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2025-10-08 23:59本頁面

　　

【正文】擴大，員工工作、生活環境的不斷改善，部分中高層干部丟掉了艱苦奮斗的光榮傳統，精益意識淡薄，對發展中存在的問題習而不察，對科學發展觀學習不夠，理解不深，觀念不新，領導科學發展的能力和水平參差不齊，對競爭環境缺乏足夠的認識，危機意識、責任意識不強；對保持事業持續健康發展的管理、技術、機制、營銷創新缺乏激情；組織結構、管理模式的變革不能與時俱進，對市場和環境的反應速度變慢；基礎管理存在弱化現象，等等。因此，可以說，開展學習實踐活動是正當其時，是處理解決好這些問題，促進企業發展的重大機遇。以此為“東風”，認真策劃、精心操作，通過查擺問題、各層面民主生活會深刻反思，對沉淀的問題有了清醒的認識，理清了發展思路，找準了工作著力點，制定了整改舉措，對公司應對金融風暴、促進科學發展產生了極為關鍵的作用。（二）學習實踐活動的主題突出、載體鮮明、重點明確。影響一個企業健康持續發展的因素很多，江汽集團公司將學習實踐活動的重點放到審視主觀行為上。為此，我們研究確定了學習實踐活動主要內容，概括為“1138”，即圍繞“一個目標”、突出“一個主題”、做到“三個結合”、實施“八項工程”。一個目標是：黨員干部受教育，科學發展上水平，自主創新謀發展，結構調整見成效；一個主題是：上質量、降成本、堅持走質量效益型道路，開創科學發展新局面；三個結合是：學習實踐活動與企業發展戰略的實施相結合、與目前形勢下全力以赴搞好生產經營活動相結合、與干部隊伍建設相結合；八項工程：結構調整工程、質量攻堅工程、降低成本工程、和諧價值鏈工程、機制創新工程、基礎管理工程、干部作風建設工程、jAc家園文化建設工程。八項工程是學習實踐活動的重要載體。以“1138”為重點內容的學習實踐活動，涵蓋了企業經營管理活動的重要方面，具有廣泛的實踐性，既突出了學習實踐活動與生產經營活動的緊密結合，又進一步彰顯了開展學習實踐活動是實現江汽事業又好又快發展的內在需求。對照要求，我們將兩級公司領導班子和企業中層以上黨員領導干部作為開展學習實踐活動的重點，在各階段、各環節都明確了具體的要求。（三）解放思想大討論充分突出企業實際。結合當前經濟形勢和企業生產經營實際，我們將解放思想大討論的內容細化為八個專題，以不同形式，從領導班子、黨員和管理骨干、員工三個層面，分層、分類展開，使解放思想大討論活動不空洞、不錯位。領導班子的解放思想大討論針對發展戰略，通過“聚焦質量成本效益，共謀企業科學發展”為主題的企業論壇形式，進一步統一了兩級領導班子對**汽車能不能發展、如何發展的認識。黨員和管理骨干的解放思想大討論重點圍繞黨員和管理骨干如何當好旗幟，保持和發揚艱苦奮斗的精神，帶頭上質量、降成本、出精品等內容展開討論，查找覺悟、作風、能力、業績幾個方面存在的差距，明確整改目標。員工的大討論突出崗位責任，圍繞節能、減排、降耗，以“我的崗位我負責、我的崗位你放心”為主題，全方位開展反思和改善活動，強化了員工從我做起的意識。在分層的基礎上，又進行了分類細化。技術、制造、營銷三大系統員工分別圍繞精益研發、精益營銷、精益制造，搜集正反兩方面具有典型意義的案例，有的放矢地開展討論。大型論壇、小型研討、交流共話、案例剖析等活潑多樣的大討論，既分享了觀點和智慧、又有利于形成團隊共識，收到了很好的效果。（四）注重邊查邊改，集中力量解決關系經營和民生的突出問題。公司充分考慮查擺出的各類問題的輕重緩急和解決的難易程度，采取點動、聯動、即刻解決、限時整改等方式推動問題解決。如針對成本居高不下的突出問題，實施從緊的財務管制、嚴控非生產經營性支出，降低存貨與應收帳款，將成本壓力分解落實到部門、崗位。針對系統內員工及家庭遭受意外傷害、青年技工住房難等關系民生的現實問題，一是迅速在全系統建立起員工互助幫困基金會，并于XX年11月啟動對特困員工的救助；二是聯手肥西縣政府建設青年技工廉租公寓，為1300名青年技工解決和改善住宿問題。同時，在當前困難形勢下，公司中高層干部帶頭減薪，并向員工承諾不減基本工資、不裁員，在去年底最困難的時期保持了員工隊伍的穩定，堅定了戰勝當前困難的信心和決心。（五）面向未來，完善科學發展的長效機制。公司一方面抓好整改方案的制定，形成落實整改工作的機制，抓整改落實。另一方面，立足長遠發展，建立、完善相關制度，把學習實踐活動中的做法和經驗，以制度的形式進行固化，形成有利于公司科學發展的長效機制。目前，已著手制定“干部問責規定”、“對標準、制度、流程執行的監督制度”、“目視化管理標準和5S審核管理辦法”等多個制度標準和管理文本。科學發展觀的學習和實踐，是一個與時俱進、永不間斷的過程，我們不會因試點任務的完成而懈怠，將以此為新的起點，在省委省政府的正確領導下，堅定信心，持續推進“八項工程”的實踐，堅持走質量效益型道路，開創江汽事業科學發展的新局面，為**經濟社會發展作出更大貢獻！

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