廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于印發廣西壯族自治區工傷認定工作程序的通知-資料下載頁

　　

【正文】 面彩色照片4張；主要技術負責人簡歷、學歷、執業資格、職稱憑證。（四）單位擬投入土地整治業務的專業技術人員一覽表（見附件二）。隨表提供職稱證書或者執業資格證書。招標代理單位還需提供注冊造價工程師資格證，監理單位還需提供監理工程師資質證，施工單位還需提供項目經理或建造師資格證，審計單位還需提供注冊造價工程師資格證或注冊會計師資格證。（五）主要辦公設備和技術設備一覽表（見附件三）。（六）在廣西的固定辦公場所證明。（七）申請單位主要工作業績。（八）申請單位近期的財務報表。（九）申報材料中所涉及證書、證件、業績只需提交復印件，原件由申報單位保管，信用登記管理單位核對原件后退還。（十）申報材料需提交電子版，其中文字材料提交word文檔格式，掃描文件或圖片提交JPG格式。（十一）申報材料須裝訂成冊一式兩份提交。同一單位申報不同業務的，需按要求分別報送申報材料。第九條 所有申請信用登記的有關單位必須對其提供的信用材料真實性、合法性負責。因提供不實信用材料導致的法律后果，由申請信用登記單位承擔相關責任。第十條 信用登記按以下程序辦理：（一）申請單位向自治區國土資源行政主管部門提出信用登記申請，將信用材料裝訂成冊，一式兩份上報自治區國土資源行政主管部門。（二）自治區國土資源行政主管部門對申請材料進行資格審查和認證考察，對符合登記條件的申請單位在自治區國土資源廳門戶網站等媒體上公示，公示期為7個工作日。（三）對公示無異議的申請單位予以登記，并在自治區國土資源廳門戶網站等媒體上公布登記信息。（四）自治區國土資源行政主管部門每年9月1日至9月30日受理參建單位信用登記、信息變更等。第十一條 存在以下情況之一的，不予登記：（一）申報材料不齊全或不具備合法效力。（二）以欺騙或弄虛作假等手段申請信用登記的。（三）既往業務中有不良記錄經查證屬實的。（四）其他不符合登記條件的。第三章 信用信息管理第十二條 已進行信用登記的單位信息和主要技術人員信息均納入廣西土地整治項目參建單位信息檔案庫統一管理。第十三條 已進行信用登記的參建單位，由自治區國土資源行政主管部門發放《廣西壯族自治區土地整治項目參建單位信用登記卡》。第十四條 申請信用登記的參建單位有下列情形之一的，應及時到登記單位辦理變更手續。（一）機構分立或者合并的。（二）停業、破產或有其他原因終止業務的。（三）單位名稱、法定代表人、企業資質證書變更的。（四）已進行信用登記的主要技術人員有調整的。第十五條 信用登記參建單位應當依照法律、行政法規、行業標準的規定，遵守執業準則，依法獨立開展土地整治相關業務。第十六條 自治區國土資源行政主管部門每年對信用登記參建單位進行信用評價，評價結果向社會公布并納入信用信息管理。未進行信用登記的參建單位，已參與土地整治項目相關業務的，一并納入信用評價管理范疇，評價結果向社會公布并納入信用信息管理。參建單位信用評價辦法由自治區國土資源行政主管部門另行制定。第十七條 參建單位有下列情形之一的，撤銷其在自治區國土資源行政主管部門的信用登記資格，并向全區通報。（一）在信用登記期間有不良記錄或被行業主管部門通報批評的。（二）弄虛作假騙取信用登記的。（三）信用登記有效期滿未及時辦理延期手續，或信用信息未及時變更，限期仍未補辦登記手續的。（四）信用評價連續二年不合格的。第十八條 被取消信用登記資格的參建單位，三年內自治區國土資源行政主管部門不再受理其重新登記信用申請。第四章 附 則第十九條 本辦法由自治區國土資源廳負責解釋。第二十條 本辦法自下發之日起施行。附網址：第五篇：江蘇省勞動和社會保障廳關于印發江蘇省勞動和社會保障廳關于印發《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》的通知2005916 0:0 【大 中 小】【我要糾錯】發文單位：江蘇省勞動和社會保障廳 文號：蘇勞社察[2005]10號發布日期：2005916 執行日期：2005916 各市勞動和社會保障局：為適應當前勞動保障監察實際工作需要，切實做到依法行政，完善勞動保障執法方式，提高執法效能，根據《勞動保障監察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，現印發給你們，請遵照執行。二00五年九月十六日江蘇省勞動保障書面審查實施辦法第一條 為及時掌握用人單位勞動保障狀況，提高勞動保障監察執法效能，根據《勞動保障監察條例》，制定本辦法。第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是指勞動保障行政部門根據行政執法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報送其勞動用工和社會保險方面的相關書面材料，并進行審查的一項監督檢查制度。定期書面審查是指一年一度的對所有用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行的書面審查。不定期書面審查是指根據工作需要，對特定范圍的用人單位或特定的勞動保障事項進行的書面審查。第三條 書面審查由勞動保障監察機構組織實施，在實施過程中，勞動保障監察機構可以建立與工資、社會保險、就業等機構的協作與聯合審查機制。第四條 書面審查的管轄按照我省勞動保障監察的管轄規定進行。第五條 書面審查的內容按照《勞動保障監察條例》第十一條的規定執行。定期審查為全面審查，不定期審查可以有選擇地進行。第六條 不定期書面審查根據實際需要確定，針對具體的用人單位和要求報送的內容，直接發出《勞動保障監察書面審查通知書》。第七條 定期書面審查實行《勞動保障書面審查記錄手冊》和《勞動保障書面審查報告書》制度。《勞動保障書面審查記錄手冊》包含用人單位名稱、住所、單位類型、法定代表人（負責人）、組織機構代碼、審查情況等主要內容；《勞動保障書面審查報告書》應當按照定期書面審查的內容設定表式項目和詳細內容。《勞動保障書面審查記錄手冊》由省勞動保障廳統一印制，《勞動保障書面審查報告書》由各省轄市印制。第八條 定期書面審查的時間在每年年初進行，應在4月底前結束。第九條 定期書面審查的基本程序：（一）準備和公告：制定工作實施方案，準備有關資料，并將書面審查的具體時間、方式及相關要求，通過媒體、網上公告或者直接書面通知等形式告知用人單位。（二）自查和報送：組織指導用人單位進行自查，如實填寫《勞動保障書面審查報告書》，并在規定的時間內報送相關資料；對未按統一時間報送的用人單位，應當發出《勞動保障書面審查通知書》。（三）審查和公示：對已按照要求報送書面審查材料的用人單位，在《勞動保障書面審查記錄手冊》“審查情況”欄記錄“已審”意見。在審查中發現用人單位有輕微違法行為的，責令糾正；發現用人單位違法行為比較嚴重，或有輕微違法行為但拒不糾正的，依法立案查處。對書面審查的情況可以通過網絡或其它形式予以公示。第十條 對未按照《勞動保障書面審查通知書》的要求提供書面材料的用人單位，應按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定予以處罰，并加強日常巡查或實施重點監察，在一年內不得授予勞動保障有關的榮譽或者稱號。第十一條 對自覺地遵守勞動保障法律、法規、規章，積極配合勞動保障書面審查的用人單位，勞動保障部門可以給予表彰，在一年內減少或者免除日常巡查和社會保險稽核。第十二條 書面審查納入企業勞動保障誠信制度體系，是征信制度的重要形式，是信用等級評價制度的重要組成部分。各地應根據本地區推進勞動保障誠信制度建設的情況，將書面審查情況作為建立用人單位信用檔案的主要依據，對連續三年書面審查合格的用人單位可評為誠信單位。第十三條 對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行書面審查依照本辦法執行。第十四條 本辦法自下發之日起執行，原江蘇省勞動保障廳《關于下發＜江蘇省勞動保障年檢實施辦法＞的通知》（蘇勞社察〔2001〕4號）同時廢止。