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2025-10-04 19:02本頁面

　　

【正文】聯系，明確職責，落實責任。二、加強宣傳，落實工作我院與于9月1日召開了全院醫生會議，由陳春雷院長主持會議，會議學習了《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理通知》《南安市中醫院醫師定期考核實施方案》及南安市中醫院醫師定期考核資料匯編信息錄入要求，按照文件精神要求醫師及時完成網上登錄信息填報工作，完成了我院醫師定期考核啟動任務。對于本院醫師定期考核人員，組織醫師對其進行學習，并督促完成網上信息填報，對上報人員我院組織專人對其工作成績、職業道德及申報程序進行審核，上報人數 77 人，其中申報簡易程序人數 24人，一般程序人數53人，參加業務水平測試人數53 人。我院組織專人對我院承擔的全市醫療機構上報信息進行審核，于9月22日完成登網信息錄入及審核工作，我院承擔醫療機構5 家，上報人數158人，其中申報簡易程序人數44人，參加一般程序考核人數 114人，參加業務水平測試人數114人。于10月15日我院組織專家認真討論，并抽調專家組成考核監考小組，制定監考制度。于10月18日采取綜合筆試的方式進行考核，監考小組認真履行監考職責，嚴肅考場紀律，保證考試的客觀、科學、公正、公平。應考人數114人，實考人數 114人，合格人數 114人。三、考核工作中存在的缺點醫師定期考核制度是一項長期的工作，本考核由于初次開展網絡信息管理系統，少數鄉鎮醫院對此項工作重視不夠，未在規定時間內登錄信息、審核信息，導致信息錄入工作滯留，影響考核進度。業務考核中仍存在一些問題，因時間倉促，少數鄉鎮人員準備不足，導致考試成績參差不齊。在以后的工作中，我們將針對實際存在的問題，認真研究分析，切實加強解決，努力做好醫師定期考核工作，促使全市的醫療服務水平逐年穩步提高，為全市人民群眾提供安全的服務。南安市中醫院 2015年10月28日第五篇：2009—2010年醫師定期考核總結南石醫院2009—2010年醫師定期考核工作總結為了進一步加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，確保醫療質量和醫療安全，根據衛生部《醫師定期考核實施辦法》和南陽市醫師定期考核等有關文件精神。我院于2011年5月1日至6月30日開展了2010醫師定期考核工作，現將工作情況總結如下：一、考核情況我院在2011年5月1日至6月30日對全院的執業醫師進行了全面考核，共考核191人，其中簡易程序63人、一般程序128人。（詳細見下表）：醫師考核兩年為一個周期，本輪周期考核時間為2009年至2010年，考核的內容主要為工作成績和職業道德的評定，以及業務水平測試。今年全部采用網絡填寫，認真輸入信息資料。我院該次考核共有191名醫師參加考核（臨床170人，中醫18人，口腔2人，公共衛生1人），工作成績和職業道德評定全部合格，醫德醫風評定優秀19人，優秀率10%，考核成績全部合格。參加理論考試有52人，理論閉卷考試于6月18日下午進行，考核內容為衛生相關法律法規和專業基礎有關知識，考核成績全部合格。二、健全組織，加強領導醫師定期考核工作是提高醫師整體素質，保證醫療質量和醫療安全的重要措施。今年我院為切實做好此項工作，成立了以院長趙俊祥為主任，副院長李獻哲、馬榮耀為副主任，各職能部門、各臨床科室主任等相關專家為成員的南石醫院醫師定期考核工作委員會，下設辦公室于醫務科，辦公室主任由醫務科科長兼任，設立專職人員具體負責醫師定期考核日常管理工作。三、統一部署，精心組織（一）統一認識，迅速落實。為確保醫師定期考核工作公平、公正、公開、有序的啟動，4月5日，召開了醫師定期考核專題會議，會議學習了《醫師定期考核管理辦法》等相關文件，并就考核方案、考核時間安排等進行了認真討論，醫務科迅速落實任務。（二）保障信息收集。5月初我院舉辦了醫師定期考核信息管理系統培訓班，并召集信息錄入人員10余人參加培訓。通過集中培訓和“一對一”的現場培訓指導，利用3天時間完成了全院醫師信息錄入工作，保障了醫師定期考核工作規范、有序的開展。（三）培訓考核相結合，注重實效。我院以內網辦公自動化系統為依托，開展了網絡培訓，提高了醫師的診療水平和考核合格率。（四）我院為確保醫師定期考核公正的公開、公平、公開性，實行了五個統一，即“統一考核方式、統一考核內容、統一考核命題、統一考核時間、統一考核閱卷”，實現了全院醫師定期考核工作嚴密、規范、科學。四、嚴格考核，確保實效我院嚴格按醫師資格考試的要求布置考場，前后左右距離不低于60厘米，三名監考人員。試題統一密封，落實專人負責保管，考試開始后當場開啟，杜絕試題泄漏的可能。監考人員對整個考核過程進行全程監管、督查，確保考核工作取得實效，在業務水平測試完后考核辦公室一閱卷。實踐技能考核按專業類別指定相應專家參加實踐技能操作考核，模擬國家執業醫師資格考試，各考試分兩站并將考核專家分成兩組，每組兩人，與考生面對面就考題進行考核，匯總各組成績，得出實踐技能操作考核的總分。五、經驗與不足（一）培訓工作與考核工作并進，有利于提高醫師的業務水平，促進考核工作。（二）網絡覆蓋率較高，網上學習容易。以后應多利用我院內網資源培訓學習。（三）定期考核考場不夠、技能考核所需設備不足，影響考核效果和效率。通過本輪醫師定期考核，大多數醫師反映或多或少存在一定的壓力，并表示對自己從事的臨床實際工作有很大的促進作用。這一輪的醫師定期考核已經落下帷幕，總結過去，我們獲得了一套切實可行的醫師定期考核工作經驗；展望未來，我們對下一期的醫師定期考核工作充滿了希望和信心！南陽南石醫院2011年7月15日

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