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以人為本,加強反腐倡廉建設-資料下載頁

2025-10-05 02:18本頁面

　　

【正文】人為本、執政為民，才能把握反腐倡廉建設的正確方向。腐敗行為的基本表現形式是濫用公共權力謀取私利，其實質是對人民群眾利益的侵害和掠奪。廣大人民群眾是腐敗的最大受害者。如果執政黨不能有效遏制腐敗現象，就會離人民群眾越來越遠，乃至喪失民心。堅持以人為本、執政為民，就能使反腐倡廉始終著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，確保反腐倡廉建設的方向不發生偏差。只有堅持以人為本、執政為民，才能進一步抓好反腐倡廉教育和領導干部廉潔自律工作。黨員干部特別是領導干部作為掌握一定公共權力的公職人員，是反腐敗斗爭的帶頭人，但也可能成為腐敗的主體。如何使黨員干部特別是領導干部廉潔自律，始終是反腐倡廉建設的核心問題。堅持以人為本、執政為民，有利于加強對廣大黨員干部的反腐倡廉教育，不斷完善領導干部廉潔從政行為準則和道德規范，及時對領導干部不廉潔問題進行專項治理，防止小錯變大錯。只有堅持以人為本、執政為民，才能形成反腐倡廉建設的強大合力。人民群眾是推動歷史進步的根本力量，也是加強反腐倡廉建設的主力軍。堅持以人為本、執政為民，有利于建立和完善人民群眾廣泛參與反腐倡廉建設的體制和機制，充分發揮人民群眾的參與和監督作用，形成反腐倡廉建設的強大合力。只有堅持以人為本、執政為民，才能更好地依法辦案、文明辦案。查辦違紀違法案件是做“人”的工作，涉及人的權利。堅持以人為本、執政為民，有利于在辦案中牢固樹立懲治腐敗不手軟、不含糊與保護公民、黨員權利并重的意識，既保護廣大人民群眾的利益不受腐敗分子侵害，又尊重被調查人員和涉案人員的權利。落實以人為本、執政為民理念，必須切實履行黨風廉政建設責任制，改革創新，真抓真管，深入推進反腐倡廉建設。要在強化廉政教育、筑牢“思想防線”上多下功夫，創新教育載體，加強廉政文化建設，增強教育的針對性。要在推進制度建設、構筑“防火墻”上多做文章，既要本著管用原則，加快建立健全反腐倡廉制度，更要加強對制度執行的監管，確保制度落實。要在加強監督檢查、常念“緊箍咒”上多使實勁，加強對《廉政準則》執行情況的監督檢查，加強重點部位、重點人員的廉政檢查，深入抓好黨務政務公開工作。必須切實承擔光榮使命，積極投身中心工作，勤政有為，重點突破，為實現朝陽全面崛起建功立業。一方面，要投身經濟建設主戰場勇創大業，特別是要在項目建設和招商引資上大展身手，在加快建設設施農業強市上奮勇拼搏，在城鄉基礎設施建設上強力攻堅，在服務業多元化發展上譜寫新篇，在重大生態工程建設上持續施力，在推進改革創新上務求突破。另一方面，要圍繞解決民生問題勇建新功。要扎實推進農村扶貧開發、保障房建設、老舊小區改造等重點民生工程建設，全面辦好業已確定的民生實事。要順應廣大群眾的新期待，讓群眾享受到一年比一年多的發展成果。以人為本、執政為民是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現，也是反腐倡廉建設必須始終堅持的指導原則。要強化群眾理念，將牢固樹立群眾觀念作為黨性黨風黨紀教育的重要內容，讓黨員干部通過學習更加深刻認識人民群眾在黨和國家事業發展中的重要作用，自覺將以人為本作為想問題、辦事情的立足點，將執政為民作為行使公權的落腳點，時刻心懷群眾，時刻牽掛群眾，時刻敬畏群眾。要堅持群眾路線，將群眾利益作為開展工作的“指南針”，嚴厲懲治損害群眾利益的人和事，優化黨員作風，規范干部行為；將群眾支持作為推進工作的“力量源”，搭建廣泛參與的平臺，激發熱情支持的活力，凝聚人民群眾的智慧；將群眾滿意作為評價工作的“度量衡”，以群眾利益是否得到有效維護，群眾權利是否得到充分保障，群眾需要是否得到全面滿足為標尺，全面推進和不斷完善我們的工作。要重視群眾關切，通過延伸觸角，變群眾上訪為黨員干部主動下訪，更深入了解民情；通過暢通渠道，不斷擴大和創新群眾訴求表達的載體，更直接傾聽民聲。落實以人為本、執政為民理念，必須加強自身廉政建設，嚴于律己、正道直行，始終保持黨員領導干部的公仆本色。要常修為官之德，把堅守信念作為修身之要，把見賢思齊作為立世之道，把秉公用權作為為官之本，自覺加強黨性修養。要常思貪欲之害，始終保持清醒頭腦，始終保有一顆知足之心，時刻鳴響反腐警鐘。要常懷律己之心，切實做到慎初、慎微、慎獨、慎交友，模范遵守《廉政準則》。要常葆浩然之氣，制止奢糜、嚴防浮躁、拒絕攀比、不當“官僚”，自覺抵制形式主義，狠剎選人用人上的不正之風。在反腐倡廉建設中堅持以人為本、執政為民，密切了黨群干群關系、解決了一批突出問題、消極腐敗現象得到有效遏制，促進了經濟社會進一步發展，但仍然存在以下主要問題：一是權力監督運行機制不夠健全。少數領導干部不愿接受監督，怕監督，導致權力濫用，貪污受賄，失職瀆職，損害群眾利益。二是公開機制不夠健全、完善。部分單位要求公開的內容沒有公開，沒有真正做到真公開、全公開、實公開，群眾的知情權、參與權、監督權沒有得到充分實現。三是干部作風有待進一步轉變。主要表現在部分黨員干部群眾觀念淡薄，想問題、干事情不把群眾放在心里；作風不扎實，庸懶散問題突出，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，對群眾提出的訴求敷衍了事，對群眾反映的問題久拖不決甚至放任不管；執行力不高，存在松解、等靠、虛浮、推諉、平庸、借口多等現象；部分部門無人值班坐班，干部不作為等。四是損害群眾利益的不正之風仍然存在。

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