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責任勝于能力讀后感共5篇-資料下載頁

2025-10-12 03:26本頁面

　　

【正文】到不老板的賞識呢?如此就是一種對自己，對工作，對老板負責的態度，作為一個有理想有目標的年輕人，我們都應該培養并擁有極強的責任感，那樣的自己才有希望，也只有被這樣一群人充滿的公司才有競爭力和優勢。老板和員工并不是對立的,因為你極有可能也成為別人的老板,那時你希望你的員工怎么待你呢?“不想當將軍的士兵不是好士兵”,同樣“只滿足于現狀,不思進取,追求上進的員工也不是好員工.”就如在學校求學一樣,工作上,我們同樣應有目標,有方向 ,不然工作本身就沒有動力,自然也就沒有干勁,若是超乎我們的能力,為了要達到目標,被逼完成相應的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了。我們要在工作中找到真正的價值和意義:工作不僅僅是為了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更為重要的是:在工作中可以實現自我價值的,同時,自身養成良好的道德情操,培養良好的人際關系的,并且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來造就和幫助:要營造種“因為有我在這個集體中,而給所在團體帶來好的改變”一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能為集體發揮價值，那工作就實現了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價值，同時又意義深遠了!除了要有目標有追求，同樣我們要融入公司這個大集體中，成為這個家庭的一員，成為公司的主人，享受同伴，朋友一起的信心與力量，我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風浪與挫折，大大加強決勝的力量和提高成功的機遇；并且只有員工感受到公司的人文關懷和理解和支持后，才會對工作，公司負起應有的責任。就像家庭的關系一樣，正因為家是愛和力量的港灣，在它里面的安全感，有自由，因為要擁有并維持這份真誠的關愛，因此家人對它負神圣而不可推卸的責任。誠然公司環境不可能像家那樣溫馨自在，但如果我們能有更多機會和時間去學習公司文化，了解公司發展方向，明白自己工作重要性，了解公司對員工的關懷福利，那樣員工將可能有較大改變，對工作和公司的態會有極大的改觀。如果部門領導，項目負責人能有更多時間去了解他的下屬，關心他們的難處，理解支持他們的工作，那樣下屬豈不感恩戴德，任憑他們差遣也不會有怨言；如果公司能多開展些其他的文娛體育競賽活動，多些經驗交流演講，知識講座什么的，讓員工更有自豪感和滿足感，當感覺被重視的時，不論是誰進都會充滿感激與熱情，責任感溢于言表，忠誠敬畏的心也油然而生；其三，工作上履行責任時要“不要為惡所勝，乃要以善勝惡，”。在工作上，想成為一個認真負責的人，很不簡單，俗話說：“木秀于林，風必吹之；行出于眾，人必非之。”很顯然，如果你工作太講究，太過于認真負責，肯定會引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊，很有可能你的名譽或受損，工作或有攔阻，人際關系或疏遠，如果在順境中你可以很自豪的說，我愿意為了集體的利益放棄自己的好處，但這樣的環境下你會怎么處理？估且比作一種善與惡的較量，在這種善與惡之間，你會怎么選擇。如果你認為人生是活出一種愛和被愛及付出給予的的生命，那你大體可以慢慢的放下自己，少想到自己，為了活出一種愛的生命，開始思考怎樣在工作中實現這種生命方式。如果說對待工作認真負責，誠實無偽，為了活出這樣一種生活，極有可能你要面對別人的不解與嘲諷，甚至攻擊，但為著你那生命的最大原則與價值觀，你要堅貞不渝，不要為惡所勝，乃要以善勝惡；用圣經中的一句話說：“你們行善不可喪志，不可灰心，到了時候必要收成。”誠然現在你還沒有收獲那份尊重與認可，但沒關系，可能現在還不是收割的時候，到了那時你必要歡喜快樂了：因為流淚撒種的必要歡呼收割。愿我們都能成為一個有責任感，對所做的工作都認真負責的人，因為為著你能看得起你自己，你需要一顆責任心，為著收獲工作上的那份滿足與快樂，你更需要這份責任感！

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