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兼職教師聘用合同5-資料下載頁

2025-10-08 13:56本頁面

　　

【正文】雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除；乙方有下列情況之一時，甲方可以解除聘用合同；（1）在試用期內的；（2）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；（3）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（4）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的適當工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）被依法追究刑事責任的。有下列情況之一的，甲方不能接觸或終止聘用合同。（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（本合同規定第四條4中（1）（2）（3）（4）（7）除外）；（2）乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的；（3）法律、法規規定的其他情形。有下列情況之一的，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同；（1）在試用期內的；（2）甲方未按照聘用合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的；鑒于本行業特殊性，乙方應提前30天書面告知甲方經雙方協商之后解除合同。乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；否則乙方應賠償甲方因乙方辭職帶來的相關損失。乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。第五條：違反聘用合同的責任（一）甲方違約責任甲方有下列情況之一的，應當向乙方支付賠償金；（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟賠償的。支付賠償金1000元因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。（二）乙方違約責任乙方無故中途終止合同，視為違約，應當向甲方賠償違約金5000元。乙方違反本合同的規定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方有以下情況之一的，應向甲方支付賠償金5000元：（1）教師未按要求完成公司所交給學員的培訓輔導工作，認真撰寫個性化輔導計劃，編寫個性化輔導方案擬定階段測試試題，批閱分析測試情況，并寫出總結報告。（2）教師在輔導期間不得從事與教學無關事宜，禁止向學生及其家長索要電話號碼，同時也不得將自己聯系方式告訴學生及家長，與學生及家長聯系必須通過教務人員。（3）兼職老師不得在公司提供的場所之外的任何地方給所帶學生輔導，也不準將學員的相關信息透露給其他公司及個人。（4）兼職教師與公司正常解除合約后，三個月內不能對自己在龍文所帶的學員進行輔導。第六條：爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決，當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。第七條：附則甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公布，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方保留對本合同的修改權和最終解釋權。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：日

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