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2025-10-12 07:04本頁面

　　

【正文】：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。二、節日禮金或物品春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。三、傷病補貼凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。四、婚喪員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。五、生日祝賀員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。六、免費工作餐員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。七、健康體檢公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。八、幫困員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

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