考勤與休假管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 打卡制、指紋考勤等。．除下列人員外，集團及各公司員工上下班均應按規定時間打卡： ．經總經理核準免于打卡者。．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經上級領導書面批準者。．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經領導書面批準者。．如因工作原因未能打卡、卡機故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經直接上級簽字，報所在公司綜合部核實并備案。．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負責人核準，除按公司規定統一進行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點、事由、返回時間等事項。否則，以曠職論處。（經總經理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）．請假程序及注意事項．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務代理人，將工作暫時移交代理人，呈請部門負責人批準后報綜合部備案。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責人根據實際情況內部做出處罰。．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報審核時，須在上班后一小時內向部門負責人、綜合部提出口頭申請，說明請假理由及時限，在返回工作崗位上班后三日內補辦手續，并報綜合部備案。．員工請假1天（含）以內由部門負責人審批；請假1天以上、2天（含）以內須由主管副總審批；請假超過2天還須集團綜合部審核、總經理批準；《請假單》簽批后，須報綜合部負責人簽字備案后方為有效。．休假完畢報到的當日須到綜合部辦理銷假登記。．因工作原因需要加班時，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監根據實際情況安排事后調休；副經理級（含）以上人員不計加班。．調休時間不得累計，六個月內有效；調休時需填寫《請假單》，銷假時需一并出示《加班申請表》抵銷請假。．考勤時間為當月1號到當月最后一天。員工考勤由綜合部統一記錄保管，每月最后一天統計匯總當月考勤情況，并上報薪酬、績效負責人。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時間之后30分鐘之內，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時間之前30分鐘之內，非公司業務上的需要，未經部門負責人批準，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經主管領導批準，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；．當月累計遲到/早退（均在30分鐘以內）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。．員工上、下班均需本人簽到，嚴禁代打卡/簽到,一經發現代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。．未經準假擅自離崗、假期/續假逾期未獲批準的均按曠工處理。．經批準休病假，但在銷假時未能提供有關證明的。．曠工一天者扣罰兩日工資。．當月有曠工記錄者，績效為零。．試用期內累計或連續曠工達到1天者，轉正員工年累計曠工5天（含）以上或連續曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。5．休假類型：事假、病假、婚假、產假、年休假、工傷假、探親假、喪假； ．事假：員工因處理私人事務不能正常工作而需請假，視為事假。．凡請假時間在24小時以內的，按半日事假計算。．月內事假超過3天，當月績效為零；．員工連續事假超過15天時，公司將根據工作崗位性質有權不保留其原工作崗位，待其事假后復職重新安排工作或解除勞動合同。．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當月基本工資/30)*事假天數 ．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。．員工的病假醫療期最多暫定為10天/次。．月內第一次病假且1日（含）以內的，無需開病假證明；．病假一次連續在1日以上3日（含）以內的，應有醫院的相關病假證明； ．病假一次連續在3日以上的，須提供縣市區級以上醫院病假證明； ．月內病假累計超過3日，當月績效為零；．月內病假累計超過3日無醫院病假證明，超出天數按照事假處理；月內病假累計超過10日有醫院病假證明，超出天數按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數一次性超過15天以上或一年內累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。．月內病假10天（含）以內者將按以下標準扣款：病假扣款額=(當月基本工資/30)*病假天數*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規定已申請辦理結婚登記，并領取結婚登記證的轉正職工，可申請婚假。．按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規定。．結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予13天路程假； ．請婚假時需出具結婚證，婚假自領取結婚證之日起6個月內有效，且領取結婚證之前已經服務于公司；．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；．轉正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節假日，須一次性修完，未休完不予補假；．婚假應提前7天申請，由集團綜合部負責復核后，經集團總經理審批有效。．產假：符合計劃生育規定，轉正的在職女員工分娩、流產或是男性員工妻子分娩，可享受產假。．女員工可享受生育產假6個月（含晚婚晚育、難產、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護理假15天。：司齡滿1年以上的女員工在產假期間可享受6個月的產假補助，產假補助逐月領取，無績效工資。集團、各公司產假補助可根據所在公司實際情況設定發放標準，不得超出對應司齡的補助標準。，產假補助標準：崗位基本工資*30% （含）以上者，產假補助標準：崗位基本工資*60% ，無績效工資。．女員工懷孕三個月以內流產的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。流產期間薪資發放標準：(月基本工資/30)*60%*假期天數，無績效工資。．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術的，根據醫院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。．產假休假規定：．女員工請產假時，需提供醫院的相關證明、準生證、出生證； ．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫院相關證明；．除工作原因須返崗外，護理假應在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；．產假含公休和法定節假日，除工作原因須返崗外，需一次性休完，未休完不予補假；．產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照事假規定處理。．凡無生育指標的員工，產假均按事假對待。．產假期間，公司將根據工作崗位性質有權不保留其原工作崗位，待其產假后復職重新安排工作。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。．公休假及法定節假日不計入年假的假期；．集團及各公司根據公司實際生產、工作具體情況，統籌安排在職員工年休假；年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； ．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； ．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； ．曠工累計達3天以上者； ．請事假累計達15天以上者。．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養期間給予工傷假。．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫療保險或發生差額時，由公司補齊或補足。．員工須持公司指定醫院或參加醫療保險的醫院證明，報部門負責人核準，經總經理批準，方可休假，期限以診斷書載明日期為準。．工傷期間發放基本工資，無績效工資。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監及以上管理人員可享受探親假。．根據國家鐵道部統一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．探親假為帶薪休假，無績效工資。．探親假含公休假和法定節假日，須一次性修完，未休完不予補假； ．在一個內，員工不能兼休探親假和年休假。．喪假：根據國家有關規定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。．假期為3天，不含公休、法定節假日； ．喪假，自親屬去世之日起10內有效；．異地奔喪可視路程遠近，給予13天的路程假，假期內薪資照發。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團及集團管理架構內各公司。文件中所出現集團綜合部含集團綜合部派出部門及個人；各公司綜合部包括各公司承擔綜合部權責的其他代管部門或個人。．各公司現行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執行。．集團綜合部負責本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團所有部門及人員學習使用。．本辦法由集團總經理批準后生效，自頒布之日起執行。