人力資源和社會保障局全年總結-資料下載頁

　　

【正文】 考評。學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。八、崗位設置程序及權限2事業單位崗位設置按以下程序進行：（1）編制崗位設置方案。事業單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、梳理的基礎上，編制崗位設置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。（2）崗位設置方案核準。事業單位崗位設置方案由主管部門審核后，報市人事局核準。市管干部的崗位設置，報市委組織部核準。區縣事業單位崗位設置方案由區縣人事局審核后，報市人事局核準。（3）制定崗位設置實施方案。事業單位按核準的崗 — 44 —位設置方案，制定本單位的崗位設置實施方案，并編制崗位說明書。（4）廣泛征詢意見。崗位設置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見，經單位或主管部門設立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。（5）組織實施。事業單位按通過的實施方案，積極穩妥地組織實施。（6）崗位設置方案經核準后，應保持相對穩定。事業單位因編制增減或因事業發展需要調整崗位設置的，應按規定的程序進行變更核準。事業單位合并、分立的，應按規定的程序和權限，重新制定崗位設置方案，并經核準。九、崗位聘用2事業單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設置時，現有人員結構比例已經超過核準的結構比例的，應按有關政策規定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達到規定的結構比例。2事業單位要嚴格按崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優選聘人員，簽訂聘用 — 45 —合同或變更合同內容。對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，可按有關規定破格聘用。2專業技術一級崗位人員聘用，按國家規定執行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省里核準。三級崗位人員聘用，須經聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準。五、六級崗位人員聘用，經評審后，由主管部門核準，報市人事局備案。2事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須在所兼任崗位結構比例限額之內，并按有關規定報批。2在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間流動的，應具備任職崗位規定的條件。2各級組織、人事部門會同有關主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定。在此基礎上，按有關政策確定工資待遇。十、組織實施和管理2各級組織、人事部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門。各有關主管部門要充分發揮職能作用，共 — 46 —第四篇：屯留縣人力資源和社會保障局屯留縣人力資源和社會保障局關于在基層社會管理和公共服務類公益性崗位招用就業困難高校畢業生的公告根據省人力資源和社會保障廳通知精神，依照長治市人力資源和社會保障局、財政局聯合下發的《關于在基層社會管理和公共服務類公益崗位招用就業困難高校畢業生的通知》文件（長人社發[2010] 205號），決定在屯留縣基層社會管理和公共服務類公益性崗位招用就業困難高校畢業生40名。一、崗位及待遇基層公益性崗位錄用就業困難高校畢業生后，簽訂不超過三年固定期限的勞動合同，明確雙方的責任、權利、義務。錄用人員的崗位補貼和社保補貼從就業專項資金中列支；每月的工資標準執行省政府規定的最低工資標準，并同時繳納養老、失業、醫療、工傷和生育五項社會保險。用人單位須按照崗位技術難易程度、責任大小、工作環境、工作條件和工作量，為其發放相應的津貼和補貼。就業困難高校畢業生在基層公益性崗位就業的工作時間計算工齡，在基層公益性崗位就業期滿的高校畢業生考取公務員進入國家機關或到企業、事業單位工作的，其社會保險繳費年限合并計算。二、報名條件熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，身體健康，遵紀守法，品行端正，無違紀違法行為；屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；畢業后尚未就業且符合下列條件之一的全日制高校畢業生，即：（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業生；（2）登記失業一年以上且持有鄉鎮保障所開據的《未就業證明》的高校畢業生；（3）家庭困難靠借貸上學且能提供《助學貸款證明》的農村高校畢業生；（4）持有鄉鎮、社區《零就業家庭證明》的高校畢業生；（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業生（含高等特教學院全日制本、專科殘疾人畢業生）；（6）軍隊轉業干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。具備擬報考職位所需資格的其他條件（具體職位條件要求詳見招考簡章）。三、報名時間、地點時間：2010年11月16日—18日地點：屯留縣人力資源和社會保障局辦公室（屯留縣政府一樓125室）四、報名程序及注意事項報名程序：報名人員在根據招考條件及自身情況選擇一個職位后，持戶口簿、身份證、畢業證和有關證件原件及其A4紙復印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片4張，到報名處初審，由報名組工作人員在初審表簽署意見。報名人員持初審表到收費處交納報名費70元，并憑收據領取報名表。報名人員如實填寫《報名登記表》，并在報名表指定位置粘貼照片。報名人員必須將填寫好的報名表交所報職位報名處工作人員登記，不登記者視為放棄報名資格。注意事項：“報名序號”、“職位代碼”和“資格審查意見”欄由報名組工作人員填寫。“戶籍所在地”欄填寫報名人員的戶口所在地派出所，應屆畢業生戶籍未轉回的，需提供入學前戶口所在地派出所出具的本人戶口底薄復印件并加蓋戶籍專用章。報名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。報考者須對所出具的各種材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將被取消資格。五、錄用程序及內容考試以筆試的方式進行，重點測試應試人員的公共基礎理論知識和職業能力，以及招考職位要求的相關業務素質和工作能力。考試考試內容：《公共基礎知識和職業能力測試》；考試采取閉卷形式進行，計分采取百分制，總分100分。考試時間：2010年12月4日上午8：30—11：00考試地點：待定體檢按照所報職位1：1比例，由高到低的總成績順序確定參加體檢對象，體檢由市就業管理服務中心組織，在指定醫院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》進行。體檢不合格出現職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補。考察考核和聘用審批體檢合格者，由就業管理服務中心組織考察考核考察考核內容包括政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實際、獲獎情況等。因考察考核不合格出現招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補。根據考試、體檢、考核結果，由市就業管理服務中心提出擬聘用人員名單，在新聞媒體上示一周，接受社會監督。公示后，無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發《擬聘用通知》。六、監督檢查：設立舉報電話向社會公布，對群眾和考生的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。舉報電話：03552040614咨詢電話：03557522093二O一O年十一月九日屯留縣人力資源和社會保障局公益性崗位招考簡章單位名稱職位及代碼所需專業所需人數性別 屯留縣職業高中教育工作協管B0801機電一體化2人不限教育工作協管B0802焊工1人男教育工作協管B0803旅游1人女教育工作協管B0804數控技術1人男屯留縣園林局林協管B0805農業類、林業類8人男屯留縣廣播電視中心新聞采訪協理B0806中文類3人男新聞播音協理B0807中文、播音主持1人男新聞制作協理B0808中文、新聞、計算機1人男屯留縣政府信息中心微機管理協理B0809計算機2人不限屯留縣人民醫院護理助理B0810醫學類2人女檢驗協理B0811醫學檢驗1人女 屯留縣中醫院醫師助理B0812醫學類1人男護師助理工科B0813醫學類2人女 屯留縣婦幼保健院護理助理B0814醫學類1人女臨床助理B0815醫學類1人女 屯留縣安監局 鄉鎮安監站安監協管B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫局 鄉鎮獸醫站動物防疫協管B0817畜牧、獸醫6人5男1女第五篇：人力資源和社會保障局工作思路人力資源和社會保障局工作思路一、指導思想**年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實、承前啟后的關鍵一年。全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十八大、省第**次黨代會和市第**次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經濟轉型升級服務、為人民生活幸福服務、為維護公平正義服務，改革創新，銳意進取，狠抓落實，著力在構筑人才高地、實現更高質量就業、健全社保體系、發展共建共享的和諧勞動關系、提高人力社保管理水平上實現新突破，努力開創人力社保工作新局面，為再創**發展新輝煌作出貢獻。二、主要工作目標任務。全年引進、培育**市級以上創業創新領軍人才項目10個，培育重點創新團隊2個。全年引進各類人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬人人才擁有量凈增100人。全年新增就業人數7500人，幫助城鎮失業人員實現再就業3700人，其中就業困難人員1200人。新建大學生見習基地1個，安排大學生見習100人，**籍高校畢業生初次就業率達到92%以上。公益性崗位進村達標率60%以上，社會就業率達到**%以上，充分就業社區、村均實現全覆蓋，%以內。，社會養老保險覆蓋率96%以上。新增基本醫療保險參保8500人，城鄉居民醫療保險覆蓋率97%以上，新增失業、工傷、生育保險凈增參保人數分別為7500人、6500人、**人。養老待遇發放率100%。小微企業勞動合同簽訂率達90%以上，已建工會企業集體合同簽訂率達90％以上；勞動人事爭議結案率達92％以上。主動監察檢查企業1400家；書面審查企業6000家以上。全年職業技能鑒定發證9000人，高技能人才培訓1800人，其中新技師160人；失業人員再就業培訓1700人；創業培訓260人。三、工作重點和措施（一）堅持創新引領，著力打造人才高地。完善組織機構，優化創業環境，成立高層次人才引進辦公室，深入實施“金鳳凰計劃”，在配合組織部門做好相關工作的基礎上，充分發揮職能優勢，重點引進、培育我市高新技術行業、重點優勢行業等優先發展產業領域急需的各類高層次創業創新領軍人才和重點創新團隊。舉辦“金鳳凰計劃”海外高層次人才活動，成立高層次人才聯盟，加強博士后工作站和外國專家工作站建設。加快高技能人才培養平臺建設，擴充、提升高技能人才工作室和培訓基地，完善高技能人才評價機制，開展大練兵、大比武活動，使優秀的技能人才在實踐中脫穎而出。企業是發展之基，是社會財富的創造者。打造人才高地，重點在于企業。要以企業需求為重點，落實企業人才優先開發戰略，完善企業人才服務制度，合理配置企業急需的各類緊缺人才。加快制定面向企業傾斜的人才政策，優化企業人才配置。廣泛開展獵頭中介服務，創新機制、暢通人才流通渠道，吸引優秀人才到企業工作，努力形成一流人才向企業集聚的生動局面。以本土人才為重點，加大培養開發力度，讓每一位**人都成為有用之才。推進專業技術人才知識更新，積極開展職業技能培訓，鼓勵企業職工參加技能培訓，努力實現人才隊伍總量的壯大和結構的優化。加強人才需求預測和信息收集，根據產業結構特點，重點引進符合產業發展方向的緊缺、急需人才，加強與外省職業院校的聯系，完善技能型人才校企合作引進辦法。依托“有形”和“無形”兩個人才市場，引導和鼓勵**籍高校畢業生回桐參加經濟社會建設。對人才引進政策進行系統的梳理，修訂“金鳳凰計劃”創業創新領軍人才政策和配套政策，加大對各類人才的引進和扶持政策力度，力爭優惠措施走在**市前列，吸引各類人才來桐創業、留桐發展。加強對外宣傳，形成合力，在全社會形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。加快發展人力資源服務業，不斷創造條件，完善服務機制，開辟人才服務“綠色通道”，為人才搭建施展本領的舞臺，做到以事業聚才、以待遇用才、以感情留才。努力開創人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。（二）堅持就業為本，著力推動更高質量就業。適應工業化、城市化進程中農村閑散勞動力就業和靈活就業需要，聯合相關部門切實落實扶持勞務專業合作社政策，廣泛發動，積極籌備，在去年先行試點的基礎上，總結經驗，逐步擴大農村勞務合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務活動，爭取把農村的閑散勞動力、經常性的靈活就業人員納入合作社管理，擴大農民就業途徑，增加農民收入，緩解農村個私企業季節性用工難。抓住經濟企穩回升的有利形勢，進一步完善援企穩崗的政策措施，鼓勵發展就業容量大的現代服務業，扶持勞動密集型企業，大力開發公共事務管理、社區服務等公益性崗位，多渠道擴大社會就業容量。充分利用市、鎮、村三級就業服務平臺，加強就業公共服務，依托市人力資源市場、鎮街道分市場組織開展各類招聘活動，強化網絡招聘，努力為勞動者就業和企業用工搭建良好的交流平臺。實行企業用工和就業形勢分析報告制度，完善企業生產經營和用工情況動態監測體系。貫徹市場導向的就業方針，把今年作為“就業政策落實年”，落實就業政策，加強分類指導，采取有力措施做好城鄉重點群體的就業保障工作。推行離校未就業高校畢業生實名制管理和就業服務，落實各項就業創業扶持政策，促進大學生就業創業。充分利用農村勞務合作社等平臺，加大農村勞動力的技能培訓和就業引導，促進農村轉移勞動力就業。深化充分就業社區、村的創建復查工作，加大對城鎮“零就業家庭”、農村低保家庭勞動力、長期失業人員等就業困難人員的援助力度，動態消除“零就業”家庭。深入推進創業型城市建設，把推進創業引領計劃與創建創業型城市工作結合起來，建立創業培訓基地，加大創業培訓力度，落實各項創業扶持政策，提高政策的含金量、增強吸引力，完善“五大創業保障體系”，健全創業服務體系，改善創業環境，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵更多的勞動者走自主創業之路，以創業帶動就業，發揮創業帶動就業的“倍增”效應。