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【正文】 用同比按金額換算分值。既：全年實際發生經濟指標值基本指標值。計算公式：經濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發生經濟指標值）247。[（基本指標值—奮斗指標值）247。（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝（3）項目全年實際發生經濟指標值在奮斗指標以內則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值全年實際發生經濟指標值。計算公式：經濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實際發生經濟指標值）247。[（基本指標值—奮斗指標值）247。（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝三、目標職責人權力及義務（一）權利人事管理權（1）對管理處領班（隊長）以下各級員工的組閣權、任免權、招聘及解聘權；（2）對物業管理處部門主管、副主管、領班（隊長、）財務人員的任免、調配、解聘的推薦權；（3）依據公司各項管理制度及本管理指標對本管理處全體員工的績效考核權；（4）薪資標準范圍內的調薪推薦權。財務管理權：遵照相關標準作業規程。管理決策權（1）主持管理處的日常管理工作；（2）組織實施物業管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；（3）主持召開物業管理處的各類工作會議；（4）審核管理處各類經濟合同。申請支持權（1）依據物業管理處的工作進展狀況申請專項經營管理資金和其他資金支持；（2）申請修改物業管理處的組織架構和人員定編；（3）申請業務支持。（二）義務理解公司的統一領導；向公司做工作匯報；確保職責目標的實現；自覺理解公司各職能部門的監控、考評、檢查；用心配合公司完成其他專項工作；保證管理處各個標準作業規程的貫徹執行；保證管理處的操作不違背國家的法律、法規；保證員工的生活、工作秩序；保證員工的整體操作技能和工作質量；為公司培養、儲備人才。四、公司權力及義務（一）權利有對管理處所有員工的勞資關系及員工檔案資料的管理權；有對管理處的運作狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）檢查、監督及處置權；有對目標職責人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權、處罰權；有要求職責人出示、收集、解釋各類數據、報表、原始憑據、記錄的權力；有對管理處財務運作狀況的審計權、監控權；有對目標職責人的績效考評權、獎懲權；專項事件的調查及處置權。（二）義務及時帶給適宜的業務支持；帶給信息支持；帶給資金支持。五、管理處管理人員級別及薪資：管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為績效工資于本末下初一次性計發，年薪的_______%作為月度績效工資均攤入全年按月計發，其余_______%作為月度基本薪資均攤入全年按月計發。管理處各級管理人員級別及薪資如下：（一）一級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）（二）二級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）（三）三級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）（四）主任助理：_______年薪：_______元（待議）六、目標考評及獎罰（一）公司負責對目標職責人分月度及進行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質量指標占______%分值，經濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及考評。（二）公司財務部定期或不定期的監控、審計、檢查物業管理處財務管理、資金運作、成本支出及其他財務工作。檢查標準、辦法依據行業法規、公司財務管理規定及本目標職責書。（三）公司人力資源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整、月度。考評標準辦法依據公司績效考評相關標準作業規程和本目標管理職責書。（四）創收加分及提成：各管理處創收提成項目包括特約服務、增值服務，管理處以為統計單位對創收按總金額折算為加分計入經濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：創收加分=項目創收總金額247。[（基本指標值—奮斗指標值）247。（奮斗指標分值—基本指標分值）]。管理處創收總金額在_______元（含_______元）以內的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。管理處創收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的______________%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。管理處創收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。（五）如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發職責目標人月度績效工資，只計發月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。（六）月度績效工資按季度每三個月計發一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。（七）如果目標職責人職責目標分值到達挑戰指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額績效工資。如職責目標分值超過95分，則超出部分按相應比例折算后加入績效工資。計算方式：超出部分折算金額=（職責目標實際考核分值—職責目標挑戰指標分值）[管理處主任設定績效工資247。（挑戰指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務晉升或薪資標準調整的機會。（八）如果目標職責人職責目標分值在目標指標75分（含75分）至挑戰指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規定的績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=（職責目標實際考核分值—職責目標目標指標分值）[管理處主任設定績效工資247。（挑戰指標分值—目標指標分值）]。（九）如果目標職責人職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發職責目標人績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。（十一）因瀆職給公司造成經濟損失者，除賠償損失外，不予發放本績效工資，重大損失另計。（十二）凡弄虛作假，違背公司相關管理規定，索要冒領者除雙倍收回外，扣發本獎金，情節嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。八、未盡事宜，由目標職責人同公司協商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。九、本職責書在年月日至年月日有效。十、本職責書解釋權歸公司所有。公司簽章：________目標職責人簽章：________簽署日期：________公司簽字：________目標職責人簽字：________簽署日期：________目標管理責任書15為全面貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》、《濟寧市人口與計劃生育工作責任追究暫行辦法》等政策法規要求，進一步提高計劃生育工作水平，建立完善統籌解決人口問題的協調運行機制，提高計劃生育工作的整體水平，確保完成各項責任目標，XX學校與教師簽訂《人口與計劃生育目標管理責任書》。一、責任目標計劃生育率達到100%，女性初婚晚婚、晚育率達到100%；避孕節育措施落實率、及時率達到100%；計劃生育統計合格率、準確率達到100%；現居住地育齡婦女查體率均達到100%；本人無違反人口和計劃生育法律法規行為；二、保障措施將人口與計劃生育列入工作重要議事日程，及時解決工作中遇到的具體問題。抓好計劃生育宣傳教育，普及計劃生育“一法三規一條例”和計劃生育基礎知識。積極配合鎮計生辦的工作，自覺接受其對人口和計劃生育工作的指導、監管和檢查，按時參加組織的各項活動，共同做好人口和計劃生育工作。三、考核辦法統計結束后，根據計劃生育服務小組的統一安排進行考核。四、處罰對于違反計劃生育政策法規的個人，嚴格遵照《濟寧市人口與計劃生育工作責任追究暫行辦法》處理。對于教職工不重視計劃生育，不落實，造成計劃生育目標任務未完成的，對出現違法生育等重大計劃生育責任的個人，嚴格執行“一票否決”制度。第五篇：目標管理責任書2012安全目標管理責任書為了進一步加強我鳴鹿學校的安全，切實保障廣大師生的生命和國家的財產安全，維護學校正常的教育教學秩序，鞏固學校安全教育取得的成果，鳴鹿中心校隊各中小學實行學校安全目標管理。具體責任目標如下：一、各學校的安全工作，由一把手全面負責，明確一名副職主管，層層建立目標責任制，分清崗位職責，建立和完善安全規章制度，保證國家有關關法律法規實施。二、全面實行學校安全責任掛牌公示制度，學校安全責任平面圖必須掛在學校醒目位置。怎人范圍包括學校的所有建筑，設施、生活場所、周邊環境，不留死角，將安全職責分解到每個領導和工作人員。三、采取果斷措施，堅決消除危房。學校每學期開學前要組織專人對學校所有有用房進行一次檢查，實行誰檢查、誰簽字、誰負責的制度，發現危房立即封存，絕不能讓學生在危房中上課。四、嚴把飲食衛生關，嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》嚴把食品原料進貨渠道，嚴格食堂管理，定期進行對食堂衛生檢查和炊工健康檢查，嚴防腸道傳染疾病的發生。校內不得擺攤設點，經營食品飲料和其他小商品，杜絕食物中毒等惡性事件的發生。五、加強學校后勤管理中作。學校供電供水供暖等各種設施設備要有專有管理并符合要求，要定期檢查確保廣大師生的人身安全。對疏散能力較差的教學樓可增設輔助樓梯或采取其他應急措施，嚴防擠壓學生的事件發生。六、加強交通安全教育。臨近公路的學校要設立警示牌和安全通道，學校周圍不能有危機師生的安全設施。按照屬地管理的原則，有接送學生車輛的學校簽訂車輛使用安全責任承諾書，堅決杜絕病車，農用車，超期服役車，無牌無證車，報廢車用于接送學生，制止運送學生車輛超速超載無證駕駛，從源頭上消除安全及交通事故發生。七、凈化校園周邊環境。積極主動配合有關部門開展各種檢查，專項整治等活動，努力實現校園及周邊環境治安環境有明顯改觀，師生的安全感明顯增強。八、學校集體外出活動要實行報批制度，各種活動必須周密計劃，嚴密組織，落實安全措施。學校各種活動要按要求報教育行政部門審批，并且誰批準誰負責。九、充分利用全國，全省中小學“安全教育日”“安全月”，大力開展宣傳活動，有計劃的對師生進行安全知識教育，提高師生自救、互救能力。深入開展“安全文明校園”創建活動。對學校教職工的培訓要經常化，制度化，學生建立安全檔案。十、嚴格履行門崗登記，學生請捎假制度，與學生家長聯系電話制度，查寢室制度、假期、夜間帶班巡查制度，食堂情況登記制度等各種制度，制定好各種預案。十一、轄區私立學校按屬地管理原則落實安全責任，所在轄區行政村學校校長食安全工作第一責任人。十二、及時準確報告學校安全事故和反饋安全信息，嚴格實行責任追究，對學校責任事故和反饋安全信息，嚴格實行責任追究，對學校安全責任事故按照“四不放過”原則，嚴肅追究有關責任人的責任。鳴鹿中心校（蓋章）學校（蓋章）中心校長（簽字）校長（簽字）2012年月日