中層干部選拔任用和管理辦法(試行)-資料下載頁

　　

【正文】 干部選拔任用管理辦法（試行）為進一步規范選拔任用中層管理人員工作，推進干部工作科學化、民主化、制度化，使優秀人才脫穎而出，根據《XX公司中層管理人員選拔任用管理條例》和國家有關法律法規，特制定本辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞集團公司發展戰略要求，結合公司實際，堅持公平、公正、公開的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，堅持中層管理人員公開選拔與內部任命的方式相結合。二、適用范圍本規定主要適用于選拔任用XX公司中層管理人員，包括各部門部長（副部長/部長助理）、各黨支部書記（副書記）。三、選拔對象基本要求選拔對象要求必須是思想政治素質良好，具有優秀的專業技能知識，積極參與團隊建設，為團隊的發展做出了積極的貢獻，足以成為團隊的榜樣和楷模。原則上優先從公司班組“兩長五大員”中產生。四、選拔任用流程中層管理人員選拔任用工作應當經過下列程序：提出需求，確定選拔任用方式，其中主要包括組織直接考察任命、公開選拔任用兩種方式。如果為組織直接考察任命的方式，則按照下述流程： 組織談話 任前公示 公式合格則辦理任職手續，不合格者組織談話并取消任命如果采用公開選拔任用方式，則按照下述流程： 制定公開選拔任用方案 公布職位（在公司內部發布公告）。（筆試、面試） 公式合格則辦理任職手續，不合格者組織談話并取消任命 備注：筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定。五、具體實施細則（一）制定方案、公告、報名和資格審查根據公司發展需要，經公司總經理辦公會及黨總支聯席會討論，提出需要選拔任用的崗位和職數，并確定選拔任用方式。如果為組織直接考察任命的方式，黨總支直接按照直接考察任命的流程辦理。如果確定采用公開選拔任用方式，則由黨總支聯合綜合管理部制定公開選拔任用實施方案，經公司黨總支及總經理辦公會聯席會討論通過后，方可組織實施。實施方案主要包括內容：選拔原則、競聘職位、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序、筆試面試人員、時間安排、組織領導和紀律要求等。根據中干職位的層次、業務技能需求、人才分布情況和國家有關政策，在合理范圍內發布公告。報名人員通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫報名登記表。公司黨總支按照公布的報名條件和資格進行資格審查并公布結果，審查合格者準予參加筆試。（二）考 試考試分為筆試和面試。筆試分為公共知識和專業知識，采用閉卷方式進行。、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。，從高分到低分確定面試人選。面試分為演講和答辯，由面試小組負責考評和打分。、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，以及應試者的思想理念及對任職后工作的設想。、相關職能部門負責人、該職位代表等人員組成，同時面試小組中必須有熟悉選拔職位業務的人員，一般不少于5人。，公道正派，并熟悉人才測評工作。筆試、面試成績應當及時通知應試者本人，并在適當范圍內公開。（三）民主測評對競爭上崗人員應當進行民主測評，并量化計分。民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價，參加民主測評人員應由競聘職位工作相關聯的工作人員組成。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫評價分數，由公司黨總支匯總計算每位競爭者的平均分數。對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。民主測評分數和筆試、面試的成績，按照一定比例計入綜合成績。(四)組織考察根據綜合成績和入選人數，從高分到低分確定考察人選。公司黨總支依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位做出評價。考察中，要注重考察工作實績和群眾公認程度。根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯系方式等向公司內部進行預告。考察采取聽取述職、個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱資料、與考察對象面談等方法進行。公司黨總支分析考察情況，形成考察報告，提出擬任人選初步方案。（五）決定任用公司黨總支根據考察情況和考試成績，研究提出任用建議，由公司黨總支和總經理辦公會討論作出任用決定。然后組織進行選拔任用公示。對競聘任用的干部實行任職試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的或不適合的，免去試任職務，結合前期試用前期崗位安排工作。同時，對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入公司后備干部隊伍進行培養。（六）紀律和監督公開選拔競聘工作必須遵守以下紀律： 、公平、公正。，不準在實施過程中隨意更改。，特別要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組織討論情況等。，不準打人情分。，不準弄虛作假，搞非組織活動。、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。必要時，成立由紀檢監員、檢察員組成的監督小組，對干部競聘工作進行監督。日常工作中的干部隊伍監督黨總支牽頭，應加強對在職干部的履職監督檢查，確保干部隊伍的純潔，提升隊伍的整體經營管理能力。（七）附 則本辦法自發文之日起施行。XX公司黨總支第五篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學中層干部選拔任用制度為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、群眾公認的優秀干部脫穎而出，從而優化我校中層干部隊伍的整體素質,以適應我校進一步提高辦學水平和效益的要求。經學校領導班子研究，制定本實施方案。一、指導思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質，優化人員結構，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼備、工作務實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調整現有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平高、勇于改革創新、團結協作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰斗集體。二、組織領導為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設置根據我校的實際情況，中層干部設置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。四、選拔范圍全校在編在職人員。五、任職資格條件有較高的政治、業務素質和優良的道德品質，熟悉國家教育法律、法規和政策；熱愛教育事業勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業，團結同事，在師生中有較高威信；具備相應的教師資格，小學一級以上職稱，近3年來的考核均應達稱職；具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、組織能力和協調能力，有先進的教育理念和開拓創新精神；身心健康，能勝任工作。六、程序與方法（一）公布職位召開教職工大會，貫徹學習選拔實施方案，公布職位和任職條件。（二）推薦侯選人聘任工作領導小組根據任職資格條件，在全校在編教師范圍內推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經與侯選人談話后擬定人選，并在校務公開欄上公布。（三）民主測評聘任工作領導小組組織學校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數應占學校在崗總人數的90%以上。民主測評采取100分制。（四）領導小組評議。領導小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。（五）任前公示將各職位擬任人選在學校校務公開欄上公示3個工作日，征求教師的意見。（六）正式聘任。各職位擬任人選經公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組報學區審批備案后實施，并由領導小組負責解釋。