貴州亞泰職業學院簡介-資料下載頁

　　

【正文】 ，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授待遇執行。第十一條 福利學院對引進的高層次人才給付安家費，并提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供一套只有使用權的住房。安家費按“安家費247。60”的標準在5年內按月平均發放，服務期未滿離開學校，則停止發放；在學院工作滿96個月，并完成相應專業技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務者住房標準為1402－160M，安家費20萬元。（二）正高級專業技術職務或具有博士學位的副高級專業技術職務者2住房標準為110－130M，安家費15萬元。2（三）博士研究生住房標準為90－100 M，安家費10萬元。第十二條科研啟動經費配備工作電腦一臺和筆記本一臺。科研啟動經費標準如下：（一）教授每人3萬元。（二）博士研究生每人2萬元。若自帶省（部）級以上科研項目（主持人），學院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十三條 進修培訓優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。第十四條職稱評聘按照重慶市專業技術職務任職資格評審辦法，優先推薦高層次人才申報晉升相應專業技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業技術職務。第十五條 配偶安臵從校外引進的高層次人才，其配偶若具有本科學歷且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安臵則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，學院可幫助聯系學校就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。第十六條 其他柔性引進的高級專業技術職務、高學歷人才，具體工作任務和待遇面議。海外留學的碩士研究生，按照學院同類人員享受待遇。第六章 引進人才的職責和義務第十七條 服務期限引進的高層次人才均從引進起，服務期限為60個月（含寒暑假），60個月內不得提出調離申請。第十八條工作職責（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶12名其專業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作。（三）每年至少在院內作兩次學術講座。（四）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加院、系組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在60個月服務期內，博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作。1．主持一門省部級以上高職高專精品課程。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。4．作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。5．獲省部級教學成果或科研成果二等獎1項。6．獨立或作為主要作者發表8篇以上與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。每學年末，由科研處牽頭，教務處和組織人事處配合，對高層次人才履行職責情況進行考核。第七章 引進高層次人才的服務、管理與考核第十九條 學院招聘工作領導小組、用人部門及相關職能部門應熱情做好高層次人才到校后的各項服務工作，積極為引進的高層次人才創造良好的工作環境和生活條件，并切實落實相關待遇。第二十條管理（一）科研經費的管理科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《重慶財經職業學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系（部）同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《重慶財經職業學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系（部）簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。引進人才服務期未滿離校，則應全額退回科研啟動費。（二）日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理。第二十一條 考核（一）學院招聘引進工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按學）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核。引進的高層次人才每年進行工作總結并述職。（二）根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。60個月服務期內完不成學校規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。（三）未履行工作職責、考核不合格者，學院將視具體情況，按協議和學院、國家有關規定做出相應處理，直至解聘。（四）對發現其提供不實材料而引進的人員，學院有權隨時發現隨時解除聘用合同，并收回學院提供的全部待遇。第二十二 條 辭職辭退引進的高層次人才到學院報到，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，須按《引進高層次人才協議書》承擔相應的違約責任。第八章 附 則第二十三條 學院將根據人才市場供需情況和我院實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。第二十四條 引進高層次人才工作中的特殊情況，經學院研究，特殊解決。第二十五條 經學院審定屬于作為人員補充調入的專業技術人員不享受本辦法規定的待遇。第二十六條 本管理辦法自2009年10月1日起試行。學院其他文件或規定中的有關內容如與本辦法不一致，以本辦法為準。第二十七條 本管理辦法由組織人事處負責解釋。第五篇：河南藝術職業學院簡介河南藝術職業學院簡介河南藝術職業學院坐落于鄭州邙山風景區，占地560畝（另有預備土地500多畝），風景秀美，交通便利。學院現有教職工296人，專職教師180人，具有大學本科以上學歷的164人，具有高級職稱的74人，%。其中具備正高職稱者9人，副高職稱者64人，中級職稱者79人；8人具備博士、碩士研究生導師資格，18人是“雙師型”教師。這支老中青結合、梯次合理的教師隊伍近年來培養了大批合格的畢業生，并承擔教學及科研項目54項，出版學術專著和教材48部，發表學術論文241篇，參展、參演各種作品30余項。另外，學院還在本系統684名專家中選聘了18名優秀藝術家作為學院的兼職技能教師，為學院的藝術教育提供了有力的師資保障。目前，學院總建筑面積為70559平方米，，期刊289種，實訓、實驗場所18個，實習、實訓基地19個，較好地滿足了學院的教學需要。根據學院五年發展規劃，從2010年到2014年，學院總建筑面積將逐步達到13萬平方米，圖書20萬冊，教學儀器設備總值達到1500萬元人民幣，專任教師360人左右，在校生達到5000人左右學院現已設置戲曲、戲劇、美術、音樂、舞蹈和現代傳媒6個系別23個專業方向，是河南藝術學科門類最多的藝術學院，其中戲曲專業更是全國獨有、優勢明顯、影響廣泛的特色專業。學院的長遠發展目標是：以開放的視野、進取的精神和專業的水準打造具有一級學科內涵、下轄八個二級學科并伴之以交叉邊緣學科（文化藝術管理、文化產業開發與經營等）的綜合性本科藝術院校。