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獎勵性績效工資分配指導意見優秀范文五篇-資料下載頁

2025-10-04 23:30本頁面

　　

【正文】額工作量獎。基礎工作量獎根據人均水平測算，擬定獎勵性績效工資中一部分作為基礎工作量獎，職工在完成規定的本質任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎。基礎工作量獎基數定為元，不同崗位執行不同的系數。具體標準如下表所示：基礎工作量獎分配表崗位類別崗位名稱系數月績效人均月績效管理類站長副站長室主任科員試用期專技類正高級副高級工程師助理級技術員工勤類高級工中級工初級工獎勵性績效工資中扣除以上基礎工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發放。超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發放超額工作量獎，具體按照以下標準執行：五、績效考核成立績效工資工作目標考核領導小組，績效工資工作目標考核領導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成。績效工資工作目標考核領導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。基礎工作量獎基礎工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。每月初由績效工資工作目標考核領導小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表確定考核結果。超額工作量獎在核定的日常工作任務外，根據職工實際工作情況進行考核、統計。超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。六、兌現辦法獎勵性績效工資的兌現以考核領導小組審定后的結果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發放。新聘用人員從聘用次月起開始執行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發獎勵性績效工資。有下列情況之一的，停發當月獎勵性績效工資：、事假累計達到或超過15天的；當月礦工達到或超過3天的；，造成重大經濟損失或惡劣影響的；；、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。七、其它事項本方案未明確相關事宜，按照市人社局、市財政局《關于市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知》執行。八、執行時間本方案自1月1日起執行。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則二o一一年十二月二十一日第五篇：2016獎勵性績效工資分配方案瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案為認真落實固鎮縣教體局關于2016獎勵性績效工資發放會議精神要求，確保分配的合理化、科學化，結合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：一、成立領導小組組長：徐亞方副組長：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭二、分配范圍瓦疃中心學校2016年全體在編在崗教師。三、分配標準。四、分配辦法及要求，參考教師教育教學情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。，適度拉開距離，同時不要差距太大。五、有關情況說明，2016考核不合格的不予發放。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發放。享受法定節假日的不影響發放。4．享受法定節假的，應當全額發放；經組織安排外出學習的不影響發放，自行參加學習、全脫產學習的不得發放。5．退休、離職、離崗創業、在職死亡等，按實際在崗在職月份發放。6．縣內單位調入人員由調入單位發放。縣外單位調入，從次月開始發放。如：4月份調入，從5月份發放。7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發放，借入學校提供考勤情況。為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發放，各校要給予高度重視，明確責任，由專人負責，嚴格把關，各校經教代會研究制定好方案，嚴禁弄虛作假，一經查實將追究相關責任人責任。各校獎金分配與發放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發放進行公示后，學校將方案、獎金發放花名冊、公示圖片等材料交中心校。固鎮縣瓦疃中心學校2018年7月3日

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