生涯人物訪談報告大全-資料下載頁

　　

【正文】 為了避免這一重復過無數的局面發生在我的身上，從現在開始，我就要對自己的將來做一個明確的打算，為了更好地對自己的未來做規劃，獲知就業的相關信息以及認識職場、了解職場，我選擇了人物采訪的方式，一針對就業工作采訪對象:龍陵縣供電所唐先生采訪時間：2013年2月15日采訪方式：當面訪談問題1：你是如何找到這份工作的？畢業之后，正好供電所需要招一批人，我就去應聘了，首先是對相關知識的考試，再者是面試，經過幾輪的挑選，我還是幸運的留在了這里。問題2：平常，在工作方面，你每天都做些什么？我的工作主要就是設備的維護和操作，以及一些日常工作的安排，有時候還需下鄉進行一些調查。問題3：做這份工作您曾經遇到過怎樣的困難，又是怎樣克服的呢？困難，不是外在的，而是來自于自己的本心。剛開始，每個人都會驚慌失措，不知道去做什么，這很常見。但是，剛進來時進行的培訓和之后慢慢的工作經驗的積累，沒什么特別大的突發情況的話，我還是可以應對。隨著時間的推移，心態也會發生變化，慢慢的就會覺得難題也沒那么難了。問題4：有人說，只有學校是理想的溫床，社會是理想的墳墓，你怎么看？這句話，本身就充滿荒謬的。就像有人說，婚姻叫囂愛情的墳墓。有志氣的人，理想是堅實的存在，它毋庸置疑，它常在常新。就像吃飯、睡覺一樣，一個堅持理想的人，無論在什么時候，都會把它作為行囊被在身上，直到最后忘記了它的存在，此時，它與呼吸，與行為，與氣質，與心情，儼然一體，完美融合。但是理想不常有，并不是每個人都有理想，一個沒有理想的人，在工作中沒有理想，在學校里也不會有理想，因為，理想產生只屬于不安分的心，如果你的心永遠莫名其妙的腫脹，那么你的理想之帆，則永遠張揚。所以，這個說法，本身就是虛妄的。其實，我的意思就是，每個人，都要有自己的價值觀，和價值認同，心，永遠都不要趨于灰暗和消停，世界瞬息萬變，有很多的事情要我們去追求，去捕捉。上了四年大學，驀然回首，最大的感觸就是，有理想，和沒理想，渾渾噩噩和踏踏實實，是截然不同的兩類人生。問題5：現在社會上各種工作對證件的要求比較多，你如何看待這個問題了？ 證件，是衣服，的確能讓人多看你兩眼，在個別公司，專業比較強的，的確會看你的證書，但是大多數公司并不看你的證件，而是注重你的實際操作能力，你的工作經驗，以及的你的工作成績。所以，證件，如果有閑暇，多多益善，沒有什么壞處，如果不愿意考，也不必強求?？疾豢迹€需要看自己的職業規劃，譬如當老師，需要教師資格證，和普通話證書，英語四級，這些是必須要的，如果你想到老師，沒辦法，一定要考過。如果你未來想做一個電氣工程師，考教師資格證，無異于南轅北轍，一堆廢紙。所以，考，還是不考，要看你的職業規劃，如果現在對職業規劃一頭霧水，未來的道路順其自然，那就考吧，省著到時候，證到用時方恨少。問題6：你認為，工作以后有什么轉變，人生觀，世界觀，價值觀？進入社會之后，確實有很多的變化，最重要的是心態的變化，以前做什么事情不會感到責任的重大，每天想的也只是那么幾件事，工作之后什么都需要為自己的行為負責，所以變得成熟和懂得思考后再做事。問題:7：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？ 現在我的薪水大概2500左右，剛剛進來的時候大概1800，估計再工作幾年，我會到3000左右吧，總體來說還是不錯了。問題8：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？ 硅廠的副廠長是我的一個親戚，他應該可以接受你的訪問。二龍陵縣永昌硅業副廠長李先生采訪時間：2013年2月16日采訪方式：當面訪談李先生，感謝你在百忙之中抽時間參加我的訪談問題1：您是如何找到這份工作的？我是在中專畢業后進入公司的，那個時候讀大學的不是很多，過了這么10多年，我也從當時的小職員到了這個位子，不容易。問題3：這份工作需要什么樣的知識、技能和經驗？以前我們招人時會強調化工這個背景，現在不一樣了，現在我們基本上采取自動化、半自動化操作，需要一大批自動化、機械、電氣專業背景的畢業生。經驗對我們這行來說很重要，化工行業總的來說，高壓設備比較多，操作不當，極易發生生產事故。所以每年新人進廠，我們會專門安排實習半年，有專門的老師帶，對于那些不遵守操作章程，工作態度懶散的人員我們堅決予以清退處理。我們公司的理念也是一切有章可循。問題4：什么樣的個人品質或能力對本工作來講是更重要的？主任：工作仔細認真，有責任感的人我們是非常歡迎的，當然團隊協作能力也是很重要的。問題5：我們現在還未畢業，現在可以通過什么方式、提高哪些技能或素質，以便日后能進入這個行業呢？答：其實多參加學校組織的比賽。以賽促學！同時在求學的過程中，你們應該多一點爭取做一些兼職！這樣也可以為以后找工作鋪下很好的人脈關系，在校期間要盡量汲取理論知識的同時，也要多磨練自己以增長各方面的知識問題6：如果您是現在公司的HR，你會招聘什么樣的大學生進入您公司？為什么？我覺得新人最重要的除了能力，還有品質。我喜歡勤快、謙虛好學、工作認真主動的年輕人。剛進入用人單位的新人，應該有不怕苦不怕虧的精神。上級分配給你的任務，就認真完成，不要覺得自己的任務比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主動去幫助別人做，不能干完就走，更不能遲到早退，否則會給領導以及同事留下不負責任的印象。你想想，對于一個不負責任的員工，領導會把重要的工作放心交給他嗎？呵呵三隨后，我找到了在水利局工作的匡副局長，和他了解了一下自動化專業在水利方面的發展前途。采訪對象：匡副局長采訪時間：2013年2月17日采訪方式：當面訪談問題1：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？自動化專業也可以嗎？答：現在我們這些崗位一般是為水利方面的人設的，不過，自動化專業的部分人才我們也招收。問題2：據您所知，我們專業從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣？答：一般發展都不錯，因為這個專業人不多，只要你做出成績，發展就會比較迅速，發展前景也會比較好。問題3：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質?在學校，現在的網絡這么發達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內容等。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。問題4：您怎么看待考研？我沒有話說。倉廩食而知禮節，有的人，寄情于倉廩食，為社會的經濟基礎做奉獻，不習慣埋首故紙堆的生活，那就不要考研究。有的人，愿意潛心研究和鉆研，能夠把鉆研學術看成樂趣和畢生追求，那就在書齋生涯中間盡情馳騁吧。主要看興趣，世界上沒有最好的職業，做什么都有失意和得意，做自己最喜歡的工作，才是最幸福的事。當然，有的人考研是為了混文憑，渾渾噩噩就過去了，最所學的專業沒有一點興趣，僅僅是為了找工作加分，何必呢！三年的大好青春，如果用于工作上，也能積累不少經驗，經驗就是話語權，比你一紙文憑能有說服力。問題5:根據你大學經驗，你想對現在的大學生說些什么？多讀書，不是在圖書館，就是在圖書館的路上，大學是最無憂的年華，不要虛擲，不要被五色世界迷惑，寧靜以致遠。感謝您在百忙之中抽出時間為我解惑。感悟通過這次的訪談，讓我認識到自己對未來確實沒有做好規劃，這是一個十分嚴重的問題。我們不需要活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們的未來需要我們自己做好規劃，不能漫無目的的學習和生活。我們需要像林書豪一樣抓住機遇，但西方有句諺語：“機遇只敲有準備的人的門?！边€有：“機遇就像時間老人的頭發，只有前面的一縷，并且極難被抓住?！边@一切都告訴我們，要想抓住機遇，必須要有充足的準備，否則的話就只能是癡人說夢。所以說在我們一邊規劃未來發展的同時，也需要提高自己的專業技能，提高與他人的溝通能力，提高自己的思想認識，著眼于未來，不拘泥于現在之中，我們雖然現在僅僅是個大學生，但我們要有國際視野?？偠灾覀儗Ξ斍暗纳鐣h境需要有一個全面的認識，在職業發展道路上，要做好充足的準備和合理規劃，多了解職場相關知識，培養相關方面的技能和能力，這樣就不會出現“社會是理想的墳墓”這種狀況。首先想好自己想干什么，會干什么，能干什么。在此之間尋找個適配度，心動之后是該行動了。你得學會主動推銷自己，就業市場不是大眾舞場，你可以含羞地坐在角落里等待別人來邀請。招聘單位是“明星”，他們在舞臺中心旋轉，只和主動前來的人歡舞，那些中途插進來的人往往在他們認為大都是“最可愛的人”，除非你是“莫愁前路無知己，天下何人不識君”的董大，除非你是有經緯之才的諸葛亮。那接下來該是“登”哪扇門呢？大點呢？小點的呢？高不成低不就是大多數人剛開始的態度。小型單位門戶小，好進，是創造工作職位的好機器，職位晉升較快，而且也沒有太多的人來排擠你。但這前提是你必須讓他們相信你就是那個他們需要的人才！大型單位呢？人家人力、財力、物力無疑都占有優勢，像大點的醫院的專業技術，學術氛圍，個人的發展機遇也無疑是小醫院所無法相比的。但大醫院的門檻高，難進！壓力大，工作競爭也激烈。但一位師姐也說的挺有道理的。她說：“邁進第一步很重要，但也盡盡是個第一步，它不是所有的未來。有時重要的或許不是目前所處的位置而是下一步邁向的方向。因此眼光要放寬些，在收集職位信息時盡量廣泛些，在擬訂求職目標單位時寧寬勿嚴”。