充分發揮工會在社會管理中的協同作用-資料下載頁

　　

【正文】 有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能,這里既包括維護職工在企業中的主人翁地位、職工的經濟利益,也包括滿足職工的文化需要。同時,參與企業文化建設有助于推動工會加強自身建設。工會參與企業文化建設需要充分發動群眾,廣泛聽取職工的意見和要求,探索適合本企業特點的活動方式和方法。在這個過程中,將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變,有利于工會自身的建設。(二)、工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態領域,又具體體現在企業日常管理的方方面面,體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企業、部門直到班組,按照法律規定都建立有工會組織,并且根據企業組織結構的調整隨時調整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯系,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件。第三,工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體,工會可以發動職工參加各種協會和興趣小組,如職工理論小組、讀書小組,主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦OK比賽、崗位練功、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚,不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業文化建設產生認同感,發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢,因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。三、充分發揮工會在企業文化建設中的作用。工會在企業文化建設中擔負著重要的責任,有著多方面的優勢和有利條件。近幾年來,我區各級電信工會與時俱進,開拓創新,摸索了一些發揮工會在企業文化建設中作用的有效做法。(一)、發揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。人民群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。各級電信工會組織應該緊緊圍繞企業改革發展大局和各個階段的中心任務,充分運用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業文化建設的重要性,宣傳企業文化建設的內涵,在提高人的認識,統一人的思想,規范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業文化建設上形成共識,自覺增加關注度,增強使命感和責任感,自覺投身企業文化建設,真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。(二)、發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質,提高業務和技術水平。首先,各級電信工會組織發揮自身的優勢和特點,以理想信念為核心,通過文化夜校、業余讀書小組、理論小組等形式,組織職工開展自我教育活動,認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用科學的理論武裝職工的頭腦,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。實踐證明,在這方面工會是可以有所作為的,也是能夠大有作為的。其次,采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力實踐企業精神。企業精神是企業文化建設的靈魂和核心,各級電信工會主動會同有關部門組織職工認真學習十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想,堅持與時俱進,聯系廣西電信改革發展的新情況,從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神,統一職工思想,規范職工行為,提高隊伍素質,加快企業發展。(三)、發揮引導作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業文化建設是企業一項很重要的工作,就是要營造企業濃厚的民主氛圍,發動職工參與企業民主管理,促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。近幾年來,我區電信企業在不斷健全和完善縣分公司職工代表大會和市分公司(覆蓋縣分公司)職工代表大會兩級職代會制度的基礎上,2003年又大膽進行省級電信公司民主管理試點,成功建立起區公司級職工代表大會制度,拓展了廣西電信民主管理的渠道。各級電信工會充分利用職代會、廠務公開、民主評議領導干部等形式,組織廣大職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督,使企業沿著正確的方向健康發展。各級電信工會努力當好廠務公開第一實施人的作用,主動協助企業行政高好企業民主決策、民主管理、民主監督,在涉及企業重大決策、經營方向以幾關系職工切身利益等重大問題上,都能聽取職工的意見和建議,并形成制度,有效地推動了企業文化建設的健康發展。(四)、發揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業文化建設的重要任務。我區各級電信工會積極爭取企業行政的支持,妥善用好工會經費,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,添置文體活動器材,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時,依托這些設施,組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神,積極投身企業改革和發展。(五)、建好職工之家,在增強凝聚力上下功夫。工會職工之家建設和企業文化建設從本質上講目標是一致的,都是要提高職工和企業的整體素質,提高企業對激烈的市場競爭的應變能力,總之,工會在企業文化建設中負有重大責任,大有用武之地。各級電信工會和工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業文化建設作為工會一項重要工作擺在重要位置,科學規劃,扎實工作,與時俱進,開拓創新,求真務實,勇于實踐,為催開燦爛的企業文化之花,結出豐碩的企業改革發展之果做出更大的貢獻。