企業人力資源管理師培訓小結-資料下載頁

　　

【正文】 點：從派遣公司盈利要素及風險要素進行分析勞務派遣的管理P356 合同體系重點：在組合勞動關系的運行中，存在兩種合同，及對勞動者權益的保護措施勞動者的管理重點：其特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題工資集體協商工資集體協商P360 工資集體協商定義P360 工資集體協商的內容重點：參照一般勞動合同，理解其內容要素工資指導線制度P361 工資指導線制度的含義：重點：站在計劃經濟與市場經濟轉變的角度來理解教材內容工資指導線的作用：制定工資指導線應遵循的原則：P362 重點：兩個低于工資指導線主要內容P362 勞動力市場工資指導價位：P363 工資集體協商的程序P365 重點：投影集體協商雙方對等關系圖工資集體協商的實施步驟重點：用流程圖表示，并提示注意關鍵日期勞動力市場工資指導價位的制定程序P369 重點：兩個原則勞動安全衛生管理勞動安全衛生管理制度的種類：P370 安全生產責任制度 安全技術措施計劃管理制度 安全生產教育制度 安全生產檢查制度 重大事故隱患管理制度 安全衛生認證制度 傷亡事故報告和處理制度個人勞動安全衛生防護用品管理制度 勞動者健康檢查制度重點：以上內容無需展開，但考慮學員中有非工業企業人事，故要列舉一些典型的事故案例，以便其理解這些制度的重要性。編制審核勞動安全衛生預算P372 勞動安全衛生保護費用的類別：嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度P373 營造勞動安全衛生技術環境 重點：舉例說明相關措施的效果企業勞動爭議處理 勞動爭議爭議概述P377 勞動爭議的分類 勞動爭議產生的原因 勞動爭議處理的原則P379 企業調解委員會對勞動爭議的調解P379 仲裁委員會對勞動爭議的仲裁P380 勞動爭議仲裁的原則 團體勞動爭議的特點：P382 勞動爭議處理的程序：P382 調解委員會調解程序：P383 重點：時效勞動爭議仲裁程序：P384 重點：程序梳理集體勞動爭議特別程序的特點P385 重點：提示注意幾個數字團體勞動爭議的處理方法P385 履行集體合同發生爭議的處理方法 勞動爭議案例分析的方法：P386 重點：難點及對策：在勞動爭議處理的司法實踐中，存在許多教材上沒有講到的程序與材料，其中文字材料需要投影展示，并說明這些文件的來源。在取證與質證環節，也有許多教材上沒有提到的技巧，需要用案例進行說明。故，在理論教學結束后，需留有充分時間進行案例講評，從程序、思路、證據三個方面對沒有參與過勞動糾紛實踐的學員進行輔導，以利理論聯系實踐。每節課當堂完成5題文件筐習題，并討論。每節課結束前進行30分鐘選擇題練習，訂正完練習的方可離開。第五篇：蘇州人力資源管理師培訓蘇州人力資源三級二級報考條件 人力資源培訓班[報考條件] 工作證明格式二級人力資源管理師（技師）（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。特殊條件：本科院校大四相關專業可報考三級。[培訓特色]考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，權威專家輔導，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。實務：理論與實用性并重，在保證培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。[培訓內容]學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。[培訓目標]第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。[收費標準]企業人力資源管理師 三級：1585元（包括學費1100 元，教材費135元、考試費350元）[鑒定方式]人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，最后還須進行綜合評審。[考試時間]每年二次全國統考，2011年為5月22日和11月20日。[考試證書]該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，并且國家對此實行“就業準入”，從業人員需要取得職業資格證書方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。目前，只要通過正規培訓后參加人力資源管理師相應級別職業資格全國統一考試，合格者可獲得勞動和社會保障部頒發的企業人力資源管理師權威證書，全國職業資格證書，就業準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國通用，無需年審，終生有效！捷梯教育:季老師咨詢電話： 051269581053蘇州人力資源管理師培訓班 蘇州人力資源培訓 蘇州人力培訓 蘇州人力資源培訓班 蘇州新區人力資源管理 蘇州人力資源管理師 蘇州人力資源管理師培訓 蘇州新區人力資源培訓 蘇州人力資源輔導班 蘇州人力資源管理輔導 蘇州人力資源學習班 蘇州新區人力資源周末班 蘇州人力資源高級證 蘇州人力資源管理師學習班 蘇州新區人力資源 蘇州新區人力資源二級證 蘇州人力資源管理師周末班學習蘇州新區人力資源