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考勤管理規定修訂-資料下載頁

2025-10-12 02:58本頁面

　　

【正文】據員工的績效成績，以其他方式給予體現。2．員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學習討論、培訓、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。第三章各類假期規定一．病假：1．員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向部門負責人請病假，不能當面請假的需電話請假。病假在1天以內的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周期內）允許一次；員工病假超過1天一律憑區級以上衛生部門出具的有效病假證明（加蓋相應的有效公章），經所屬部門負責人批準，由考勤員憑病假證明記錄考勤。2．連續請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關資料報請公司總經理批準。3．病假銷假時須出具有效病假證明，否則按曠工處理。4．員工因打架、斗毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。5．醫療期：每月的醫療期累計不得超過5天，超過以上規定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內累計不得超過3天，否則作終止試用處理。5．病假工資：病假在3天以內（含3天）的，病假期間的工資每日按日工資的50%發放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關規定執行。6．審批連續病假3天（含）以內由公司副經理簽批；連續病假超過3天，由公司總經理簽批。二．事假：1．因私人事務需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內的（不含1天），需至少提前半小時請假；事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。2．試用期員工累計不得超過3天事假，否則作終止試用處理。3．事假期間不計發工資。4．日工資以月工資額/當月應出勤天數計算。5．審批連續事假3天（含）以內由公司副經理簽批；連續事假超過3天，由公司總經理簽批。連續事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續。無正當理由，公司經理可拒絕批準員工事假。確屬有事，公司經理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。三．有薪假：1．說明正式員工有薪享有婚假、喪假、產假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定節假日；女員工有薪享有婦女節假。有薪假享受基本工資及福利。有薪假除法定節假日外均按自然日計算。婚假、產假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育等相關政策法規前提下方有資格享有。2．婚假：男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結婚地在外地的，可增加路途假；銷假時須向考勤員提交《結婚證》查驗，并留復印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。再婚，休婚假3天。審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。3．喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/帶日期的車票為準，需由考勤員核準。審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。4．產假：符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出具出生證明。法定產假為90天；第一胎實行晚育者增加15天；產后3個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，加35天產假；自發證之日起至子女14周歲止，每月發給30元的獨生子女保健費，由父母雙方單位各負責50%。根據醫院證明，屬難產或剖腹產的，加30天；多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。產檢假：懷孕期間每月給予1天孕期檢查假，當月未休的不予以補休。懷孕流產休假：出具深圳市約定醫療保險醫院證明。符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產者，從手術之日起休假15天；符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產者，從手術之日起休假42天；符合計劃生育條件的，一年內做兩次人工流產者，其第二次休假按事假處理；員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規定采取節育措施而懷孕并施行人工流產者，其休假按病假處理。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。員工可選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以[人力資源類—員工請假流程]通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交[人力資源類—異常考勤補簽流程]進行說明，以通知考勤員及部門負責人。未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。審批：員工本人提出申請，由公司副經理簽批。8．國家法定節假日：根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：元旦：休假1天（元月一日）春節：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）勞動節：休假3天（五月一、二、三日）國慶節：休假3天（十月一日、二、三日）上述節日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。9．部分公民節日：婦女節：休假半天（三月八日），當天下午女員工放假半天；適逢公休日時，不作順延補假。第四章請、銷假制度一．請假制度：員工請假，均應提前提交[人力資源類—員工請假流程]，員工需確認流程審批通過后方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以[抄送]的方式[通知]行政后勤處考勤員。員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領導，得到批準之后方可休假，但應在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，可先按相應假別申請，待銷假之日需補齊有效證明，證明不齊的，其所休的假期均以事假處理請假超過15天以上的，需提供相關說明及證明，不能提供相關證明的以曠工處理。病假、事假、年休假最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；其他休假請假單位另見本規定中的相關說明。二．銷假制度：員工請假期滿應在2天內到考勤員處銷假，補提交請假流程，部分帶薪假按規定還需要提交相關有效證明。因未及時銷假或補交請假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關條例以事假或曠工處理。第五章附則一、本規定自簽發之日起試行三個月。原有的《考勤管理制度》終止。二、本規定的解釋權在人事部。

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