正文內容

酒店薪酬管理辦法-資料下載頁

2025-10-04 17:55本頁面

　　

【正文】和事假規定天數的；其中：市外籍增加1天、省外籍途中按實際天數計算。婚假：法律上規定的符合結婚年齡的可以享受三天的婚假，如果是符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。產假：產假的規定是根據中華人民共和國相關政策制定的。此規定適用于遵守國家計劃生育政策的女員工，目前包括以下內容：，通常可享有至少90天的有薪產假。產假根據分娩的具體情況從90天到120天不等, 其中分娩前休假15天。Normal Child Birth非晚育的產婦：90 days 90天Late Child Birth晚育的產婦：15 days extra多加15天Operation 剖腹產的產婦：15 days extra多加15天。Paternity Leave陪產假，根據酒店的規定可享有3天的有薪陪產假。Preconfinement Pregnancy Leave 產前休假，若無合適職位，則酒店可以安排其開始休假。，可從其懷孕的第七個月開始休假。，女員工在休產前假期間每月可領取上海職工最低工資標準的80%。Feeding Leave 哺乳假，女員工在產后可享有每天60分鐘的哺乳假，直到孩子年滿一周歲。Birth Control Leave 節育休假。目前包括以下內容：: Less than 3 months懷孕不滿三個月: Maximum 30 days月: Maximum 30 days 最多30天，可享受有薪節育假及醫療費用將按照政府和酒店的規章制度執行。程序所有上述休假申請必須提交相關文件或證明報部門經理批準，以便安排休假和報銷醫療費用。慰唁假：員工直系親屬（指：父母、配偶、子女）不幸逝世，給予3天慰唁假。員工非直系親屬不幸逝世，給予1天慰唁假。病假：員工守則另行規定。事假：員工守則另行規定。曠工：曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續或累計曠工3天（含）以上，視為員工個人自動解除勞動關系，酒店不支付任何費用。離職結算：離職工資自批準員工離職之日起開始凍結，待員工辦好工作交接和離職手續后方可發放。離職的員工需在規定日期內辦理離店清退的手續，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續造成經濟損失的，由員工本人承擔，從工資5中扣除。凡被開除的員工，除接受相關罰款等處分外，只結算其崗位工資和技能工資，不發放質量獎、效益工資及其他獎項。第五章福利為充分調動員工的積極性和創造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設臵以下福利：社會保險、全員勞動合同、全員免費午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費工服、提供保護用品等福利政策，具體酒店相關的治理制度。除非凡說明外，本治理辦法不適用季節工、試用期員工、兼職、實習和外聘員工。薪酬體系體現了酒店的經營發展思路，是酒店企業文化的重要組成部分。隨著酒店發展壯大，薪酬體系也將不斷調整，日趨完善。本治理辦法由人力資源部負責解釋，如有相關規定中與本治理辦法相沖突的，按本治理辦法執行。附件：工資等級表、部門經理以上人員月度治理評審制度、員工月度績效考核制度、員工技能等級表本辦法自簽發之日起試行第五篇：XX酒店員工薪酬管理辦法XX酒店員工薪酬管理辦法一、總則為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規定，結合酒店實際，制定本辦法。酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。酒店定期通過各種渠道了解同行業、同職位工資水平相關信息，作為制定酒店工資標準的主要依據，結合酒店經營狀況及員工績效考評情況，動態管理工資。本辦法適用于酒店所有聘用人員。二、工資結構酒店采用崗位等級工資為主的結構工資制度體系，即：員工薪資=崗位工資+全勤獎+店齡工資+獎金崗位工資A、根據酒店對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對酒店貢獻度等方面的不同要求，、各崗位設五個等級，見下表其中：試用期為新員工進入酒店的崗位工資，試用期一般一個月。試用期滿考核合格后，轉入基準級。不合格者要么繼續試用，最長不超過三個月，要么辭退。熟練工入職，經考核鑒定屬實，可直接定崗到基準級。基準級為員工正常的崗位工資，當月工作失誤經確認達五次及以上者，除其他正常處罰外，崗級降為一級，超過八次者降為試用或勸退。當月表現優秀，受到顧客表揚五次以上者（管理人員負責收集客人意見報總經理核實），報酒店經總經理批準，工資晉升為三級。特別優秀者晉升為四級。同時，該員工列為管理人員候選。全勤獎A、員工在職期間，除正常休息外，當月無曠工、無請假的，享有全勤獎。B、當月上班未滿正常工作日，有請休或曠工等缺勤現象的，除不享有全勤獎外，還應扣除相應的缺勤工資。C、新員工不享有全勤獎。店齡工資員工在酒店工作，每滿一個月，享有10元的店齡工資，下月在工資中發放。在店工作滿一年，店齡工資累積為120元并封頂，今后每月加發120元店齡工資。店齡工資具有連續性，即員工必須是在店連續工作的時間才作為計算店齡工資的依據。有間斷者，從新入職起再計算店齡。獎金獎金包含多部分：A、效益獎：酒店根據經營盈虧實際，決定獎金的發放與否及發放金額。B、酒水獎：服務員在工作中通過推薦銷售酒水所獲得的獎勵。根據多勞多得的原則兼顧團隊。三、工資計算與發放工資計算以月為單位，員工每月享有4個休息日。酒店新進員工工資自報到之日起開始計算。每月15日發放上月工資。員工請假期間待遇，按照國家有關規定和酒店考勤制度辦理。各部門于月初將上月員工考勤匯總統計后交總經理審核，財務部造表總經理審批后發放。

點擊復制文檔內容

規章制度相關推薦

酒店薪酬管理辦法-資料下載頁

公司薪酬管理辦法-資料下載頁

金薪酬管理辦法-資料下載頁

薪酬福利管理辦法-資料下載頁

上傳薪酬管理辦法-資料下載頁

附件-薪酬管理辦法-資料下載頁

物業薪酬管理辦法-資料下載頁

公司薪酬考勤管理辦法-資料下載頁

匯仁集團薪酬管理辦法-資料下載頁

薪酬與績效管理辦法-資料下載頁

企業人員薪酬管理辦法-資料下載頁

成飛集團薪酬管理辦法-資料下載頁

營銷人員薪酬管理辦法-資料下載頁

公司薪酬福利管理辦法-資料下載頁

xxx公司薪酬管理辦法-資料下載頁

物流公司薪酬管理辦法-資料下載頁

酒店薪酬管理辦法-wenkub.com

酒店薪酬管理辦法(已改無錯字)

酒店薪酬管理辦法-資料下載頁

酒店薪酬管理辦法(參考版)

酒店薪酬管理辦法-文庫吧資料