全國2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題-資料下載頁

　　

【正文】 適用。本套試題共分5頁，當(dāng)前頁是第5頁第五篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題和答案全國2008年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。（C）．． 勞動(dòng)行政關(guān)系 勞動(dòng)法調(diào)整對象：勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系密切的社會(huì)關(guān)系。（C） （B） 、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（B） （C）．．． ，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（B） 15年 12個(gè)月。510年18個(gè)月 1024個(gè)月，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（C）．． 、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（D） 、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（A）．．．，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 ，要交納殘疾人保障金 ，實(shí)行稅收減免政策 （D）．．． 11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）．． （A），不再支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 ，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 ，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休 ，不能夠認(rèn)定為工傷的是（B）．．．，因自身原因突發(fā)疾病死亡 ，正確的表述是（D） ，工會(huì)屬于（D） （B） ，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是（C） ，勞動(dòng)爭議可以分為（B） 法律依據(jù) 主體 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C） 20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（A） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD），對各國勞動(dòng)法產(chǎn)生影響 《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有（AB）．． 提前三日提出。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 造成損失。提出后拒不改正，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（AD）．．．，甲公司可以解除勞動(dòng)合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同 ，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管 （ABC），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 ，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（ACD）．． ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(ABD) （ABCD） （ABCD） 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述不正確的有（ABD） 法定 無償 、高級管理人員（ABCD）．． 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 指勞動(dòng)者有平等的地位獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)，既無歧視就業(yè) 指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進(jìn)行修改，增減。勞動(dòng)合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價(jià)，并確認(rèn)其資格和條件的制度。 也稱社會(huì)救助。是指國家和社會(huì)對因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會(huì)成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。是指 以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工時(shí)不超過4小時(shí)。一月不超過24小時(shí)的用工制度。特點(diǎn)：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動(dòng)者可以簽訂一個(gè)以上的用人單位，4勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5勞動(dòng)者依小時(shí)計(jì)算的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r(shí)工資。6非全日制報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。? 宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進(jìn)行調(diào)控。以防工資分配的不合理因素的原則。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家對工資總量的宏觀調(diào)節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持科學(xué)，合理，協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。包括三種制度。工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。2工資指導(dǎo)線制度。知道工資分配能夠合理的進(jìn)行。3勞動(dòng)市場工資指導(dǎo)價(jià)位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè)。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動(dòng)者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么? 施某。因?yàn)殛惸澈图坠緹o勞動(dòng)關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么? 不存在。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動(dòng)仲裁?為什么? 不需要。因?yàn)槭┠澈完惸巢粚儆趧趧?dòng)合同糾紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴。（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》．．的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? 與勞動(dòng)派遣單位，2年。享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么? 不合法，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)的主任是企業(yè)工會(huì)代表。（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么? 不合法，調(diào)解采取自愿原則。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無權(quán)維持原決定。（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么? 不應(yīng)該，因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。