關于加強衛生系統作風建設的實施意見-資料下載頁

　　

【正文】 提升年”活動成果，進一步優化作風建設，根據區委、區政府《關于優化作風建設的實施意見》（江寧委發【2017】21號）文件精神，結合上坊片區工作實際，現就我單位新一年作風建設工作，提出如下實施意見：一、指導思想全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，毫不松懈抓好“八項規定”精神落實，更加突出“優化作風建設”主抓手，大力弘揚“馬上就辦”的精神，重點整治“庸懶散”和“不作為”，把優質高效的服務貫穿于服務片區發展、服務項目建設、服務群眾百姓的全過程，推動干部職工切實把心思用到干事創業上，把功夫下到出實招、辦實事上，把全部精力放在出實績、求實效上，進一步營造聚精會神干事業、一心一意謀發展的良好氛圍。二、目標要求突出問題導向。以問題意識抓作風，把發現問題、找準問題、解決問題作為踐行黨要管黨、從嚴治黨總要求的“試金石”，切實抓好整改落實，推動作風持續好轉，讓群眾看見變化、感動 1 滿意、內心認同。突出責任擔當。強化“在崗需作為、履職要擔當”的意識，大力弘揚“馬上就辦”精神，著力解決部分工作人員辦事拖拉、效率低下的問題，優化辦事流程、優化服務質量、優化發展環境，為片區經濟社會又好又快發展提供良好環境。突出預防懲戒。加強作風常態監督檢查，強化作風建設剛性約束。嚴肅查處頂風違紀的問題，對在明察暗訪、檢查監督中發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、迅速糾正、予以警戒，對有禁不止、有令不行、屢教不改的行為予以嚴懲。突出內生動力。堅持以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，強化經常性思想政治教育，把嚴格管理干部職工與真心關心干部職工結合起來，讓“主動為、勇作為、善作為”的干部職工有動力、有獎勵、有平臺。三、主要任務圍繞區委、區政府中心工作部署，緊扣建設“智慧品質新城、國際生活社區”目標任務，推進作風建設“五優化五提升”，努力打造“有擔當、重實干、善創新、揚正氣”的服務型部門和干部隊伍，為打造南京主城南部中心示范區提供有力的作風保障。（一）優化辦事效能，提升工作績效和服務質量力推“馬上就辦”作風。大力弘揚“馬上就辦”精神，增強“辦就辦好”意識，堅持把傳承弘揚“馬上就辦”精神作為干部隊伍建設的重要導向和衡量標尺，快速高效推進工作落實。羅列“馬上就辦” 清單，按照重點任務編排，第一時間啟動“辦”的程序，根據工作計劃，認真謀劃工作思路，一著不讓抓任務落實，確保片區合作開發、征遷、基礎設施建設等均有力有序推進。落實“馬上就辦”行動。為了避免“馬上就辦”流于形式走過場，必須強化馬上就辦的行動。做到“兩抓”。一抓帶頭落實。部門一把手要親自抓，發揮標桿作用，帶頭強化重點事項、重要文件、重大項目的部署，做到事不過夜、桌不壓件。二抓立即辦、高效辦。分管領導要具體抓、深入抓，要把“馬上就辦”與績效考核結合起來，引導和激勵全體干部職工立足崗位實際，把“馬上就辦”提升為自覺的意識和行動，全力提高辦事效率。（二）優化幫扶機制，提升服務意識和幫促實效廣泛開展“大走訪”活動。按照區委、區政府“走千企入萬戶、助發展促富民”大走訪活動要求，深入調查研究，記好民情筆記，辦好民生實事。常態化開展“四走訪四化解”活動，推動黨員干部下基層，對接薄弱社區，走訪困難群眾，落實幫扶措施，合力攻堅克難。及時把成功有效的做法用制度的形式固定下來，以制度保證黨員干部聯系服務群眾制度化、規范化和長效化。拓寬服務群眾思路。牢固樹立親民意識，堅持為民服務宗旨，完善群眾訴求表達機制，拓寬群眾反映渠道。認真做好信訪、“12345”工單處理工作，切實解決事關片區發展中的突出問題、基層和群眾關注的熱點難點問題，自覺汲取群眾的智慧和力量，努力為群眾解難題、辦實事。（三）優化督查機制，提升擔當作為和長效管理加強監督檢查。強化作風建設剛性約束，廣泛開展日常監督和集中檢查，促進干部職工遵章守紀、高效履職、提升綜合服務水平。嚴格執行中央和省市區作風建設各項規定，緊盯“四風”新形勢新動向，馳而不息嚴糾“四風”，開展“防隱身、防變異、防反彈”專項行動，對頂風違紀、影響惡劣的典型案例，發現一起、查處一起、追責一起，對作風方面存在問題較為突出的黨員干部，視情啟動誡勉談、調離崗位、停職待崗等問責程序。強化問責機制。建立健全檢查監督、情況通報、問題分析、責任追究和結果反饋機制，嚴格按照《上坊建設關于進一步嚴肅工作紀律落實問責機制的意見》，落實考核獎懲機制。深入貫徹黨風廉政建設責任制和重大決策部署督查問責機制，大力整治“不擔當作為、不執行落實、不協調配合”等問題，重大決策部署分解到各部門，明確責任、明確要求，每半年對重點工作進行督查，督查結果作為年底考評重要依據，實行責任倒查追究，對落實不力，進展緩慢的通報批評，對造成工作被動、影響片區發展的嚴肅問責。（四）優化考評機制，提升爭創意識和激勵效果完善作風建設綜合考評體系。建立健全公司作風考評、日常監督評價與作風建設工作考核相結合的綜合考評機制。加大對科室工作滿意度考評、群眾來信來訪滿意度測評、“12345”工單考評等日常考評力度，開展常態化作風建設監督，對日常監督 中發現的不良作風行為進行通報追責，限期整改。強化作風建設考評成果運用。把公司作風建設成效與綜合績效考核、干部選拔任用緊密結合，不斷增強全體干部職工抓作風建設的壓力和動力。表揚先進典型，加大對敢于擔當、奮發有為干部的宣傳、表彰力度，對政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風硬的優先提拔重用。發揮先進典型的引領示范作用，以榜樣的力量激發全體干部職工創業熱情，引導帶動干部職工在推動各項工作落實中奮力創先爭優，進一步強化正激勵、傳遞正效應、凝聚正能量，充分調動干部職工改進作風、提升執行力的積極性、能動性和創造性。（五）優化教育引導，提升公司文化和隊伍活力加強干部作風經常性教育。深入開展“兩學一做”學習教育，強化干部責任意識、公仆意識、服務意識，弘揚敢于負責、真抓實干的風氣，努力在振奮精神、狠抓落實、助推發展上實現新突破。繼續開展警示教育活動，定期開展廉政教育，通報剖析典型案例，用好用活反面教材，發揮警示、震懾、教育作用，促進全體干部職工強化宗旨意識、提升道德素養和轉變工作作風。加強公司文化建設。以公司內刊、多媒體、宣傳欄、微信群等為載體，大力加強公司文化、黨風廉政文化建設，營造濃厚氛圍。發揮工會、團支部等群團組織優勢，積極參與各類精神文明創建和志愿服務活動，廣泛開展積極向上的文體活動，激發隊伍活力，豐富業余生活，引導干部職工成為情趣高雅、言行高 潔、人格高尚的新時代上坊人。四、保障措施強化組織領導。建立公司深化作風建設工作領導小組，切實加強對作風工作的組織領導，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。督查辦牽頭做好工作協調與監督考評，查擺突出問題，加強協調，推動各項任務的落實。形成工作合力。深刻理解作風建設在上坊片區發展中的重要作用，充分認識深化作風建設的重要意義，充分發揮各部門作用，明確和落實相關責任，形成作風建設齊抓共管的整體格局。要把思想教育、紀律約束、監督查處融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規與執紀并舉、自律與他律結合，打好作風建設“組合拳”。堅持問題導向。廣泛征求意見，認真查找本單位與工作人員在作風建設上存在的薄弱環節和突出問題，結合自查結果和本單位實際，緊扣片區發展的難點以及基層、群眾關心的熱點和重點問題，明確優化作風工作的具體措施，從嚴從實抓好落實，確保作風建設取得實效。健全長效機制。認真落實作風建設各項規定，針對作風建設存在問題，從制度上找原因、堵漏洞。圍繞管人、管權、管錢、管作風，一項項建制度、定規矩，加強內部管理，強化權力制約，努力形成行為有規范、用權有流程、工作有紀律的制度體系；充分運用公司內刊、展板、宣傳欄等宣傳媒體，大力宣傳先進典型，營造改進作風的良好氛圍，鞏固擴大作風建設成果，建立健全機關作風建設長效機制。