聘用退休人員勞動合同書-資料下載頁

2025-10-12 12:23本頁面

　　

【正文】方安排乙方在（以下簡稱“實際用人單位”）從事工作。其崗位職責和工作要求按實際用人單位的規定執行。乙方愿意按照本合同書約定及實際用人單位關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。實際用人單位可以調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由應予配合執行。三、勞動保護和工作條件實際用人單位應按國家有關規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。實際用人單位應嚴格執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章操作。四、勞動紀律實際用人單位應依法建立和完善規章制度，切實保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。對乙方的過失，甲方有權按照法律、法規及實際用人單位的勞動紀律和規章制度予以必要的行政處理和經濟處罰，直至解除用工關系。實際用人單位因違反法律、法規給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。五、勞動報酬和福利待遇甲方應督促實際用人單位遵循按勞動分配原則，根據本單位情況，依法自主確定或集體協商確定工資水平。工資標準不得低于當地最低工資標準。實際用人單位實行工時工作制。甲方根據實際用人單位的考核標準，按貨幣形式每月日支付給乙方工作報酬，不得克扣和拖欠。如果乙方為退休返聘員工，則甲方不需為其辦理社會保險。如果乙方為原工作單位內退、下崗人員，即繼續由原工作單位保留勞動合同關系和繳納社會保險，則甲方不需為其辦理社會保險。六、解除和不得解除合同的規定（一）符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。在試聘期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任或勞動教養的；乙方因病和非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的適當工作的；不能勝任工作，經培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；甲方宣布解散或經營期滿的。（二）符合下列情況之一的，甲方不得終止和解除本合同辭退乙方。乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內；乙方因工負傷或患職業病在治療、療養期內的，醫療終結后經勞動鑒定委員會確認不同程度喪失勞動能力的按《勞動法》及上海市有關規定執行；實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期和哺乳期內的；又不符合本合同第八章第二十四條規定的；法律、法規規定的其它情形。（三）有下列情況之一的，乙方可解除合同。甲方不按照合同規定支付勞動報酬；在試用期內的；甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；七、違約責任：本合同依法簽訂，雙方必須嚴格履行，如有違約，按下列辦法承擔違約責任：甲乙雙方違約解除合同，應向對方支付違約金_________元。實際用人單位出資培訓乙方的，乙方離職時應向實際用人單位支付相應的培訓費用。八、其他事項本合同自甲方蓋章和乙方簽字之日起生效。2．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日

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