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離職手續(xù)辦理指引范文模版-資料下載頁(yè)

2025-10-08 18:35本頁(yè)面

　　

【正文】續(xù)，現(xiàn)特全權(quán)委托部門(mén)的代本人辦理包括離職薪資結(jié)算等全部離職相關(guān)手續(xù)，對(duì)被委托人在辦理離職手續(xù)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，并均予以認(rèn)可、并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。委托人簽名：日期：第五篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限：車(chē)間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核；技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核；主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。離職員工須本人到公司人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。根據(jù)《離/辭職申請(qǐng)表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)；離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請(qǐng)表》交還人力資源部人事專(zhuān)員處。人力資源部自員工填寫(xiě)《離/辭職申請(qǐng)表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見(jiàn)離職交接單）。人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門(mén)；人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫(kù)和員工通訊錄中進(jìn)行更改。被辭退人員由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問(wèn)題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁(yè)相關(guān)文件：薪酬管理制度考勤管理規(guī)定離職手續(xù)辦理流程離/辭職申請(qǐng)表離職交接單交接明細(xì)表終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 員工離職通知單附則：本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。審批：審核：起草人：第2頁(yè) 起草時(shí)間：2011年7月7日

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