加強機關作風效能建設-資料下載頁

　　

【正文】 扯皮、落實不力的問題還沒有根本改變；三是權力利益化、利益部門化，不作為、亂作為現象還不同程度地存在；四是依法行政、廉潔從政、從嚴治政方面還有不少薄弱環節，“中梗阻”、“與民爭利”等損害群眾利益的問題也時有發生。七、2006年的工作目標和主要措施2006年**市“機關作風和效能建設”的目標是：機關作風明顯改善，機關運轉逐步實現制度化、規范化、科學化；服務水平明顯提升，“三不為”、“四難”現象徹底根治；機關工作效率明顯提高，“中梗阻”現象基本得到清除，“想辦事”的熱情和“會辦事”的本領不斷增強；依法治市的基本方略得到落實，有法不依、執法不嚴、違法不究的行為得到有效糾正；發展環境明顯優化，“親商、安商、扶商、富商”的氛圍更加濃厚，真正形成務實高效的政務環境、團結奮進的政治環境、誠信法治的市場環境、積極向上的人文環境、穩定和諧的社會環境。2006年**市“機關作風和效能建設”的主要措施是：一是認真學習貫徹省委機關效能建設動員大會精神。結合**實際，市委專題研究**市直機關2006機關效能建設的實施方案。二是調整充實全市機關作風和效能建設領導小組及辦公室。真正切實形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，領導小組指導協調，成員單位各司其職，社會各界廣泛參與”的領導體制和工作機制，切實做到機構、人員、場所、經費四落實。三是確立2006年為“機關效能建設年”。制定實施意見，明確活動內容，提出具體要求。四是在市直機關各單位開展“三整治三提高和四講四比”主題活動。即：整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的拖沓之風，提高為民服務的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執行市委決策的堅定性。講大局 比紀律，講勤政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。五是在窗口和重點單位實行“雙優承諾”制。優化服務措施，提高服務質量，制定標準更高、內容更實、操作性更強的服務承諾內容通過新聞媒體等形式，向全市干部群眾作出公開承諾，接受社會各界監督。六是推行“行政不作為責任追究制度”。建立市直機關效能監察投訴中心。開通政務熱線，設立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監管。嚴格實行責任追究，教育和引導黨員干部在服務發展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關效能大提高。七是加大對機關作風和效能建設的督查力度。以機關作風和效能建設領導小組成員為組員，組建三個督查組，深入各單位進行督查活動。同時實行群眾義務監督員、人大代表和政協委員兼職監督員、離退休干部專職監督員、新聞媒介特定監督員等四結合的方式，對機關單位的作風和效能建設情況進行明查暗訪。八是繼續開展“萬人評議機關”活動。進一步完善“萬人評議機關”活動方案，更加科學地制定“萬人評議機關”問卷調查表，采取網上發布、報紙刊登、設立流動測評臺等方式，認真組織好“萬人評議機關”活動，并在一定范圍內公示群眾對機關作風和效能建設滿意度的測評排序。九是將機關作風和效能建設列入單位目標考核中。堅持將機關作風和效能建設工作和“萬人評議機關”結果，與年終目標考核和評先評優掛鉤，名次排后單位取消參評資格。十是建章立制，構造長效機制。注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，制定切實可行、便于操作的有關制度。注意收集機關黨員干部、服務對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關效能建設成果。八、對進一步加強機關作風和效能建設的意見和建議一要切實加強領導，明確責任。單位的主要負責人要親自抓，親自過問，才能真正推動機關效能建設；要建立健全以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議來強化民主監督，以失職追究來嚴肅工作紀律，實現以制度管人管事。二要切實解決目前機關作風中存在的突出問題。要嚴肅查處典型的人和事，查根源、尋對策，強力推進機關作風和效能建設，真正做好言必行、行必果，取信于民。三要接受群眾監督。加強監督是效能建設的有力保證。將機關作風和效能建設置于群眾監督和輿論監督之下，只有通過監督才能予以制約，只有通過監督才能予以規范。市改進市直機關作風 加強效能建設領導小組 2006年5月30日第四篇：機關作風效能建設心得機關作風與效能建設第一階段學習心得根據州委關于在全州開展機關作風和效能建設活動的部署要求，鎮上組織召開了“聯村聯戶，為民富民”行動暨機關作風和效能建設活動動員大會。通過參加動員會，對開展機關作風和效能建設活動的重要性和必要性等有了一定的認識。本人通過學習認為，加強機關作風與效能建設，是州委在新形勢下做出的一項重大決策，也是不斷提升機關作風與效能的迫切要求。通過認真學習領會各級領導講話精神和《州委機關作風與效能建設實施方案》的內容和要求，對照檢查，嚴格要求，規范自己的行動。使我認識到，要將將此次機關作風與效能建設活動的精神實質融入到本職崗位工作之中。通過參加機關作風與效能建設活動，進一步提高了認識，把開展轉變機關作風，加強機關行政效能建設活動轉第五篇：機關作風效能建設具體措施（本站推薦）溫宿縣*****機關作風效能建設具體措施為切實改進單位機關作風，提高工作效率、按照“創優作風、提升能力、提高效率、做出表率”的十六字方針，針對“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等方面突出的問題，結合我單位實際，特制訂*****機關作風效能建設年措施 ：一、解決“懶、散”現象完善各項規章制度，規范行為。嚴格考勤制度，工作人員應遵守單位組織、工作紀律，杜絕上班期間出現聊天、炒股、打牌、玩游戲等禁令行為，干部職工事假或生病急需住院治療的必須有醫院出具的證明，且請假必須提前寫出書面假條經領導批準后方可離開；遲到或早退超過半小時按曠工處理且均與津貼掛鉤，事假者扣除當日工資，不做早操一次罰款50元。二、解決“庸、浮、軟、昏” 現象。落實領導干部問責制和過錯追究制，認真落實縣委政府效能監督舉措，做到有訴必查、有錯必糾、有查必果，要求領導干部職工大膽工作，遇見矛盾敢抓、敢管、不怕得罪人，遇事敢于承擔責任。如出現不能履行崗位職責，難以勝任本職工作，或對分配的工作無法按要求去完成、工作推諉扯皮、敷衍塞責；解決問題軟弱無力、怕擔風險。對工作缺乏熱情，服務態度惡劣等現象第一次誡勉談話，并寫出書面檢查，第二次出現扣除當月津貼，對難以勝任工作崗位或工作無法按要求去完成的，報請上級有關部門調離或辭退。三、解決“混、推、拖” 現象認真落實政務公開制度，公示單位工作職責范圍、崗位責任分工，收費標準、收費依據等；群眾來訪時，辦事人員要熱情接待，無論是否是自己職責（權）范圍內的事，都要給群眾一個滿意的答復。根據群眾來訪事由，負責引導該人到相應部門，讓來訪群眾方便、快捷地找到經辦人員并及時辦事，以優質的服務獲得群眾的信任。不斷簡化辦事工作程序，提高工作效率。工作人員在實驗室檢測和重大動物疫病防控物資發放時，應做到隨叫隨到，不得拖延、推諉。以求真務實的工作作風，堅持馬上就辦制度，當天的工作任務必須當天完成。出現不按章辦事，推諉扯皮、敷衍塞責，一次扣發全月津貼。兩次以上實施待崗培訓，年底考核定為不稱職。四、解決“貪” 現象嚴禁“吃、拿、卡、要”，以權牟私的行為，經查實，向服務對象索要或不給好處不辦事等行為，發現一次誡勉談話并扣除當月津貼。累計兩次的，當年考核定為不稱職，扣除全年津貼。情節嚴重的，移交有關部門處理。接受社會監督，年末組織服務對象對單位各科室進行征求意見和作風評議，群眾評議和投訴的結果作為科室及工作人員考核、評優評先的主要依據。舉報電話：****2014年3月12日