基層組織建設工作匯報材料-資料下載頁

　　

【正文】 覆蓋”。創新形式，探索遠程教育新模式目前我街道15個黨支部已實現了黨員干部現代遠程教育網絡全覆蓋。為切實加強黨員干部現代遠程教育工作，讓遠程教育深入民心，街道黨工委采取“四二一”模式著力加強黨員干部現代遠程教育工作，在提高基層站點收視率上下功夫，在提高黨員群眾參學率上做文章，確保基層站點管得住，用得好，抓得實。“四二一”模式是指：一是確定每月四個“定期學習日”，組織所有黨員在每周五下午進行收看、學習、討論。二是每月兩個“不定期開放學習日”，利用工作間歇時間，電話通知個別黨員進行收看學習熱點內容。三是每月一個“周日課堂”，每個月的第一個周日下午組織平時上班的社區黨員參加學習。通過這種“四二一”彈性時間安排課時，確立了以黨小組為單位組織黨員學習，排好學習時間表，黨小組長負總責，定期組織黨員收看，解決了黨員學習難組織的問題，確保了收看質量。健全機制，設立駐街聯合黨工委為切實組織好轄區內各種社會力量參與社區共駐共建，2010年6月，街道成立了聯合黨工委，創新機制，整合資源，科學推動區域黨建，逐步形成了共駐街道、共建社區的新格局。街道聯合黨工委成立以來，通過大事共議、要事共商，有效推動了轄區各項工作的開展，特別是在構建聯系和服務群眾的工作體系上，發揮成員單位優勢，開展了一系列活動，如鄭大一附院、鄭大三附院等醫療單位，與社區共建，開展“健康服務進萬家”活動，組織專業醫療服務隊上門為居民服務；鄭州市計生委主動出資15萬元，維修社區辦公用房，更新辦公設施，培訓計生專干，鼎力支持街道發展，受到轄區干部群眾的一致好評，帶動影響了新的社會組織和各階層人士投身街道發展。街道黨工委將團建、工建、婦建納入黨建工作范疇，以黨組織的創先爭優帶動群團組織的創先爭優，在服務經濟、構建和諧勞動關系中發揮工會、婦聯、團組織的作用，實現 “黨群共建雙發展”。2010年8月，街道榮獲“鄭州市六好街道工會”稱號，街道團工委也多次榮獲“基層先進團組織”稱號。嚴格管理，落實黨建專項經費街道及時把上級下撥的專項經費落實到各社區支部，給各社區支部提供有力的經費支持。一是加強上級下撥黨費的管理，做到及時下撥，不截留，不扣留。做好9名建國前老黨員和4名特困黨員補助金發放工作。二是加強黨費的收繳工作，按季度做好黨費的收繳工作。2010年共收取各支部黨費 ，全部及時上交區委組織部。常抓不懈，認真做好黨員發展工作。街道狠抓“三個到位”,定期加強檢查指導、定期考核,做好黨員發展工作，共舉辦6次黨務人員專題座談會，通過開辦理論知識學習班、黨員培訓班和黨小組座談學習等辦法,加強黨的理論知識宣傳教育。全年有25人被確定為入黨積極分子，發展黨員32人，轉正黨員29人。三、促交流、全覆蓋，非公經濟黨組織齊步走街道黨工委與非公經濟組織黨組織按照共建目標、原則以及工作要求，聯系各自實際，開展了豐富多彩的共建活動，達到了“共駐共建、雙向共贏、共同進步”的良好局面。街道與非公經濟組織黨組織相互走訪、相互了解、相互協助，共同營造良好的工作環境。瑞光印務公司得知我辦辦公用房緊張，及時提供了200多平方米的場所，成立了“街道政協委員之家”。街道、社區、非公經濟組織黨組織把關心弱勢群體，幫助生活困難群眾，作為共建工作的重要內容來抓，利用自身資源向社區困難群眾伸出援助之手，進行愛心幫扶活動，通過定期走訪、資助慰問、技術扶持、提供就業崗位等形式幫助黨員群眾解決實際困難和問題，進一步健全完善黨建工作的新要求、新機制。四、重質量、強管理，發揮領導核心作用街道黨工委堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好經濟促發展”，2010年，轄區經濟發展邁上一個新臺階，首次突破了億元大關，其它經濟指標均超額完成了任務，其中完成了招商引資任務110793萬元，占年任務的222%；完成了社會消費零售任務67076萬元，%；完成了固定資產投資任務58855萬元，占年任務的102%；完成了工業總產值任務17952萬元，占年任務119%。同時，以發展保穩定，以穩定促發展。注重發揮基層黨組織和黨員排除化解矛盾糾紛、維護社會穩定的作用。班子成員帶領黨員干部職工深入一線排查隱患，調解糾紛，變上訪為下訪，努力把矛盾化解在基層，暢通信訪渠道，解決突出問題，全年未發生一起重大上訪事件。長期以來，街道黨工委始終堅持把服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定作為街道社區黨組織開展活動、發揮作用的著力點和中心任務，在16個社區黨支部和非公經濟組織黨支部中，打造一支過硬的黨務工作者隊伍，通過知民情、解民憂、惠民利，凝聚人心，化解矛盾，真正發揮領導核心作用。一是對轄區在職黨員進行“雙向管理”。由社區黨組織和在職黨員單位黨組織對轄區內的在職黨員建立共同管理，真正形成在職黨員“八小時內有單位管、八小時外有社區管”的格局。二是對離退休黨員進行“樂為管理”。廣泛開展黨員義務宣傳隊活動，讓廣大離退休黨員在老有所樂，老有所為。三是對年老體弱黨員進行“關愛管理”。黨組織積極加強同他們的交流，做到在政治、生活上給予更多關心。四是對無業黨員進行“溫暖管理”。對無業人員及時提供崗位和就業培訓信息，為他們重新上崗積極創造條件。對一時找不到合適工作，生活困難的黨員，黨組織還通過捐款捐物、結對子幫扶等方式，為他們排憂解難。五是對流動黨員進行“動態管理”。利用社區黨員服務中心，加強對流動黨員的管理，對外出黨員進行登記，明確去向，使其就近參加組織活動。五、干實事、比成績，確保轄區居民群眾得實惠 街道上下著力保障和改善民生，讓人民群眾真切地體會到活動帶來的實惠。各社區黨支部開展“比實績，爭做服務先鋒”活動。針對轄區下崗失業人員，開展就業援助活動，以創業帶動就業，以就業促進穩定。新增就業3232人，%。針對困難家庭，開展“幫扶”活動。列入市、區幫扶體系的16個社區，在幫扶工作組、街道、社區三方的積極努力下，采取結對子親情幫扶、不間斷協調幫扶、盡全力資金幫扶等有效措施，與困難家庭建立幫扶關系。針對惠民助民，我們試點實施了“社區黨建細胞工程”廣泛發放惠民服務卡，在轄區基層黨組織之間、黨員與群眾之間建立“連心橋”，提升為民服務水平，真正為群眾干實事、辦好事、解難事。活動開展以來，街道以活動聯誼、黨員聯帶、困難聯幫等形式，共為193個低保戶提供生活補助，發放低保金 100余萬元，為68名傷殘軍人發放撫恤金55萬余元，籌措幫扶資金20余萬元，辦實事35件，受益群眾4萬余人。六、多舉措，創特色，扎實開展創先爭優活動2010年以來，街道扎實開展創先爭優活動，規定動作一絲不茍做到位，自選動作內容豐富有特色，突出定崗定責，注重承諾踐諾。結合工作實際，科學定諾、公開示諾、扎實踐諾三步走，使“一諾三評”擲地有聲。在領導點評工作中，街道采取“領導點、群眾提、相互評”的方式，開展自下而上、自上而下的雙向點評。在點評內容上，做到“五必點”，即：創先爭優情況必點、民主管理情況必點、履職踐諾情況必點、作風建設情況必點、群眾關心的熱點難點問題解決情況必點。在點評程序上，結合“黨員干部大走訪”活動，黨工委書記率先垂范，各支部書記、班子成員紛紛帶頭，對每項承諾跟蹤問效，逐級點評。累計點評基層黨組織19個，占基層黨組織總數的100%；點評黨員943名，占黨員總數的94%，街道全體干部職工均被點評。收集各類意見建議500余條、群眾評議意見20條，使點評活動真正成為推動創先爭優的“加油站”。七、黨建工作創新情況增強基層組織服務功能。街道黨工委立足實際，健全完善便民服務體系，不斷開拓為民服務渠道，實行“一線工作法”，開展了以“發揮黨員先鋒作用、解決群眾困難問題”活動，每個班子成員、各科室科長走進社區，與群眾手拉手干實事，機關人員每周最少下到所分包的社區兩次，幫助社區解決實際問題，并將工作情況以表格的形式上報，進行評比，截止目前，機關中層和班子成員共為基層解決實際問題400余件。街道機關不斷創新、豐富組織活動形式和內容，通過深化“陽光五里堡”系列活動，以每周述評、輪值班長制、金點子建議、舉辦發展征文活動等載體，突出特色性機關文化，加大硬件投入，進一步增強黨建陣地承載能力。八、2011年工作思路一是拿出一份決心，推動經濟發展。加快項目建設,積極營造良好的經濟發展環境。二是創建一個亮點，構建和諧社區。制定工作細則、規范運行機制、加大投入力度，全力打造多方位、多層次的社區黨建服務平臺。三是夯實一方基礎，壯大黨員隊伍。做好黨員發展工作，狠抓黨員分類管理，切實加強黨員隊伍建設。四是打造一支隊伍，提升服務水平。通過學習、培訓、專題調研等方式，全面提升工作素質，不斷強化服務意識、宗旨意識，深化用人機制，不斷提高基層黨建科學化水平。