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扶貧辦非煤礦山清理工作總結-資料下載頁

2025-10-08 16:57本頁面

　　

【正文】一來抓，全員、全方位地開展好安全培訓工作。因此我公司加大作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。還通過組織“每周一題”、規程考試、培訓結業考試，為廣大員工開辟了學知識、長技能的渠道。通過開展多種形式的培訓，使員工的綜合素質獲得較大提升。各科室、班組通過班前會教育和月安全辦公會活動，以及現場跟蹤、指導、督促等多種形式逐步提升了員工的安全意識，使員工從“要我安全”逐漸轉變成“我要安全”。一是加強全員教育培訓。截至目前，已達到全員培訓，其中組織開展了公司級安全法律法規、消防、職業衛生、應急等3期培訓，培訓員工16人次；組織班組級培訓2次，培訓員工16人次；完成三級培訓16人次。上述培訓均按照“一期一檔”制度要求進行了存檔管理，并建立了員工安全教育培訓記錄臺賬。在今年有1名主要負責人、2名安全管理人員、1名職業衛生管理人員、1名特種作業人員依法參加了培訓，并取得相應的證書，做到持證上崗。對上崗、轉崗人員能做好三級安全培訓，經培訓合格后方可上崗，公司做到了作業人員有效持證上崗。二是提高安全意識和技能。利用各種會議將上級政策、文件精神、具體要求傳達到每位員工，并充分利用以師帶徒、現場確認等方式，進一步做實“手指口述”工作，切實提高了員工操作技能。三是開展案例警示教育。按照“一廠出事故，萬廠受教育；一地有隱患，全國受警示”的要求，組織觀看了《違章作業害人害己》事故警示片，并利用安全辦公會、班前會等載體，反復為員工講解事故帶來的 3 慘痛教訓，讓員工談感受，使案例警示教育活動成為一次震撼心靈的思想洗禮。（五）源頭管理，防患未然，應急處置能力不斷提升。一是強化隊伍建設。建設一支快速、高效、高質的應急救援隊伍是應急工作的根本，我們在成員選取上采取了精英化策略，挑選了一些專業較強的人員組建了公司兼職應急隊伍，邀請專業人士進行了緊急處置培訓，應急隊員24小時手機開機，應急響應隨叫隨到。二是加強實戰演練。針對公司生產實際，組織了消防、雨季“三防”及緊急撤人應急演練，提高了全員應對突發事件的及時、即時處理能力。各班組組織員工學習了緊急停電、火災、風暴潮專項應急預案，并以班組為單位，不定期開展了應急演練活動。（六）強化制度管理，夯實礦山安全基礎。制定了《2017安全工作安排意見》，完善了《安全管理制度匯編》、《安全生產責任制》、《安全事故隱患排查治理管理辦法》和《2017年應急救援預案》等安全文件；組織學習了新版《非煤礦山安全規程》及省、市、縣安全文件學習；實施安全精細化管理，強化“嚴抓細管”和“真抓實管”項目及基礎工作管理；堅持“班前會”和“安全辦公會議”按時召開并形成紀要文件；推行全員安全風險抵押，建立了持續平穩健康發展的安全管理體系；同時，嚴格安全檢查及帶班管理，形成了齊抓共管局面。三、存在的問題安全管理專業人員緊缺，能力及現場安全管理經驗有待提高。作業場所職業危害防治有待提高，缺乏全方位粉塵治理設施。人員存在流動性，給安全培訓和管理帶來很多壓力和困難。安全管理知識掌握不到位，對作業現場的安全隱患判斷不到位。有些人員甚至無法判斷安全隱患。給安全管理增加難度。安全管理人員的責任心有待提高，職工的主人翁精神不足。四、2018年安全生產工作計劃在公司領導的帶領下，圍繞全年安全生產無事故的奮斗目標及省、市、縣其他各項安全生產工作布局下，我公司總體規劃如下：（一）繼續抓好公司安全管理建設，進一步樹立“安全第一、生產第二”的思想觀念，防止驕傲自滿和松懈麻痹的現象，以零起點的精神，把過去的作為鏡子、作為動力，抓好今后每一天、每一時和每一分鐘的安全工作，確保分廠安全生產平穩運行。（二）堅持以人為本，強化安全意識和職工教育培訓，做到職工安全教育不斷線，不斷提高職工安全技術素質。（三）強化重大事故隱患排查治理工作，嚴格執行重大事故急救援預案和事故責任追究制度。堅決防止工作流于形式，堅決避免工作不負責任和失職，確保重大事故隱患及時得到發現和處理，保證安全生產。（四）繼續堅持安全檢查不斷線。把各項安全大檢查、專項檢查 5 和日常抽查相結合，堅持“小題大做”抓安全，凡不符合作業規程的，堅決予以制止，凡現場存在事故隱患的，堅決停工整改落實，堅決做到不安全不生產。（五）加強作業場所粉塵治理工作，嚴格按照規定安裝防塵設施，確保防塵設施達到規定要求，減少一線員工的職業危害。

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