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黨支部目標管理考核辦法-資料下載頁

2025-10-11 21:12本頁面

　　

【正文】，切實保證考核的實際效果。二、目標管理考核內(nèi)容黨支部班子自身建設(shè)●支委會組織健全，成員分工明確，責任落實，盡職盡責完成任務。●認真搞好支委會思想作風建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。●有計劃地組織支委學習黨委布置的各項學習內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結(jié)。●按要求以不同形式向黨委報告工作。●班子成員廉潔自律。黨員教育管理監(jiān)督●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動，出勤率達80%(以上(出差除外)。●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務完成情況，開展批評與自我批評，增強團結(jié)。●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。●黨支部認真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關(guān)規(guī)定，對違紀黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀處理，嚴肅黨的紀律。發(fā)展黨員工作●認真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。●重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴大積極分子隊伍，積極轉(zhuǎn)自、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。●做好預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。思想政治工作●認真組織單位職—工學習黨委規(guī)定的學習內(nèi)容，參學率達70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。●結(jié)合形勢任務，利用各種渠道，加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強的正氣。●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認識和實際問題。●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。黨政配合●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導通報工作情況，支持行政領(lǐng)導做好本單位各項工作。●黨政領(lǐng)導工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團結(jié)協(xié)調(diào)。其它工作●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。●領(lǐng)導并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。●做好創(chuàng)建精神文明先進單位的有關(guān)工作。三、目標管理考桉的步驟與方法自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢，填寫好《黨支部目標管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導)代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進行重點檢查。匯總。考核組匯總《黨支部工作目標管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案。考核結(jié)果每年底向全院總支、支部通報。考評結(jié)果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準，不再另行評選。四、附則黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執(zhí)行。本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由黨委辦公室負責解釋。

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