安全生產法律法規教案-資料下載頁

　　

【正文】 ，（C）年以上相應工作經歷，成績突出，善于“傳、幫、帶”，沒有發生過“三違”行為等條件。A、1；B、2；C、3；D、5。2生產經營單位未按照規定組織從業人員進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案,或者未將檢查結果如實告知從業人員的。責令限期改正，給予警告，可以并處（B）的罰款。A、2萬元以下；B、2萬元以上5萬元以下； C、5萬元以上10萬元以下； D、10萬元以上20萬元以下。2特種作業操作證需要復審的，應當在期滿前（B）日內，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關提出申請。A、30；B、60；C、90；D、120。“三項”人員以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全資格證或者特種作業操作證的，除撤銷其相關資格證外，處（C）以下的罰款，并自撤銷其相關資格證之日起3年內不得再次申請該資格證。A、1千元；B、2千元；C、3千元；D、5千元。二、多選題我國安全生產方針是（ABD）。A、安全第一B、預防為主C、以人為本D、綜合治理從業人員應當遵守安全生產的（ABCD）。A、法律B、法規C、規章制度D、操作規程生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明（ABC）。A、有關保障從業人員勞動安全事項B、依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。C、防止職業危害的事項D、免除承擔人身傷亡賠償的責任《安全生產法》賦予從業人員的權利有（ABCD）。A、對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告 B、有權拒絕違章指揮 C、有權拒絕強令冒險作業D、有權對本單位的安全生產工作提出建議《安全生產法》規定從業人員接受安全生產教育和培訓的目的是（AC）A、掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能B、服從管理C、增強事故預防和應急處理能力 D、尋找規避違法行為的方法從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況停止作業后，生產經營單位（AD）。A、不得降低從業人員的工資、福利等待遇 B、可以降低從業人員的工資、福利等待遇 C、可以解除與從業人員訂立的勞動合同 D、不得解除與從業人員訂立的勞動合同。火災撲滅后，發生火災的單位和相關人員應當按照公安機關消防機構的要求（ABD）。A、保護現場B、如實提供與火災有關的情況 C、協助調查火災原因D、接受事故調查勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ABC）A、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的 D、在試用期間被證明不符合錄用條件的《職業病防治法》規定，勞動者可以在（ABC）依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A、用人單位所在地 B、本人戶籍所在地 C、本人經常居住地 D、任何地方以下哪項是《精神衛生法》要求用人單位的行為是（ABD）A、用人單位應當根據精神障礙患者的實際情況，安排患者從事力所能及的工作 B、安排患者參加必要的職業技能培訓，提高患者的就業能力 C、患者的工作環境無需特殊化D、對患者在工作中取得的成績予以鼓勵。1對安全生產有參與權和監督權的有（ABCD）。A、工會；B、共青團；C、婦聯；D、企業職工。1企業（BCD）在遇到險情時第一時間可以下達停產撤人的命令。因撤離不及時導致人身傷亡事故的，要從重追究相關人員的法律責任。A、普通職工；B、生產現場帶班人員；C、班組長；D、調度人員。1高危行業，必須嚴格考核、持資格證上崗的人員是（ABD）。A、企業主要負責人；B、安全管理人員：C班組長：D、特種作業人員。1構成一般事故的指標是（ABD）。A、造成3人以下死亡；B、造成10人以下重傷；C、造成30人以下輕傷；D、造成1000萬元以下直接經濟損失。1生產經營單位使用（ABCD）時，對有關從業人員應當重新進行有針對性的安全培訓。A、新工藝；B、新技術；C、新設備；D、新材料。1煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業的生產經營單位必須對新上崗的（ABCD）等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。A、臨時工；B、勞務工；C、輪換工；D、協議工。1生產單位根據從業人員的工作性質，在上崗前必須經過（BCD）安全培訓教育，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。A、安監局；B、廠（礦）；C、車間（工段、區、隊）；D班組。1特種作業人員不得（ABCD）冒用特種作業操作證或者使用偽造的特種作業操作證。A、偽造；B、涂改；C、轉借；D、轉讓。1特種作業人員（ABC）特種作業操作證的，給予警告，并處2000元以上10000元以下的罰款。A、轉借；B、轉讓；C、冒用；D、倒賣。特種作業人員復審申請，需提交的材料有（BCD）。A、個人申請書；B、社區或者縣級以上醫療機構出具的健康證明； C、從事特種作業的情況； D、安全培訓考試合格記錄。三、判斷題法律的效力高于法規和規章。（對）不具備安全生產條件的生產經營單位，可以先開展生產再完善安全生產條件。（錯）為了不讓閑雜人進入車間，單位可以將車間出口予以堵塞。（錯）生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓,但在生產任務重時,從業人員可以先上崗,后培訓。(錯)建設項目的安全設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，即“三同時”。（對）任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報。（對）從業人員可以按照單位的要求阻撓和干擾對安全生產事故的依法調查處理。（錯）法定安全生產標準只有國家標準，不包括行業標準。（錯）從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。（對）生產經營單位為從業人員提供勞動防護用品時，可根據情況采用貨幣或其他物品替代。（錯）1生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。（對）1國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。（對）1在發生重大生產安全事故時，任何單位和個人都應當支持、配合事故的搶救，并提供一切便利條件。（對）1任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。（對）1任何人發現火災都應當立即報警。（對）1勞動者就業，因民族、種族、性別、宗教信仰不同而不同。（錯）1勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。（對）1用人單位因任務繁忙可以安排勞動者先從事接觸職業病危害的作業，空閑后再進行上崗前職業健康檢查。（錯）1勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防范意識。（對）精神障礙患者的勞動合法權益受法律保護。（對）2工傷事故死亡職工一次性賠償標準，從2011年1月1日起，調整為按全國上一城鎮居民人均收入的20倍計算。（錯）2凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，給予規定上限的經濟處罰。（錯）2對應持證未持證或者未經培訓就上崗的人員，一律先離崗、培訓持證后再上崗，并依法對企業按規定上限處罰，直至停產整頓和關閉。（對）2生產經營單位的從業人員離崗二年以內重新上崗時，不需重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。（錯）2生產經營單位與從業人員訂立勞動合同（含聘用合同），應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同（含聘用合同）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。如有違反，從業人員有權拒絕作業。（對）2特種作業人員只需要初中文化程度即可。（錯）2特種作業從業人員可以到任何一家具有安全培訓資質證書的培訓機構進行特種作業培訓。（錯）2特種作業人員對造成人員死亡的生產安全事故負有直接責任的，應當按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》重新參加安全培訓。（對）2職業院校畢業生從事與所學專業相關的作業，可以免予培訓。（錯）從事接觸職業病危害作業的人員，在離崗時應當進行職業健康檢查，否則用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。（對）答案：一、單選題15 ABCAB610 DCAAC1115 BABBD1620 ABDBA2125 BBCDC2630 BCBBC二、多選題ABDABCDABCABCDACADABDABCABCABD1ABCD1BCD1ABD1ABD1ABCD1ABCD1BCD1ABCD1ABCBCD二、判斷題對；錯；錯；錯；5對；對；錯；錯；對；錯；1對；1對；1對；1對；1對；1錯；1對；1錯；1對；對；2N；2N；2Y；2N；2Y；2N；2N；2Y；2N；Y。