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加班調休管理辦法-資料下載頁

2025-10-05 01:03本頁面

　　

【正文】班累計到一起調休，但單次調休時間原則上不得超過15天，副總監以下崗位調休時間由所在部門具體指定，副總監及其以上崗位調休時間由分管副總或總經理具體指定，調休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項規定進行。第七章附則第一條、本條例由行政部負責解釋與修訂。第二條、本條例自總經理簽發之日起執行。第三條、附件《加班申請表》；《加班記錄表》；《排班簽到表》。第四篇：企業加班調休制度加班調休管理制度第一條目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于杭州喬基時裝有限公司全體員工加班和調休。第三條責任：，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調休。第五條加班申請及記錄：,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點前 ,把經過批準的加班申請單（可以是微信企業號電子申請單）交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，如不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。：特殊情況需要臨時計劃加班者，:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出 ,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門 ,同時相關領導把批準意見Email或微信致相應的人事管理人員:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。第六條加班調休：，星期日及國家法定節假日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。，但調休時間最長原則上不得超過一周（3天以上需總經理簽字），調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。《調休單》。第七條附則： 2017年06月08日起執行杭州喬基時裝有限公司2017年6月8日第五篇：員工加班調休管理制度員工加班調休管理制度第一章總則第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本中心實際情況，特制定本制度。第二條我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條工作需要的加班，中心實行加班調休制度。本制度適用于我中心全體員工加班和調休。第二章加班的分類和程序加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。屬于任務內的、工作職責范圍內的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）第三章加班管理規定本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。加班時間以1小時作為起點記時單位。，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。第四章加班補償標準第十一條加班補償統一采用補休的形式：補休的補償標準：每加班1小時給予1小時補償。員工在法定節假日外休假的，享有優先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續休假的，按中心正常規定處理。第十二條加班打卡：無論臨時加班還是計劃加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第十三條未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓等超過正常工作時間或在假期內。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調休。第十四條員工加班時間可累計調休，但調休時間最短1天，原則上最長不超過5天，調休時間將視具體情況在六個月內安排調休，原則上不跨年。調休需填寫《調休單》第五章附則第十五條本制度作為《中心管理制度》的相關補充，共同使用，同具效力。第十六條本制度于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸中心人事部。

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