懷孕請假申請書-資料下載頁

　　

【正文】 休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假。懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發。本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行? 答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。篇二：公司里的懷孕員工總是請假怎么辦公司里的懷孕員工總是請假怎么辦主題描述: 我們是一家生產研發型的企業，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預產期的時候，基本上都會提前一個月請事假，加上產假要休三五個月，修完產假的孕婦回來后又是哺乳期。另外在懷孕期間，員工也頻繁性的請病假。甚至還有一位部門經理，他老婆是另一部門的主管，現在懷孕了，也是一周五天要請四天半的假，這位男經理就使喚他的下級去給老婆幫忙，導致下面的人員很不穩定，為招聘也增加了難度。對于以上孕婦人員多、頻繁請假等問題，不知牛人們有沒有什么高效解決的辦法？專家支招1：看了今天的案例，我一下子就想到了cctv動物世界節目非洲動物大遷徒中集體待產的母角馬，獅、豹、狼、狗、鱷魚等血口大開、盛宴奉送，呈現的是自然血腥、強肉弱食。人類社會卻不一樣，有法律、道德約束，不論強弱均公平，如果集中孕、產，按法只能產假，勢必影響企業經營管理正常進行，特別是管理人員也在此列的話，影響就會更大一些。這樣集中待產的企業也夠奇葩的，即使如此，也得想辦法解決。皮球踢給孕婦的老公不管遇到誰的老婆要請產假或因孕請假，都將用人部門負責人、孕婦直接上級、hr部門共同找到該孕婦的老公，陳述員工人數、部門任務、面臨困難，換位思考，公司該怎么辦？請他為公司想辦法、出主意。當然，表面上這樣，但真正不可能讓他想辦法，即使他提出來的好主意，也需要經過公司層面商量后實施。其目的是給其施壓，一是希望能夠站在公司角度考慮，二是盡量減少不必要的請假，三是明白公司態度（如果招來新人較多，產后回來可能職位難保）。奇葩主意可以采用這么奇葩的集中待產，在陸續多人請產假的時間里，全部招聘新人來不是很好的辦法，產后回崗，可能面臨人員剩余。本人認為，在充分考慮健康、安全的情況下，可以采用家人朋友頂崗、員工分擔工作內容享受更高薪資、適當招聘新人等綜合措施來解決。當然，出孕婦及家人同意的情況下，盡力勸其離職保胎待產，更能保證下一代的健康與營養。年齡結構慢慢優化一般而言，任何單位任何部門都應當注意員工年齡結構的老中輕恰當比例，如果是新興行業，年輕人比例加大，傳統行業，則三者比例相當即可。這既利于經驗、技術的傳承，也利于員工關系、問題的處理和融洽。針對本案員工年齡集中在生育階段的情況，在下可以招聘應屆畢業生，在上可以引進有一定經驗30出頭的員工，用幾年時間將員工結構調整到合理的比例，減少因孕帶來的管理尷尬局面。無遠憂必有近慮企業經營管理也是一樣，如果不做中長期規劃，包括人資規劃，只做眼前事情，那么，隨著時間的推移，一定會出現既緊急又重要的事情扎堆壓來的情況。今天設備要更新、明天員工出工傷、后天客戶被對手搶走、大后天員工要罷工??，撲了這里的火又要救那里的災，忙得不亦樂乎，但還是依然故我，事兒還是不斷出。如本案一樣，如果在招聘時就注意年齡結構、女性人數，甚至私下控制公司戀情，就不至于出現今天集中爆發的情況。當然，凡事都有兩面性，雖然孕婦集中，但員工穩定性和忠誠度相對更高，在眾多煩惱中尋得絲絲慰藉。可見，困難再多總能想到解決的辦法，困難再大總沒有全體員工的力量大，所以，重視員工、關心員工，才能得到員工的理解和支持，在遇到困難時，員工才會舍小家保 篇三：懷孕保胎請假懷孕保胎請假懷孕保胎請假請假條尊敬的xxx領導：本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。......工作如何安排......望批準請假人：yyy xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產假期限尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。xxx 請假條尊敬的領導：請假人：某某某 xxxx年12月26日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產假期限女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假。三個月以上七個月以下的，產假四十二天。七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產假期限女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假。三個月以上七個月以下的，產假四十二天。七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。xxx 產假請假條本人于2008年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ 2008年____月____日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產假期限女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假。三個月以上七個月以下的，產假四十二天。七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日尊敬的學校領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。xxx 篇四：懷孕保胎請假懷孕保胎請假尊敬的xxx領導：本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。……工作如何安排……望批準請假人：yyy xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日 篇五：懷孕保胎請假懷孕保胎請假尊敬的xxx領導：本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。……工作如何安排……望批準請假人：yyy xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。