 《解釋》第20條規定：“當事人約定，發包人收到竣工結算文件后，在約定期限內不予答復，視為認可竣工結算文件的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算文件結算工程價款的，應予支持。”? 1)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。1)政府指導價是指對于一些特殊的商品，政府不允許當事人根據供給和需求自行決定價格，而是由政府直接為該商品確定價格的浮動區間。2)政府定價或者政府指導價的商品由于其具有自身的特殊性，《合同法》作出了單獨規定：執行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執行；價格下降時，按照新價格執行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執行；價格下降時，按照原價格執行。？ ？？，有喪失或者可能喪失履行債務能力的情形。根據《合同法》68條規定：“應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：1)經營狀況嚴重惡化；2)轉移財產、抽逃資金以逃避債務； 3)喪失商業信譽；4)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。，則先履行方的債權不會受到損害，所以，就不得行使不安抗辯權。，其含義包括哪幾個方面? ，只能以自身的債權為基礎，而不應以債權人的其他債權人的債權為基礎。即債