大學生社會實踐調查論文-資料下載頁

　　

【正文】 。四、要堅持不懈，要堅持鍛煉下去，提高自己的能力。五、顧客是上帝，要盡量滿足顧客的需求。在商店還是挺好賣的，畢竟有了很長時間的銷售，我后來拿了點貨在路邊賣了一次，結果沒賣出一個，大太陽的曬得滿頭大汗。想起來那些天天為謀生計的人在路邊擺攤賣東西也挺不容易的，要有很強的耐力。短暫的暑假促銷工作很快就結束了，這次的工作讓我有勞累有快樂。經過一個暑假十幾天的鍛煉，我有了一點點的提高，達到了自己預定的目標。但是社會強大的競爭壓力讓我感覺我還要更加的努力，提高自己的能力，適應這個社會。第五篇：大學生就業素質調查社會實踐報告(論文)大學生就業素質調查社會實踐報告【內容摘要】研究結果表明，學生的基本素質構成是畢業生“市場準入”的基礎條件，中層素質構成是畢業生順利就業的決定性因素，精英素質構成是學生順利走向社會后的可持續發展因素。關鍵詞：大學生就業素質 就業能力又是一年畢業季！大四的學長學姐們基本上都已找到自己未來的歸屬，大體上已塵埃落定?但是，即將在兩年后離開母校的我們究竟會何去何從？我們又將如何在未來的求職季揮下豪邁的一筆？“90后”的大學生如何將自身所學充分運用于實踐，以便更好的就業，充分展現自我價值已引起普遍關注。為了了解在校大學生的就業希望，通過對其調查，更好的調節用人單位與大學生之間的供需的關系，為當代大學生職業生涯規劃的發展做一個新的描述，幫助大學生盡快認識自我，為同學在今后的求職就業過程中提供參考，我開始了此次大學生就業的調查實踐。調查的內容如下：一、對所學專業的滿意程度學生對本專業的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調查發現，%的大學生對自己的專業較滿意，%的大學生不清楚，%的大學生比較不滿意，%的大學生對自己的專業非常不滿意，各專業的滿意程度沒有顯著差異。對專業不滿意的直接表現是對本專業的學習動力不足或畢業后不愿從事與專業相關的行業。高考填報志愿時對專業的了解與自身了解的缺乏，%的學生對所學專業持滿意態度的原因之一。因為對大學生活的憧憬，對五花八門的專業的不了解，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個同學對考古學很有興趣，但社會需求相對比較少，此時可能會產生心理沖突，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業，夢想與現實出現落差，從而對所學專業不滿意。而專業在一定的程度上決定了職業取向，如果對本專業不滿意或態度模糊，勢必會影響自身潛能的開發，以及今后的擇業。二、對自我認識程度自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等七個方面，是職業生涯規劃的重要內容之一。在調查中發現，%的被調查者對自己有比較清楚的認識，%的被調查者對自己的各面能力，興趣等持含糊態度，%的被調查者完全不了解自己；而不同年級不同專業的學生對自我認識沒有顯著性差異。這說明較多的大學生未能很好地關注自身特點，發現自身問題，促進自身發展。那么，這里便牽涉到了大學生就業生涯目標的問題。職業生涯目標是指可預想到的、有一定實現可能的目標。而職業目標的選擇并無定式可言，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發現自己的興趣，明確自己的優勢，衡量自己的差距，并以此來開發自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發揮。然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業傾向都缺乏深度了解，自然對職業生涯目標是模糊的。三、用人單位對大學生就業素質的要求在與學長學姐們談話的過程中，我發現用人單位招人時考慮的問題主要包括畢業生的專業基礎知識、道德修養、社會適應能力、團體合作精神、工作態度、責任心、持續的學習能力、組織管理能力、刻苦踏實精神、創新能力、人際交往能力、實踐經歷、畢業學校的名氣等13個方面。從網上統計的結果來看，專業基礎知識在用人單位招聘畢業生時作為最重要的因素和第二重要的因素進行考慮中，均居第一位。而正確的工作態度、責任心等也受到了用人單位的重視。由此可見，學生在具備基本的專業知識后，對待工作的態度和他們所表現出來的責任感、道德修養等將成為用人單位重點考慮的方面，而團隊合作精神、畢業學校的名氣也將是用人單位考慮的重點（見表1）。根據統計情況，在綜合了第一重要因素、第二重要因素和第三重要因素的統計數據后，13個因素的排序顯示出明顯的層次性。根據統計總表，我們對這些因素進行了聚類分析，將13個因素分為三個層次：第一層次提及率在40％左右，主要包括專業基礎知識、正確積極的工作態度、道德修養、責任心；第二層次提及率在15％左右，主要包括團體合作精神、畢業學校的名氣、踏實刻苦精神、社會適應能力、持續的學習能力；第三層次提及率在5％左右，主要包括創新精神、實踐經歷、組織管理能力、人際交往能力等。總而言之，用人單位對高校學生的就業素質方面的要求主要可以歸納為以下三點：（1）高校畢業生的基本素質構成是學生進入就業市場的基本準入條件。在很長一段時間內，有部分學生片面理解素質教育的涵義，認為素質教育就是實際動手能力。從調查的結果來看，如果學生在專業基礎知識、工作態度、道德修養、責任心方面存在問題，這些學生進入就業市場就會是個問題。這些情況用人單位首先是從學生的簡歷中進行初步判斷的，主要是從學生的成績、獲獎情況、社會實踐情況、文字表達等方面體現出來。由此可見，一份具有說服力的個人簡歷對于求職來講是相當重要的。畢業生應重視簡歷中的細節性問題，使得簡歷能夠反映出自身水平，從而進入用人單位的視野。（2）高校畢業生的中層素質構成是決定其就業與否的決定性條件。進入用人單位視野的學生一般會由用人單位組織參加面試，通常這種面試是結合單位的工作性質進行的，面試的形式多樣、方法靈活，通常還會包括筆試形式和面談形式。在學生的中層素質中，除了學生就讀學校一目了然以外，其余方面用人單位都會注意在面試時予以測評。在這里，用人單位在學生具備基本素質后，將學生的畢業院校也列為中層素質構成因素。這個指標是對學生長期努力的一個肯定，因為學生所就讀的院校在一定程度上也反映了學生的學習能力。中層素質構成還只是 學生順利實現就業的中介因素，這個中介因素是將畢業生與用人單位建立了一種聯系。到這個階段，如果用人單位與畢業生建立了良好的關系，大多數情況下在這個階段就可以決定是否能順利就業了。（3）高校畢業生的精英素質構成是學生可持續發展的關鍵因素。以上基本素質和中層素質構成基本決定了學生是否能順利就業，而精英因素則是學生可持續發展的關鍵因素。精英素質的構成如創新精神、組織管理能力、人際交往能力等在字面表述上是抽象的，而實踐能力其實是對學生動手能力的概括。這些素質一般是學生到了用人單位工作后才能反映出來，這關系到學生在身份轉變為工作人員后的繼續發展問題。當然，現在有些用人單位要求畢業生在簽約之前進行試用或者實習，目的就是要考察學生的精英素質構成，以了解學生的可持續發展潛質。對于調查的結果，我有如下建議：，盡快完善就業指導體系。就業指導和就業服務的工作同等重要，就業指導和就業服務體系屬于就業匹配的促進措施，其核心在解決用人單位和畢業生之間的信息不對稱問題，通過向大學生提供就業信息并根據這些信息接受職業指導，幫助他們進行有效的職業政策，這就需要建立職業指導機構等形成一個完整的信息系統。首先大學畢業生要認清就業形勢，轉變就業觀念，當前全社會就業形勢比較嚴峻，除了表現就業需求于勞動力供給的矛盾外，城鎮和農村就業問題同時出現，新生勞動力就業和下崗失業人員再就業相互交織，這位大學生就業增加了困難，因此大學生要消除“眼高手低，有業不就”的思想。要樹立科學的人生觀和正確的就業觀，調整自己過高的不切實際的想法，到基層去謀求發展，到艱苦的地方去創業，其次，轉變到靈活就業，先就業，后擇業的動態就業上來，轉變到行行出狀元“干一行，愛一行，干好一行”的敬業觀念上來，最后認清自身的素質和條件，正確認識自己和他人，不盲目攀比，尋找與自身條件相互適應的，適合自己的用人單位，畢業應當給自己做出正確的評價，自我評價要全面，客觀，既要看到自己的長處，又要看到自己的短處，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各個方面進行綜合評價，既要考慮全面的整體素質，又要考慮其中占主導地位的重要因素。，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學校安排的社會實踐，社團的下鄉活動，積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業的前提下去找一份兼職，提前適應社會生活，了解現在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經驗，豐富自己的閱歷，這些都是將來找工作的資本，會使自己的人生更順利。