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東方公司黨支部分類定級自查報告-資料下載頁

2025-10-12 05:20本頁面

　　

【正文】 0日第五篇：黨支部分類定級自查報告杏區分公司黨支部分類定級自查報告根據公司慶局信黨發[2012]2號 “關于轉發油田黨委組織部《基層黨支部分類定級管理辦法（試行）》的通知”的要求，杏區分公司黨支部本著實事求是，客觀公正的原則，將基層黨支部分類定級考評細則逐條嚴格自查，現將自查結果匯總如下：一、組織建設情況（滿分20分，自評19分）：杏區分公司黨支部現有黨員18人，其中在崗黨員12人，非在崗黨員6人。根據支部目前崗位及黨員分布情況，支部目前分黨小組2個，每個小組設小組長一名。分公司設團支部一個，團支部書記一名，由崗位人員兼職。工會組織健全，設工會主席一名，工會干事兩名。支部按照公司黨委的要求認真落實學習型黨組織建設，做到有方案、有措施、有改進。黨支部書記政治素質過硬，工作作風好，帶頭廉潔自律，嚴抓支部思想政治工作。認真履行自己職責，堅持做到：一是充分三會一課學習條件，指導和帶動黨員開展政治素質、黨性觀念專題學習。二是帶頭廉潔自律、承諾踐諾；三是親自抓班子思想政治、作風建設工作，堅持按期換屆選舉；四是帶頭貫徹民主集中制，促進班子團結；五是緊抓黨員隊伍建設，高要求發展黨員，積極發揮黨員的先鋒模范作用。二、制度建設情況（滿分20分，自評19分）：建立并召開好 “三會一課”做到準備充分，記錄祥實。充分發揮黨組織，工會及共青團作用，有針對性的開展好各項工作，組織好各類活動，切實發揮了基層黨組織的管理協調作用。開展創先爭優活動，做好黨支部對黨小組的考核評議，黨小組對黨員的考核評議。嚴格執行公司及分公司制定的各項制度，每一項制度都確保落實到位。扎實開展黨建“三聯”工作，分公司黨支部三名支委分別與三個班組建立了聯系，把班組建設成具有示范引領作用的黨員責任區。三、黨員教育情況（滿分20分，自評19分）支部制定并積極落實黨員教育培訓工作，每年至少二次有針對性、時事性對黨員進行學習培訓。做到有學習記錄和心得體會。分公司支部在兩個崗位設立了黨員先鋒崗、黨員示范崗，創建中要圍繞生產經營開展工作。充分發揮這些黨建活動載體，增強分公司支部活力。建立健全了黨員目標管理，每年黨員都制定自己全年工作目標，支部宏觀把握每一名黨員的目標落實情況，給予及時的幫助。完善黨內激勵關懷幫扶等制度，對優秀黨員嚴格要求，加擔子加任務，促進其進步。對有困難的黨員及時給予幫助。分公司支部沒有流動黨員，有六名非在崗黨員，支部非常關心這部分黨員的思想及生活情況，每年會不定期組織這部分黨員進行座談，了解他們的思想動態及生活情況，確保穩定。嚴把黨員入口關，加強入黨積極分子隊伍建設,注重對入黨積極分子的考察、培養。嚴把“入口關”,保證黨員質量。四、工作業績情況（滿分30分，自評29分）：分公司支部按照黨支部的“八抓”職責及基層建設的“六好”標準，抓方向、抓思路、抓服務、抓自身、抓隊伍、抓熱點、抓文化、抓群團，努力做到黨支部建設好、領導班子好、隊伍素質好、經營管理好、文化氛圍好、環境建設好，按時保質保量完成上極黨組織安排的各種工作。落實黨務公開及廠務公開制度，實行民主管理制度。對職工敏感事情及時公開，接受職工監督。分公司設廠務公開欄一個，意見箱一個。分公司大力加強職工生產生活環境建設，考慮到程控崗倒班人員多為班組配備了微波爐，為每個班組配備了飲水機。及時更換線務人員的勞動保護用品，努力建設一個合諧的向上生產生活環境。在過去的2011年，以分公司的生產經營工作為支部的主要工作目標，分公司支部和黨員充分發揮堡壘作用和先鋒模范作用，保證分公司全年生產經營任務全面完成。并獲得2011以先進黨組織稱號。五、群眾反應情況（滿分10分，自評9分）：黨支部在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持。2011年黨支部評議滿意度100%.支部書記評議優秀稱職率100%.黨員評議優秀率92%，無不合格黨員。無群眾信訪或投訴事件；群眾對黨支部服務基層、服務群眾工作的反響良好。六、不足之處：黨支部需加強與基層黨員及群眾的溝通，定期做好基層黨員及普通群眾對基層黨組織滿意度的調查工作，逐步改進工作方式，進一步提升基層黨組織對黨員及群眾的服務質量。杏區分公司黨支部2012327

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