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2025-10-08 12:08本頁面

　　

【正文】題集體決策，有利于推進企業領導班子建設，有利于促進企業管理水平的提高，有利于加強對企業經營管理者的監督，有利于調動廣大職工群眾的積極性和創造性，不斷深化對“三重一大”決策制度的監督檢查，方能將有利因素轉化為優勢成果，推進企業的科學發展、和諧建設。第五篇：三重一大監督檢查“三重一大”工作（一）監督檢查公司紀檢監察部門應當將“三重一大”決策制度的貫徹實施作為公司黨風廉政建設工作的重要內容，將制度執行情況納入黨風廉政建設目標考核體系，切實加強對公司貫徹落實“三重一大”決策制度情況的檢查指導和監督考核。公司紀檢監察部門應當將企業領導人員執行“三重一大”決策制度的情況作為貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的重點內容，定期開展監督檢查，發現問題要采取有效措施及時整改，并將檢查和整改情況及時向企業黨組織和上級紀檢監察機構報告。“三重一大”決策制度的執行情況，應當作為企業領導人員經濟責任審計的重點事項；作為企業領導人員述職述廉、民主生活會和巡視工作的重要內容；作為辦事公開民主管理的重要內容，除按照國家法律法規和有關政策應當保密的事項外，在適當范圍內公開。對未經公司領導班子集體決策就實施的“三重一大”事項，紀檢監察部門應及時向上級黨委和紀檢組織報告。（二）責任追究凡出現下列情況之一的，應追究其責任：不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執行或擅自改變集體決定的；未經集體討論決定而個人決策、事后又不及時通報的；未向領導集體提供真實情況而造成決策失誤的；執行決策后發現可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；其他因違反“三重一大”決策制度而造成重大經濟損失或不良影響的。對于違反“三重一大”決策制度的責任人員，應當依照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和相關法律法規給予相應的處理，視情節輕重，分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理；對于其中的共產黨員，視情節輕重，應依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分；對違反規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給企業造成經濟損失的，應當承擔經濟賠償責任；涉嫌犯罪的，應依法移送司法機關處理。第七章責任追究第二十六條黨政主要負責人是落實“三重一大”決策制度的第一責任人，對本單位貫徹落實“三重一大”制度負總責。對本級領導班子成員落實“三重一大”制度情況負直接領導責任。第二十七條各級領導班子成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責；同時要關心全局工作，積極參與集體決策。第二十八條出席會議的領導人員應當對“三重一大”會議的決策承擔責任。對決策失誤的責任人，按照權力和責任相統一的原則，進行責任追究。第二十九條集體決策違反法律法規和紀律規定、違背集體決策規則和程序，給企業和項目造成重大經濟損失，或嚴重不良影響和后果的領導班子主要負責人，應當承擔直接責任，參與決策的領導班子其他成員應當承擔相應責任。參與決議的人員經證明在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的，可免除相應責任。第三十條有下列情形之一者，給企業和項目造成重大經濟損失或其他嚴重不良影響和后果的，應當追究當事人的責任：（一）違背集體決策原則，個人或少數人擅自決定重大問題，獨斷專行的；（二）不履行或不正確履行“三重一大”集體決策程序，不執行或擅自改變集體決定的；（三）因特殊原因，未經集體討論決定而個人決策，事后又不報告的；（四）未向領導集體提供真實情況而造成決策失誤的；（五）執行決策過程中，發現可能造成損失或影響，能夠挽回損失或影響而不采取積極措施予以改正的；（六）在保密期間，泄露集體決策內容或將涉密材料向外泄露的；（七）其他因違反本規定而造成失誤的。第三十一條對給企業及項目造成重大經濟損失或其他嚴重后果的責任主體應當根據事實、性質、情節和影響及應承擔的責任，分別按以下種類進行追究：（一）本人寫出檢查，取消當年評選先進資格；（二）通報批評或誡勉談話；（三）經濟處罰；（四）停職檢查、引咎辭職、責令辭職或免職；（五）按照有關規定，給予黨紀政紀處分；（六）涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。第三十二條責任追究要按照領導人員管理權限和領導人員任免、聘用制度規定的程序辦理。第三十三條公司所屬各單位領導班子貫徹落實“三重一大”制度情況，作為各單位黨組織工作目標檢查考核、實施獎懲的一項主要內容。

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