職工帶薪年休假條例-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 ，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定新政發(fā)[1981]184號(hào)自治區(qū)人民政府根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實(shí)際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日?qǐng)?bào)國(guó)務(wù)院，國(guó)務(wù)院委托國(guó)家勞動(dòng)總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險(xiǎn)字41號(hào)文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一九八一年七月六日第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定)。第二條 探親條件、對(duì)象：凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。本規(guī)定所稱(chēng)的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。第三條 探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過(guò)去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿(mǎn)八年以上沒(méi)有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 假期工資：(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。(二)實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假期工資，沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的計(jì)件工資平均數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項(xiàng)計(jì)件工資的計(jì)算辦法計(jì)發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。(四)實(shí)行控制工資總額評(píng)工記分單位的職工，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的平均工資數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。第五條 往返路費(fèi)(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷(xiāo)。(二)男職工年滿(mǎn)五十周歲、女職工年滿(mǎn)四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿(mǎn)二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車(chē)在二十四小時(shí)以上的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)硬席臥鋪費(fèi)。第六條 幾個(gè)具體問(wèn)題：(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒(méi)有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個(gè)享受。(二)凡是實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。(三)職工配偶是軍隊(duì)干部實(shí)行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊(duì)干部一方探親；如因工作需要，軍隊(duì)干部當(dāng)年不能利用休假探親時(shí)，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊(duì)干部一方已利用休假探過(guò)親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對(duì)象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對(duì)產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時(shí)可探望配偶，所需往返路費(fèi)均由所在單位報(bào)銷(xiāo)。(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，所在單位對(duì)其超假日期，可算作探親路假期。第七條 探親假的管理：(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。并且不得因此而增加人員編制。(二)各單位對(duì)職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問(wèn)題，由自治區(qū)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟(jì)情況而定，凡是經(jīng)濟(jì)條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門(mén)批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會(huì)過(guò)去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時(shí)廢上。關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關(guān)問(wèn)題的通知2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號(hào)伊犁哈薩克白治州人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各地、州、市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門(mén)：為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢(shì)，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號(hào))的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。二、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年或者年滿(mǎn)40周歲以上的職工，探親乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途班車(chē)的，均可報(bào)銷(xiāo)硬臥席位費(fèi)。三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。四、凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定從下發(fā)之11起執(zhí)行新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)廳新疆維吾爾自治區(qū)財(cái)政廳二OO一年一月關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋?zhuān)ㄒ唬┨接H假 1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親一、探親假待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來(lái)加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒(méi)有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位承擔(dān)。二、帶薪年假年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。1991年，中共中央和國(guó)務(wù)院發(fā)出《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”《勞動(dòng)法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”對(duì)于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒(méi)有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。