第35中學獎勵性績效工資發放細則79討論稿-資料下載頁

2025-10-12 02:37本頁面

　　

【正文】錄：教師每學期20節。無課教師干與教學無關的事，發現1次1分。四、教學效果（30分）從總額中提出以下款項用于教學效果獎勵：A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。C、以上兩項累計。考試第1名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數。五、工作量（10分）達到標準工作量得10分。六、獎勵分（10分）教師參加上級比賽獲鎮一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。教師經驗被上級采用推廣，鎮級加2分，每高一個級別增1分。上級布置的論文獲獎，二等獎1分，每高一個級別增1分。教師輔導學生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮級一等獎加1分，，每高一個級別增1分。教師輔導文藝匯演鎮級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。學校臨時布置的工作，參加一次加1分。此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學校管理人員津貼教學效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數。第四篇：學校管理人員獎勵性績效工資發放辦法學校管理人員獎勵性績效工資發放辦法從獎勵性績效工資總額中按每人80元的標準提取出來，作為管理人員獎勵性績效工資月總額，并從以下幾方面進行考核：總務主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分；校務公開欄及時更換，每月至少一次，少1次1分；校務公開檔案齊全，月報及時，缺1項1分；玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天內更換，不容易修的3天內修好，超時1天1分；做好公物檢查，每月1次，衛生檢查每周兩次，做好記錄，少一次1分；違反財經紀律1次10分；做好食堂管理工作，檢查一項不合格5分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；上級檢查一項不合格5分；教導主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分；每月對教師常規工作檢查1次，有記錄，少一次1分；每月組織教師教研一次，月考一次，有記錄，少一次1分；聽課記錄每學期40節，少1節1分；整理好教務類、學籍類檔案，缺1項1分；上級檢查不合格1次5分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；每月組織教師開展讀書交流活動一次，有記錄，少一次1分安全主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分；整理好安全類檔案，缺1項1分；每月至少1次安全隱患排查，少1次1分；安全月報、民情民意調查報告及時，缺1次1分；負責教師值班工作，出現1次漏洞1分；出現一次安全事故10分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；政教主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分整理好德育類檔案，缺1項1分；按時升降國旗，做好國旗下講話。缺1次1分德育月報及時，缺1項1分；做好各班紀律檢查（包括學生集合紀律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次1分；做好少先隊工作，開展各種有益的活動。做好記錄，不符合要求1次1分辦好宣傳欄、板報，檢查各班的黑板報，評選先進班級的工作。每學期兩次，做好記錄，少1次1分上級檢查不合格1次5分；學校布置的任務不按時完成酌情扣15分；第五篇：2014年上半年獎勵性績效工資發放說明2014年上半年獎勵性績效工資發放說明一、獎勵性績效總金額：576420（教師績效工資）+15800（食堂中餐管理費）+27211(校長績效，其中：金校長13929元，國校長13282元）+優秀教師考核獎9000元=628431元。二、點數部分：按照每點10元計算。三、平均發放部分：節日費2800元，基礎考核3820元（后勤人員基礎考核按照3100元標準發放。）四、食堂中餐管理費發放方法：用于臨代人員的績效發放。五、定額發放人員：中層以上行政每學期1600元；科室干事每學期600元；教研組長、段長每學期400元。六、部分人員發放標準鄧純考：節日費2800元。鄭慶芳：按照學區其他工作人員標準發放9016元。八、校長基金發放情況總額7900元，按情況發放，具體見公示稿里的批注。瑞安市林垟學校總務處

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